5.資格審查：資格審查由用人單位負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按公告中明確的條件，對報名人員的資格進(jìn)行審查。審查結(jié)果通過電話、短信告知。在考試前，報名人員須攜相關(guān)資料原件，由用人單位進(jìn)行資格復(fù)審。主管部門對審查情況進(jìn)行把關(guān)。
（三）考試安排
1.考試方式：本次人才引進(jìn)原則上只進(jìn)行面試，資格審查通過的人員擁有考試資格。若報名人數(shù)較多，用人單位可根據(jù)行業(yè)、專業(yè)、引進(jìn)崗位特點(diǎn)和報名情況，按照“干什么、考什么”的原則，采取筆試、技能測試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行考核，根據(jù)考核成績從高到低的順序，按各崗位引進(jìn)人數(shù)不低于1:3，不高于1：10的比例確定面試人員。筆試、技能測試、實(shí)際操作等考核成績不帶入面試，不與面試成績合成總成績。
2.考試組織：在落實(shí)防疫安全措施前提下，考試工作由區(qū)委人才辦審批同意后組織實(shí)施。第一批次，根據(jù)報名情況集中組織考試，已簽約崗位不再接受報名。第二批次，對第一批次簽約后剩余崗位報名人員集中組織考試。引進(jìn)崗位職數(shù)與報名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例，報名人數(shù)不足規(guī)定比例的，經(jīng)審批同意后可按1:2的比例，未達(dá)到1:2比例的，相應(yīng)核減或取消崗位引進(jìn)職數(shù)。
面試前各招聘主管部門在夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)�？忌毘稚矸葑C原件在規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加面試，缺證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格�？脊龠x派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考官不少于7人。若參加考試人員均達(dá)不到需求標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)考官集體合議后，可取消該崗位引進(jìn)計劃。考試工作原則上于2022年7月31日前完成�？荚嚱Y(jié)果通過夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)、夷陵黨建網(wǎng)對外發(fā)布。
（四）體檢與考察
1.體檢。體檢對象根據(jù)每個崗位的面試結(jié)果排名先后順序，按1:1確定。在落實(shí)防疫安全措施前提下，體檢工作由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，主管部門和用人單位配合組織實(shí)施。體檢在指定的醫(yī)院或機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。體檢不合格的取消引進(jìn)資格。
2.考察�？疾旃ぷ饔蓞^(qū)委人才辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，主管部門和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并復(fù)審其報考資格及相關(guān)證書原件，對學(xué)歷學(xué)位進(jìn)行查詢驗證，填寫《宜昌市夷陵區(qū)人才引進(jìn)審批表》。考察不合格的取消引進(jìn)資格。
3.遞補(bǔ)�？忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，經(jīng)主管部門報區(qū)委人才辦審批同意后，可根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)，則從參加該崗位面試的人員中按面試結(jié)果排名先后順序依次遞補(bǔ)；若不遞補(bǔ)，則相應(yīng)核減或取消崗位引進(jìn)職數(shù)。
4.體檢、考察的時間和地點(diǎn)由用人單位另行通知。
（五）審批與公示
1.審批�？疾旖Y(jié)束后，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬引進(jìn)人員，經(jīng)區(qū)委人才辦研究審核后，報請區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
2.公示。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，對擬引進(jìn)人員名單在夷陵區(qū)人民政府官網(wǎng)、夷陵黨建網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。
（六）辦理聘用手續(xù)
1.公示結(jié)束無異議的，由主管部門報區(qū)委人才辦、區(qū)人社局審核備案，下發(fā)聘用通知書，用人單位與引進(jìn)人員簽訂《宜昌市夷陵區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人員最低服務(wù)期限協(xié)議書》和聘用合同，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)，實(shí)行崗位管理。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。引進(jìn)人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報到的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。
2.引進(jìn)人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號文件執(zhí)行。試用期滿由主管部門對引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果報區(qū)委人才辦、區(qū)人社局。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇；試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。
四、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從引才單位防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加考試時須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場。不服從單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
五、政策待遇
1.引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制，符合工齡連續(xù)計算政策的可連續(xù)計算工齡。符合條件的可享受“人才專崗”“人才過渡崗”職稱評聘政策，同等條件下，優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)職稱。
2.引進(jìn)人才符合《關(guān)于印發(fā)優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚有關(guān)文件的通知》（宜辦發(fā)〔2021〕21號）文件規(guī)定條件，認(rèn)定為A-F類人才的，享受相應(yīng)的生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等人才政策。
3.引進(jìn)人才納入組織人事部門重點(diǎn)跟蹤考察培養(yǎng)。
六、其他事項
1.人才引進(jìn)工作在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委人才辦牽頭，區(qū)人社局、區(qū)委編辦等單位配合組織實(shí)施。主管部門會同用人單位成立人才引進(jìn)工作專班，對本單位人才引進(jìn)工作負(fù)主體責(zé)任。
2.對違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令〔2017〕第35號）及相關(guān)規(guī)定處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。
3.本公告中有關(guān)政策口徑及未盡事宜，由區(qū)委人才辦會同區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋�！赌夸洝分兴袃�(nèi)容，由主管部門或用人單位負(fù)責(zé)解釋。
4.本次人才引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：0717—7823609（區(qū)委人才辦）
0717—7201512（區(qū)人社局事管股）
監(jiān)督電話：0717—7834212（區(qū)委組織部干監(jiān)股）
宜昌市夷陵區(qū)2022年度引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才崗位需求目錄.xlsx
夷陵區(qū)2022年度引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才報名登記表.docx
中共宜昌市夷陵區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會保障局
2022年2月24日
