6.市內各級事業(yè)單位在職人員及市內機關事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員不得報名；
7.有關高校分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生，均不列入引進范圍；
8.在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不得用已取得的學歷學位作為條件報考；
9.現役軍人；
10.國家和自治區(qū)另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
五、引進程序
（一）報名。自本公告發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2022年1月15日24:00。應聘人員可在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局官網、固陽縣人民政府網、“多彩固陽”、“內蒙古科技大學就業(yè)信息網”、“北疆就業(yè)網”、“包頭醫(yī)學院就業(yè)信息網”了解招聘有關詳情，下載并填寫《包頭市固陽縣2021年事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》（見附件2）進行報名。應屆畢業(yè)生需由所在院系負責人在報名登記表中提出推薦意見；往屆畢業(yè)生可直接報名。
報名應提交材料:
（1）《包頭市固陽縣2021年事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》（見附件2）；
（2）個人身份證（正反面）、戶口本（首頁、戶主頁、本人頁）掃描件、近期藍底2寸電子版照片；
（3）能代表本人業(yè)務能力和學術水平的科研業(yè)績成果掃描件（需提供本科及研究生學歷、學位及成績單掃描件，學歷驗證報告截圖，學歷驗證需登錄中國高等教育學生信息網進行驗證；留學人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》及教育部國際合作與交流司出具的《留學回國人員證明》掃描件；報考崗位要求資格證書掃描件）。個別應屆畢業(yè)生如因客觀原因未能在報名截止前取得畢業(yè)證，需提供論文答辯成功的相關印證材料以及學校出具的應屆畢業(yè)生證明材料。
報名人員將以上電子版材料壓縮至一個文件包（命名為：姓名+報考單位）發(fā)送至固陽縣委組織部指定郵箱（gyxrcyj@163.com）。
（二）資格審查。工作人員將根據郵箱接收的報名材料對應聘人員進行嚴格的資格審查，凡是因材料提交不全、信息內容有誤等主觀因素導致審查未通過者，后果自負。對擬引進人才的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責任由報名人員本人承擔。
（三）開考比例：本次人才引進開考比例為1:3，即引進人才數與資格審查合格的報名人數比例應不低于1:3。對緊缺急需且達不到比例的崗位，經請示市人才辦批準同意后，可調整比例組織開展面試。
報名期間，符合報考條件的應聘人員屬于機關或事業(yè)單位正式工作人員、企業(yè)職工并簽有勞動合同人員的，須在報名表單位意見一欄由單位主要領導簽字同意并加蓋單位公章。應聘人員故意隱瞞工作經歷或現工作單位的，由此產生的后果由應聘人員承擔。
（四）考試
1.考試主要以面試方式進行。經過資格審查后，人才引進工作領導小組將通過包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局官網、固陽縣人民政府網、“多彩固陽”平臺發(fā)布信息以及電話告知等形式，公布進入面試人員名單。報考鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位崗位的視報名情況增加筆試環(huán)節(jié)。按比例確定最低分數線，確定進入面試的人選。筆試內容、時間、地點以及有關要求另行通知。具體面試相關事宜將在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局官網、固陽縣人民政府網、“多彩固陽”平臺通知。
2.面試結束后，考生面試成績由高到低的順序等額確定進入考察和體檢范圍的人選。進入考察和體檢范圍最后一名成績出現并列的，組織加試。面試總成績當場公布，面試結果在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局官網、固陽縣人民政府網、“多彩固陽”等平臺公布5個工作日。
固陽縣紀委監(jiān)委對面試工作進行全程監(jiān)督，面試過程全程錄像，相關影像資料永久保存以備查。
（五）考察和體檢
考察工作由縣人才引進工作領導小組統(tǒng)一安排�？疾靸热莅ㄕ嗡刭|、理想信念、道德品行、專業(yè)知識水平、學習工作能力等情況。主要通過談話了解和調閱核查檔案的方式進行。對考察不合格、自動放棄或有弄虛作假、隱瞞信息等影響選聘情形的考生取消其聘用資格，并依次進行遞補。
體檢工作由縣人才引進工作領導小組統(tǒng)一安排，在市委組織部、市人力資源和社會保障局指定的醫(yī)療機構進行。體檢項目和標準參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂＜公務員錄用通用體檢標準（試行）＞及＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等相關規(guī)定執(zhí)行�？忌鸁o正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次進行遞補。
（六）公示
1.根據考試成績、考察、體檢等情況，由縣委常委會議研究確定引進人才名單，并在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局官網、固陽縣人民政府網、“多彩固陽”等平臺公示5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
2.對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補。
六、其他事宜
1.應聘人員在人才引進中違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》有關條款規(guī)定，記入本人誠信檔案�？疾�、體檢、公示環(huán)節(jié)出現缺額的，遞補只進行一次，根據考試成績由高到低進行遞補。
2.擬引進人員在本次人才引進辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準），或在公務員招考中被新錄用的（以錄用主管機關下發(fā)錄用備案或批準文件為準），取消其本次聘用資格。
3.引進人才最低服務年限5年（含試用期），最低服務期內不得縣外調動或參加行政事業(yè)單位公開招聘及通過借調等方式離開工作崗位。
4.引進人才按規(guī)定實行試用期制度，試用期一般不超過6個月，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月。期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
5.按照疫情防控要求，做好防控工作，凡隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康情況等疫情防控重點信息的，將依法依規(guī)追究責任。
本次人才引進工作做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
咨詢電話：0472—6110684、0472—8122402
監(jiān)督電話：0472—8112832
