各崗位按照與招聘崗位名額5:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定進入下一環(huán)節(jié)人員，若最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進入。筆試缺考者，不得進入下一環(huán)節(jié)。
根據(jù)疫情防控要求，進入筆試和面試考場之前均需出示健康證明或健康碼并接受體溫檢測，簽署疫情防控承諾書，若因健康風險和防疫要求無法參加考試的，由本人自行承擔后果。
（二）資格復審
資格復審在筆試后，專業(yè)技能測試前進行。參加資格復審人員名單及資格復審時間將在重慶建筑工程職業(yè)學院官方網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://www.cqjzc.edu.cn/）信息公告欄公布。
1.復審時間：暫定于2022年3月26日下午14:30-17:00。
2.進入資格復審人員須按《現(xiàn)場資格復審所需材料》要求持相關(guān)材料進行資格復審。
資格復審合格者，則進入后續(xù)考試環(huán)節(jié)；資格復審不合格者，或經(jīng)確認自動放棄者，或未在規(guī)定時間到達指定地點進行資格復審者，取消后續(xù)考試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。遞補次數(shù)由學校研究確定，若遞補人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
應聘人員屬機關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在結(jié)構(gòu)化面試兩天前出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》，不能按期提供《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
（三）心理測試
心理測試主要考察應聘人員心理素質(zhì)情況。心理測試在筆試后，專業(yè)技能測試之前進行。心理測試結(jié)果不納入總成績，不予公布，僅作為招聘參考。
（四）專業(yè)技能測試，分值為100分。主要考察應聘人員的專業(yè)基礎知識、專業(yè)實踐能力水平、學術(shù)水平等綜合情況。專業(yè)教師崗位的測試方式為專業(yè)課試講、專業(yè)知識問答等。輔導員、心理咨詢師崗位的測試方式為案例分析。計算機實訓教師崗位的測試方式為專業(yè)技能實操、專業(yè)知識問答等。按照筆試成績從高到低的順序，根據(jù)該崗位招聘人數(shù)按5:1比例進入專業(yè)技能測試環(huán)節(jié)。若最后一名專業(yè)能力測試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入專業(yè)能力測試。若實際報考比例低于5:1的，則全部進入專業(yè)技能測試。經(jīng)確認自動放棄專業(yè)技能測試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補，遞補次數(shù)由學校研究確定。未能形成有效競爭（競爭比例低于2:1），專業(yè)技能測試成績未達到60分者，不得進入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。
（五）結(jié)構(gòu)化面試，分值為100分。主要考察應聘者報考崗位所需的邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等，時間為10分鐘。根據(jù)筆試成績和專業(yè)能力測試成績之和（其中美育實訓教師崗位根據(jù)筆試成績）從高到低的順序，根據(jù)該崗位招聘人數(shù)按3:1比例進入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。若實際參加結(jié)構(gòu)化面試人選達不到規(guī)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展結(jié)構(gòu)化面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，屬急需緊缺人才崗位的，經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。經(jīng)確認自動放棄結(jié)構(gòu)化面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試、專業(yè)技能測試成績從高到低依次遞補，遞補次數(shù)由學校研究確定。
組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試當天，因考生棄考等導致未達到規(guī)定面試比例的，考生結(jié)構(gòu)化面試成績不得低于70分，方可確定為體檢人選。
（六）考試總成績計算
專業(yè)教師、輔導員、心理咨詢師、計算機實訓教師崗位考試總成績=筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績×40%
美育實訓教師崗位考試總成績=筆試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%
總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
七、體檢與考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、筆試成績、專業(yè)技能測試成績、結(jié)構(gòu)化面試成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢由學校按規(guī)定組織實施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)招聘單位同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。
體檢合格者，由學校按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應據(jù)實作出考察結(jié)論�？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證�？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規(guī)則進行遞補；在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補，遞補次數(shù)由學校決定。需遞補的，按該崗位報考人員總成績從高到低依次遞補，且遞補人員除筆試外各科成績均不得低于70分。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。
八、公示
考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶建筑工程職業(yè)學院網(wǎng)站(http://www.cqjzc.edu.cn/)信息公告欄發(fā)布，請考生及時關(guān)注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷（學位）、筆試面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應公示事項。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。
招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次招聘人員最低服務期為5年。未滿約定的最低服務期的，不得報考或調(diào)動到其他單位。在最低服務期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應承擔相應違約責任。
十、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。學校嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責任。
公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由主管部門會同招聘單位報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十一、其他
1.本簡章由重慶建筑工程職業(yè)學院負責解釋。
2.請應聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與應聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應聘人員自行負責。
3.學校公開招聘不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
網(wǎng)上報名、準考證下載技術(shù)咨詢電話：18580293292陳老師
考試考務咨詢電話：023-61752267李老師
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：
1.重慶建筑工程職業(yè)學院2022年第一季度公開招聘崗位一覽表.xls
2.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc
4.重慶建筑工程職業(yè)學院2022年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表.xls
