計劃招聘崗位與通過報名資格審查人數(shù)超過40人的崗位須參加筆試。
2.筆試時間:待定，具體以筆試通知安排的時間為準(zhǔn)。
3.筆試地點(diǎn):待定，具體以筆試通知安排的地點(diǎn)為準(zhǔn)。
4.筆試科目和分值:以閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為公共科目，考試內(nèi)容為《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識》的綜合內(nèi)容，分值100分。
5.筆試命題與閱卷:委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)筆試的命題和閱卷工作。
6.筆試成績的應(yīng)用：對于筆試開考的崗位,筆試結(jié)束后按照招聘崗位筆試成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃1∶3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試不劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽�，并作為是否進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的依據(jù)。
（六）面試
1.面試方式:本次面試統(tǒng)一采用試講方式進(jìn)行，考生備課時間為20分鐘，試講時間為15分鐘。
2.面試范圍人選
（1）參加筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試總成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃與報考人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍。最后一名出現(xiàn)多人成績并列的，并列人員一并進(jìn)入面試人選范圍。
（2）免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。通過報名資格審查人員均進(jìn)入面試范圍人選。
面試實(shí)施單位應(yīng)提前3個工作日通知進(jìn)入面試的考生面試時間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。
3.確定進(jìn)入面試人選
資格審查結(jié)束后，由面試實(shí)施單位應(yīng)提前3個工作日通知進(jìn)入面試的考生面試時間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。放棄面試資格的考生應(yīng)提供書面申請，或者由2名工作人員做好考生放棄面試資格電話記錄并簽字確認(rèn)。面試實(shí)施單位通過百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單
4.面試資格復(fù)審
進(jìn)入面試人員需提供全部報名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、教育部電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生面試時尚未取得畢業(yè)證書的需提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。
如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月31日前取得畢業(yè)證。
面試資格審查時間：具體時間另行通知
面試資格審查地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知
5.面試時間:待定，具體以面試通知安排的時間為準(zhǔn)。第一位考生進(jìn)入備課室時間為8:10，開始試講時間為8:30。
6.面試地點(diǎn):待定，具體以面試通知安排的地點(diǎn)為準(zhǔn)。
7.評分標(biāo)準(zhǔn):面試成績分值為100分。分教學(xué)設(shè)計能力、教學(xué)實(shí)施能力、知識運(yùn)用能力、基本素養(yǎng)表現(xiàn)四個要素，各要素具體分值參考百色市中小學(xué)教師公開招聘崗位適應(yīng)性測評（試講）評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。
8．評定辦法:每位面試評委根據(jù)考生的面試情況對照測評要素進(jìn)行逐項(xiàng)評分，并計算總得分。對各位評委所給分?jǐn)?shù)，采取每個測評要素去掉一個最高分和一個最低分，取其余得分的平均值作為該要素最后得分；各要素最后得分之和作為考生面試成績。以上各項(xiàng)平均分均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。對于計劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，該崗位考生成績須達(dá)到該科面試滿分值70%以上（含70%）為合格，考生成績都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
面試成績在各考場面試全部結(jié)束后當(dāng)場向考生公布。
9.面試命題方式及內(nèi)容：開考前5分鐘，各評委組根據(jù)招聘崗位提供相應(yīng)學(xué)科教材范圍進(jìn)行現(xiàn)場命題。
10.面試的組織實(shí)施:面試工作嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)公開招聘工作人員面試規(guī)則（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）文件執(zhí)行。面試工作由縣教育局、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣委編委辦等縣教育系統(tǒng)人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位派員全程參與，接受縣人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督。面試成績及排名在當(dāng)天面試結(jié)束時當(dāng)場公布。考生憑有效身份證和面試通知書參加面試。進(jìn)行面試時，要成立面試評委組，每個考場由7名評委組成，評委由縣教育局、縣人力資源和社會保障局選派。評委要求縣際交流，每個考場交流考官不少于30%，評委需具備中級職稱兩年（含兩年）以上。招聘單位和工作人員不得向面試評委提供考生的個人信息，不得介紹考生與評委見面。嚴(yán)格實(shí)行面試評委與考生“雙抽簽”制度。評委按考生面試序號進(jìn)行評分，考生面試時不得向評委透露本人姓名、所在學(xué)�；騿挝�、籍貫等信息，凡透露的，扣減面試成績的20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。考生須按評委指定的題目進(jìn)行試講，凡不按評委指定的題目進(jìn)行試講的，扣減面試成績的20%。
