進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員，須由本人按規(guī)定時間、地點和要求向桓臺縣公開招聘主管機(jī)關(guān)提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，否則視為棄權(quán)�，F(xiàn)場資格審查所需提交的主要材料見應(yīng)聘須知（附件2），具體要求以資格審查公告為準(zhǔn)。
對于棄權(quán)和資格審查不通過的應(yīng)聘人員，取消面試資格，因此造成的空缺，在筆試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按筆試成績依次等額遞補(bǔ)。
（三）面試
根據(jù)崗位特點，面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測試、情景模擬、實際操作等方式進(jìn)行。具體要求以面試公告為準(zhǔn)。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。
根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費每人70元，繳費方式及時間見面試公告。建檔立卡脫貧享受政策人口和即時幫扶人口，城鄉(xiāng)低保對象和特困人員以及殘疾人員應(yīng)聘的，可免面試考務(wù)費。
（四）總成績計算與排名
筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計算，成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
A1、A2類崗位按筆試成績、面試成績各占50％的比例，計算考試總成績；A3類崗位按筆試成績、面試成績各占40%的比例，加檔案考核成績，作為考試總成績。
面試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定排名順序；筆試成績?nèi)韵嗤�，加試確定排名順序。
六、考察和體檢
根據(jù)考試總成績排名順序，按1:1.5的比例確定進(jìn)入考察、體檢范圍的人員。其中應(yīng)屆畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)后進(jìn)行；國（境）外高校畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后進(jìn)行。
考察、體檢時先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，同時對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檔案審核�？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢費用由考生承擔(dān)。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項目。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時，桓臺縣公開招聘主管機(jī)關(guān)可以要求重新體檢。
七、公示和聘用
應(yīng)聘涉及兩個及以上單位歸類合并招聘崗位的人員，按考試總成績排名順序依次選擇具體單位。
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，由桓臺縣公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，事業(yè)單位憑此辦理相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。招聘公告中規(guī)定最低服務(wù)年限的，簽訂聘用合同時按規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷（以勞動合同等正式手續(xù)和社保繳費材料為準(zhǔn)）的，試用期一般為6個月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。
八、疫情防控要求
在公開招聘組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)信息將在桓臺縣人民政府網(wǎng)站（http://www.huantai.gov.cn/）“事業(yè)單位公開招聘”專欄和“桓臺人社”微信公眾號發(fā)布。
九、咨詢、監(jiān)督及其他
本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢部門及社會各界監(jiān)督。
應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議，或者6個月內(nèi)提起行政訴訟。
應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
其他未盡事宜按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由中共桓臺縣委組織部、桓臺縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：
桓臺縣人社局事業(yè)單位人事管理科0533-8182713
中共桓臺縣委組織部干部科0533-8162399
監(jiān)督電話：
桓臺縣紀(jì)委派駐第五紀(jì)檢監(jiān)察組0533-8229105
公告網(wǎng)址：
桓臺縣人民政府（http://www.huantai.gov.cn/）“事業(yè)單位公開招聘”專欄
桓臺人社微信公眾號：
附件1：2022年桓臺縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表（綜合類）.xls
附件2：2022年桓臺縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知（綜合類）.doc
中共桓臺縣委組織部桓臺縣人力資源和社會保障局
2022年1月14日
