3.凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由學(xué)院引才領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。加試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），不計(jì)入人崗相適評估總成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)。
四、人崗相適評估
本次引進(jìn)專業(yè)人才工作人崗相適評估不設(shè)開考比例。人崗相適評估以專業(yè)知識(shí)能力測試形式進(jìn)行，專業(yè)知識(shí)能力測試試卷為國家通用語言文字試卷，測試須使用國家通用語言文字作答，對不按規(guī)定語言作答按零分處理。專業(yè)知識(shí)能力測試成績滿分100分。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？忌楹灤_定測試順序，具體測試工作由學(xué)院引才領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。
（一）測試方式
教師專技崗位專業(yè)知識(shí)能力測試主要采取試講形式進(jìn)行，重在考察其知識(shí)能力和專業(yè)素質(zhì)與所報(bào)崗位的相適性。教學(xué)輔助專技崗位專業(yè)知識(shí)能力測試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘者專業(yè)綜合素質(zhì)及解決問題的能力。
（二）測試時(shí)間與地點(diǎn)
專業(yè)知識(shí)能力測試的具體時(shí)間和地點(diǎn)將在扎蘭屯職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布，請報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注。具體事宜由引才工作辦公室電話通知參加測試人員。
（三）測試安排
1.專業(yè)教師崗位試講內(nèi)容為所報(bào)崗位對應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，試講時(shí)間20分鐘，備課時(shí)間為40分鐘。資格審查合格人員數(shù)超過2人（含2人）的崗位，按照專業(yè)分類分別組建評審組，由評審組專家評委統(tǒng)一命題進(jìn)行測試；資格審查合格人員數(shù)不足2人的崗位，統(tǒng)一組建綜合評審組進(jìn)行專業(yè)知識(shí)能力測試，參加測試人員自行準(zhǔn)備專業(yè)相關(guān)試講內(nèi)容。
2.教學(xué)輔助專業(yè)技術(shù)崗位：組建結(jié)構(gòu)化面試測試評審組，由測試評審組專家評委統(tǒng)一命題進(jìn)行測試，測試時(shí)間為15分鐘。
（四）總成績計(jì)算
1.人崗相適評估總成績=專業(yè)知識(shí)能力測試成績。
2.專業(yè)知識(shí)能力測試成績采取現(xiàn)場打分、現(xiàn)場公布成績方式，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分、成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）。專業(yè)知識(shí)能力測試成績經(jīng)評審組核定成績并簽字，并由參加測試人員現(xiàn)場簽字確認(rèn)。
3.專業(yè)知識(shí)能力測試成績由高至低排序，經(jīng)評審組專家現(xiàn)場確定排名先后順序，如成績并列，教師崗位人員具有高校教師資格證者優(yōu)先。
4.測試成績并列且優(yōu)先條件相同則進(jìn)行加試測試。加試安排在該崗位專業(yè)知識(shí)能力測試全部結(jié)束后，對涉及的成績并列人員抽簽排序進(jìn)行。加試成績按得分高低排序，為最終測試成績。
5.按照各崗位人崗相適評估總成績由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入檔案審核人選并在扎蘭屯職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示結(jié)束后將進(jìn)入檔案審核環(huán)節(jié)人員名單報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局。
（五）注意事項(xiàng)
參加測試人員，須持測試通知單和本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照），否則不得參加測試。
五、檔案審核和政審考察
（一）檔案審核。由學(xué)院引才工作辦公室對進(jìn)入檔案審核環(huán)節(jié)的人選進(jìn)行初審，報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審。
（二）政審考察。由學(xué)院引才工作辦公室對呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局檔案審核通過人員進(jìn)行政審考察，根據(jù)崗位要求，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、報(bào)名資格條件等情況進(jìn)行全面考察，對引進(jìn)人員棄權(quán)或考察不合格人員，將取消聘用資格�？疾旖Y(jié)束后，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出擬引進(jìn)人員名單，上報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。
六、體檢和引進(jìn)
（一）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢由學(xué)院組織實(shí)施，并將體檢結(jié)果報(bào)送呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局備案。
（二）對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。
（三）將體檢合格的擬引進(jìn)人員，在學(xué)院官網(wǎng)及呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
（四）公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由本單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組做出是否引進(jìn)的結(jié)論，報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局。
七、遞補(bǔ)
本次引進(jìn)專業(yè)人才工作對在成績公布、檔案審核、政審考察、體檢環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照本崗位人崗相適評估總成績由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不予遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、試用期制度
引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由學(xué)院對引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细竦模k理聘用手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
九、服務(wù)期制度
引進(jìn)人才須在學(xué)院需最低服務(wù)5年（含試用期），5年內(nèi)不允許調(diào)離扎蘭屯職業(yè)學(xué)院。
十、紀(jì)律監(jiān)督
本次扎蘭屯職業(yè)學(xué)院專業(yè)人才引進(jìn)工作全程接受學(xué)院紀(jì)委和社會(huì)監(jiān)督，資格審查將貫穿整個(gè)引才全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，追究相關(guān)責(zé)任。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0470—3179019
十一、其他
2021年扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求如因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布公告，請隨時(shí)關(guān)注并嚴(yán)格按照本人工作生活居住地及屬地新冠肺炎防控工作指揮部發(fā)布的有關(guān)通知、通告、公告要求執(zhí)行。請考生注意做好自我健康管理，因不符合健康管理要求或?qū)俚匾咔榉揽毓ぷ饕髮?dǎo)致無法參加考試等環(huán)節(jié)的，后果自行承擔(dān)。
本公告由扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件1：2021年扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才崗位需求表.xlsx
附件2：2021年扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名表.xls
扎蘭屯職業(yè)學(xué)院
引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
