3.本人身份證(正反面電子版)。

4.本科畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證書，在國外取得學歷學位的，須提供由教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》、留學回國人員證明及相關(guān)證明材料。

以上材料(材料不全者視為形式審查不合格)請打包發(fā)送，文件命名為姓名+畢業(yè)學校+手機號碼，郵箱：fuxiao@aust.edu.cn。

(二)資格審查

學校按照招聘條件和要求對應聘人員進行資格審查，確定參加筆試人員，并將考試時間、地點等相關(guān)事項以公告或電話或短信或郵件方式告知應聘者本人。

(三)考試方式。采取筆試、試講及面試等方式�？荚嚳偝煽儼窗俜种朴嬎�，其中筆試占比40%、試講占比30%、面試占比30%;成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

筆試。采取閉卷考試，筆試內(nèi)容為招聘專業(yè)相關(guān)的理論知識。根據(jù)筆試成績高低，按照招聘人數(shù)1:2的比例確定進入面試人選。進入面試環(huán)節(jié)的人選，須提交個人相關(guān)證明材料的原件。

試講。采取公開教學方式。根據(jù)應聘人員對專業(yè)知識的掌握情況、邏輯思維能力、課堂控制力等進行綜合考核。

面試。采取現(xiàn)場回答問題方式。主要考查應聘人員語言表達能力、分析能力、職業(yè)態(tài)度以及專業(yè)知識等。

(四)心理健康測試和體檢。按綜合成績排名參加學校統(tǒng)一組織的心理健康測試和入職體檢，體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。心理健康測試和體檢結(jié)果不合格或放棄者，不予聘用。

(五)考察。根據(jù)綜合成績，由高到低確定考察人選�？疾觳缓细裾卟挥杵赣�。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補。

(六)確定擬聘人選和遞補人選。學校根據(jù)考察情況，確定擬聘人選和遞補人選，并進行為期不少于7天的公示。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

(七)簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，簽訂聘用合同，首聘期為三年，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用。不合格的，取消聘用。

五、聘期待遇

(一)本科4300元/月；碩士4500元/月。學校為其繳納五險和公積金。個人應因繳納部分，從其薪酬待遇中代為扣繳。

(二)聘期內(nèi)不參加技術(shù)職稱（職務(wù)）評審，干部提拔，學校不資助進修及攻讀研究生。

六、有關(guān)說明

(一)報名時，應聘人員要仔細閱讀《誠信承諾書》，提交的報考申請材料應當真實、準確。通過提供虛假報名材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，即取消應聘資格。

(二)報名結(jié)束后，應聘人數(shù)達不到面試規(guī)定比例時，相應核減招聘人數(shù)。

(三)擬聘人員報到時需學歷及學位證書等(在國外取得學歷學位的，還須《國外學歷學位認證書》)。對違反招聘規(guī)定或未能提供招聘崗位所要求的學歷、學位等材料的報考人員，取消其聘用資格。

(四)招聘工作在安徽理工大學紀委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0554-6632915(紀委辦)。

(五)本公告未盡事宜，由安徽理工大學人事處、總務(wù)部負責解釋。

(六)被錄用的應聘人員將與第三方勞務(wù)公司簽訂勞動合同，并由第三方勞務(wù)公司辦理工資、“五險一金”、勞動關(guān)系錄用等相關(guān)手續(xù)。

附件：附件.doc

1.安徽理工大學附屬小學招聘教師計劃表

2.安徽理工大學附屬小學教師崗位招考報名表