4.資格審查
由南寧市邕寧區(qū)教育局報名資格審查組在雙選會現(xiàn)場對報考人員進行資格審查，對不符合招聘崗位條件的，不予審查通過，由工作人員及時反饋報考人員說明情況，資格審查不通過的報考人員可以改報其他崗位；報考人員通過報名資格審查后，不允許再更改報考崗位。資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，將取消報名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。
5.開考比例
招考崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)原則上要達到1：3比例方可開考。達不到開考比例的，應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。因達不到1：3開考比例但確急需招聘人員的，經(jīng)批準后方能降低開考比例至1:2，仍達不到1:2比例的取消招聘計劃。
（二）筆試
1.筆試時間、地點:
第一場：具體時間、地點以筆試通知書為準。
第二場：具體時間、地點以筆試通知書為準。
2.發(fā)放筆試通知書。報名資格審核通過后發(fā)放筆試通知書，
并要求報考人員按通知書上規(guī)定的時間、地點參加考試。
3.筆試科目和成績的應(yīng)用:以閉卷方式進行，筆試科目為公共科目，考試內(nèi)容為《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識》的綜合內(nèi)容，分值100分。筆試不劃定筆試合格分數(shù)線，筆試成績僅作為是否進入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計入總成績；面試成績?yōu)榭偝煽�，并作為是否進入考察環(huán)節(jié)的依據(jù)。筆試成績報城區(qū)人社部門備案。
4.成績發(fā)放。筆試結(jié)束后，在南寧市邕寧區(qū)人民政府網(wǎng)站公布入圍面試最低成績及面試名單
（三）面試
面試的時間、地點及相關(guān)事宜由招聘單位以書面通知面試人員。
1.確定面試人選：根據(jù)報考人員筆試總成績，按照招聘崗位計劃數(shù)與報考人員1：3的比例，從高分到低分確定由筆試進入面試人員名單。若本人自愿放棄參加面試的，則按照筆試成績從高分到低分依次進行人員遞補。比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試總成績并列時，并列者同時確定為面試入圍人選；不足1：3的按實際人數(shù)確定面試入圍人選；筆試有科目成績?yōu)?分或存在缺考、違紀情況的報考人員均不能入圍面試人選。已確定的面試人選在南寧市邕寧區(qū)人民政府網(wǎng)站公布,面試人選一經(jīng)公布不得遞補。
2.面試時間、地點：
第一場：
時間：待定，以具體通知時間為準。
地點：南寧市邕寧區(qū)民族中學(xué)（暫定）。
第二場：
時間：待定，以具體通知時間為準。
地點：南寧市邕寧區(qū)民族中學(xué)（暫定）。
3.面試形式：面試分試講和答辯兩個程序進行，試講完成后立即進行答辯。面試突出考生對專業(yè)理論知識、工作規(guī)范、實際操作能力的測試。
4.面試的評分標準:面試分值滿分為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。
5.面試成績的公布：面試成績需經(jīng)考生當(dāng)場簽字確認并按照規(guī)定在南寧市邕寧區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。
6.招聘總成績計算方式：筆試總成績不計入招聘總成績，面試成績?yōu)檎衅缚偝煽儭?/P>
（四）考察
1.確定考察人選。根據(jù)報考人員的總成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。如面試成績出現(xiàn)并列，將進行加試，加試成績高者確定為考察人選。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。
2.招聘單位負責(zé)考察人選的考察工作。著重考察其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等。并對報考人員提供的應(yīng)聘材料原件、資格條件及相關(guān)情況進行復(fù)查，考察工作小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。出具書面考察結(jié)論，經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
考察中出現(xiàn)不合格者或是報考人員自愿放棄的，從面試合格人選中按總成績由高分至低分依次遞補。
（五）體檢
考察工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考察結(jié)果按招聘崗位計劃數(shù)1：1確定體檢人選。
體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。
體檢標準參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。體檢經(jīng)費由考生本人自行負擔(dān)。
按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。
體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報考人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按總成績由高分至低分依次遞補進行考察、體檢。
（六）公示
擬聘用人員名單在南寧市邕寧區(qū)人民政府網(wǎng)站進行公示，公示時間不少于7日。
（七）聘用
經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。
五、疫情防控工作
廣西區(qū)外報考人員報名、筆試、面試時要求提供兩次核酸檢測（一次是抵桂前48小時內(nèi)核酸檢測報告，另一次是抵桂后48小時內(nèi)核酸檢測報告），廣西區(qū)內(nèi)疫情高中發(fā)地區(qū)的報考人員要求提供48小時內(nèi)核酸檢測。招聘工作期間，報考人員須全程佩戴口罩，做好防護措施，并自覺執(zhí)行招聘單位疫情防控相關(guān)工作要求。
六、紀律與監(jiān)督
（一）本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定從嚴處理。
（二）本次招聘監(jiān)督舉報電話為：0771-4728103
咨詢電話：0771-4724862
附件1：2022年度南寧市邕寧區(qū)教育系統(tǒng)雙選會公開招聘教師崗位計劃表.xlsx
附件2：2022年度南寧市邕寧區(qū)教育系統(tǒng)雙選會公開招聘教師報名登記表.doc
南寧市邕寧區(qū)教育局
2022年4月21日