（七）考核和體檢
1.確定體檢和考核人選
招聘單位根據(jù)報考人員的面試成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定聘用意向人選。面試成績相同時，以“面試評分表”按測評要素順序依次取該要素去掉一個最高分和一個最低分后綜合平均數(shù)進(jìn)行評分，直至區(qū)分出考生的最后得分，得分高的確定為體檢、考察人選。各要素均相同以筆試成績排名確定考核人選（免筆試的則最終由縣教育局商縣人力資源和社會保障局通過加試方式確定考核人選）。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，報市人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計劃。
2.實(shí)施體檢和考核
報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書面申請，當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考核對象。考核著重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法等情況，對有違紀(jì)違法記錄或有違背師德師風(fēng)要求的，實(shí)行一票否決。同時要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己私M至少由2名人員組成，考核組對考核對象的考核，要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對象情況的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、鄰里、居委會、村委會等。對考核對象的考核原則要找7人以上個別談話了解，準(zhǔn)確把握考核對象表現(xiàn)情況�？己酥芯鶓�(yīng)查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。因考核不合格出現(xiàn)報考職位缺額的，可以從報考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)體檢、考核。
體檢和考核時間：另行通知。
對于報名資格審查時未能提供合格學(xué)歷證書、相應(yīng)教師資格證書的考生，須在考核前提供合格學(xué)歷證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表和相應(yīng)教師資格證書原件，方可列入考核對象范圍，否則取消考核和聘用資格。
（八）審批和聘用
招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據(jù)面試成績、體檢與考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
公示和審批聘用時間：待定。
六、招聘資料存檔
公開招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，將招聘組織實(shí)施過程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。
七、工作紀(jì)律
（一）公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。
（三）對于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
（四）應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（五）誠信管理
對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。
1.發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次面考試資格。
2.發(fā)布面試公告后，報考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
4.報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
八、防疫要求
（一）報考人員進(jìn)入招聘活動現(xiàn)場前，應(yīng)主動接受體溫測量、健康碼、行程碼查驗(yàn)。持“健康綠碼”及現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃)的考生方可進(jìn)入招聘現(xiàn)場。
報考人員現(xiàn)場檢測體溫≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的，需到隔離觀察區(qū)等候，使用水銀體溫計再次測量體溫，仍然不正常或仍有咳嗽等異常癥狀的人員，不能進(jìn)入招聘現(xiàn)場。
（二）報考人員必須遵守招聘活動紀(jì)律和疫情防控要求，服從工作人員的管理，自備一次性醫(yī)用口罩，除核驗(yàn)身份等必要情況下按要求摘口罩外，進(jìn)出活動現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)全程佩戴口罩。
（三）如疫情防控形勢發(fā)生變化，將根據(jù)上級部門相關(guān)要求適時調(diào)整招聘活動相關(guān)安排，以具體相關(guān)通知為準(zhǔn)。
九、其他事宜
（一）專項(xiàng)招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，接受縣人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0776－7612046。
（二）凡涉及本次專項(xiàng)招聘重大事項(xiàng)或未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本公告由凌云縣教育局、凌云縣人力資源和社會保障局、負(fù)責(zé)解釋。
（三）聯(lián)系方式。
1.凌云縣教育局：0776-7618500
2.凌云縣人力資源和社會保障局：0776-7612101
附件1 2022年凌云縣公開招聘急需緊缺學(xué)科教師崗位計劃表.xls
附件2：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls
凌云縣教育局
凌云縣人力資源和社會保障局
2022年5月10日
