2.面試方式：面試工作在縣委組織部、縣人社局指導(dǎo)監(jiān)管下,由縣教育局組織。其中，義務(wù)教育學(xué)校教師面試主要以說課的方式進(jìn)行；城區(qū)幼兒園教師面試采取說課和才藝展示的方式進(jìn)行。
3.面試成績計(jì)算：面試成績實(shí)行百分制。
4.面試資格審查。入圍面試人員須持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教師資格證和與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張現(xiàn)場進(jìn)行面試資格審查�？h教育局在面試資格審查時(shí)重點(diǎn)審核擬入圍面試人員的身份證、畢業(yè)證、教師資格證（教師資格考試合格證明和普通話水平測試等級證書）等相關(guān)材料是否真實(shí)有效。
面試資格審查合格的，交納面試費(fèi)50元/人，發(fā)給面試通知書。入圍面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至縣教育局，確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案，招聘單位確認(rèn)并報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意備案后在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。經(jīng)審查不符合報(bào)考資格條件的，取消面試資格，需遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組備案。
5.制定面試工作方案，發(fā)布面試公告�？h教育局及時(shí)制定面試工作方案，面試工作方案包含面試的時(shí)間、地點(diǎn)、形式、考官的抽選、題本制作、疫情防控、應(yīng)急預(yù)案、組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律監(jiān)督及責(zé)任分工等內(nèi)容。面試初步人選確定后，提前7天發(fā)布面試公告和面試入圍人員名單。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。
6.面試工作。按照面試方案進(jìn)行。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減，因此造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對因考生面試缺考、違紀(jì)或經(jīng)批準(zhǔn)保留崗位導(dǎo)致面試未形成競爭的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的（含75分），方能進(jìn)入考核體檢階段。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，核減或取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。
（四）重要提示
筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。
五、總成績計(jì)算
考生的考試總成績?yōu)楣P試成績×40%＋面試成績×60%。根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》（鄂人社發(fā)[2010]36號）精神，參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生（含資教生、特崗生），筆試成績加5分，其考試總成績?yōu)椋üP試成績+5）×40%＋面試成績×60%。符合加分政策條件的考生應(yīng)于3月16日9時(shí)至3月23日17時(shí)到報(bào)考崗位所在地的市（州）教育考試機(jī)構(gòu)提交相關(guān)材料（原件及復(fù)印件），逾期不再受理。其中，已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。
報(bào)考同一崗位考生總成績相同時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前；如筆試、面試成績相同，筆試《專業(yè)知識》成績高的考生排名靠前；如筆試《專業(yè)知識》成績、《綜合知識》成績、面試成績都相同時(shí)，加試專業(yè)知識。
六、體檢、考核
按考生總成績，依崗位招聘人數(shù)從高分到低分的順序按1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考核人選。
（一）體檢
1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）<http://www.chinagwy.org/html/kszc/gj/201703/42_189030.html>〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊<http://www.chinagwy.org/html/kszc/201107/2_30228.html>（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實(shí)施。
2、招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)縣教育局報(bào)人社部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3、考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
4、體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方承擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可以從報(bào)考該崗位人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢和考核。
（二）考核
1、考核工作由縣教育局和招聘單位負(fù)責(zé)。
2、考核工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？己酥羞�要對考生的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？己酥校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3、因考生放棄考核或考核不合格的，招聘單位可從該崗位人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
七、公示及備案
體檢、考核合格人員在羅田縣人民政府官網(wǎng)向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示7個(gè)工作日。公示無異議的，按照程序要求辦理備案手續(xù)。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
八、選崗
教師具體崗位采取從該崗位體檢、考核合格人員中按總成績從高到低的順序依次選崗。
九、辦理聘用手續(xù)
招聘結(jié)果經(jīng)縣委組織部、縣人社局審核后，報(bào)市人社局備案。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴(yán)格實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員試用期按照《湖北省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見>的通知》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)執(zhí)行。最低服務(wù)期限為三年（含試用期）。
十、工作要求
（一）提高認(rèn)識,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開招聘工作事關(guān)社會(huì)的公平正義，關(guān)乎黨和政府的形象，人民群眾高度關(guān)注。要充分認(rèn)識嚴(yán)肅招聘紀(jì)律、提高選人用人公信度的極端重要性，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證招聘工作公開公正。
（二）通力合作，各司其職�？h委組織部、縣人社局將對本次招聘工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)�？h教育局及招聘單位要根據(jù)招聘工作方案，做好考生考務(wù)信息服務(wù)、報(bào)名資格審查、組織好考試、考核、體檢等工作、確保考試安全和考生信息安全。
（三）嚴(yán)肅紀(jì)律、責(zé)任到人。建立問責(zé)機(jī)制，對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定（人社部令第35號）》處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
（四）關(guān)注輿情，及時(shí)處置。要自覺接受社會(huì)和輿論監(jiān)督,妥善處理輿情,及時(shí)關(guān)注和回應(yīng)群眾信訪訴求和媒體輿情。
（五）落實(shí)防疫防控，合理控制規(guī)模。要統(tǒng)籌做好疫情防控和公開招聘工作，遵循《傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》防疫要求，以“盡量減少人員聚集，降低病毒感染風(fēng)險(xiǎn)”為準(zhǔn)則，按照“誰組織、誰負(fù)責(zé)”的原則，由縣教育局及招聘單位制訂好《公開招聘工作人員防疫工作方案》，做好疫情防控相關(guān)準(zhǔn)備與實(shí)施工作。
十一、其他事項(xiàng)
1、本公告由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
2、未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
業(yè)務(wù)咨詢電話：0713—5052627；
監(jiān)督舉報(bào)電話：0713—5065561。
附件：
1.附件1.2022年羅田縣農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校招聘新機(jī)制教師崗位表.xlsx
2.附件2.2022年羅田縣農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校自主招聘教師崗位表（非新機(jī)制）.xlsx
3.附件3.2022年羅田縣城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校招聘教師崗位表.xlsx
4.附件4.2022年羅田縣城區(qū)公開招聘幼兒園教師崗位表.xlsx
中共羅田縣委組織部
羅田縣人力資源和社會(huì)保障局
羅田縣教育局
2022年3月14日
