面試公告發(fā)布后因考生棄權等因素造成入圍人選未達到規(guī)定比例的，不再遞補。對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數線控制，面試分數達到75分以上的（含75分），方能進入體檢、考察階段。
重要提示：黃州區(qū)公開招聘義務教育學校教師面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕、切勿上當受騙。
四、成績權重
1.筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按照40%和60%計入考生綜合成績。
2.考生綜合成績計算�？忌C合成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%�？忌煽兙_到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”。符合“三支一扶”（含資教生、特崗生）加分條件的考生綜合成績＝（筆試成績+5）×40%+面試成績×60%。
3.考生成績相同的處理辦法。報考同一學段學科考生綜合成績相同，則筆試成績高的考生排名靠前；若筆試成績也相同，則筆試成績中專業(yè)知識分數高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績仍相同的，組織加試。
五、考察、體檢
根據考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數1∶1的比例確定進入考察、體檢人選。對進入考察、體檢人選采取函調、實地考察等形式進行考察，同時組織進行體檢。
（一）考察
1.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況�？疾熘羞�要對應聘者的報考資格進行復核�？疾熘�，若發(fā)現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
3.因考生放棄考察或考察不合格的，在通知考生并以書面方式確認后，招聘單位可遞補考生進行考察和體檢。
（二）體檢
1.體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）等規(guī)定組織實施。體檢環(huán)節(jié)，同時進行心理合格測試。心理測試不合格的，不得進入考察環(huán)節(jié)。
2.招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經招聘單位主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
3.應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。
4.體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。
5.因考生放棄體檢或體檢不合格的，在通知考生并以書面方式確認后，招聘單位可遞補考生進行考察和體檢。
六、公示及備案
招聘單位根據考察結果集體研究確定擬聘人選，經主管部門審核后報區(qū)委組織部、區(qū)人社局審定，在黃州區(qū)人民政府官方網站上予以公示，公示時間為7個工作日。公示無異議的，區(qū)教育局、區(qū)人社局制定分學段學科按考試總成績由高到低依次選崗的工作規(guī)則并向社會公示后，組織擬聘用人員選崗。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。
七、辦理聘用手續(xù)
聘用通知印發(fā)后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。
八、其他事項
1.本次招聘過程中有關信息將及時通過指定網站公告，請報考考生注意跟蹤關注相關招考信息。招考期間，請考生務必保持報名時所填報的移動電話暢通，以備聯系。
黃州區(qū)農村義務教育學校教師公開招聘信息發(fā)布官方網站：
黃州區(qū)人民政府（http://www.huangzhou.gov.cn/）
湖北省招聘信息發(fā)布請考生關注省教育廳、省教育考試院等相關網站。
2.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
3.本公告由黃州區(qū)人社局、黃州區(qū)教育局負責解釋。
咨詢電話：0713-8671096（黃州區(qū)教育局人事股）；0713-8111956（黃州區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股）。
未盡事宜另行公告。
附件：黃州區(qū)2022年公開招聘農村義務教育學校教師崗位計劃表.xls
黃州區(qū)人力資源和社會保障局
黃州區(qū)教育局
2022年3月14日
