2、資格復(fù)審：參加筆試并被確定為參加面試的考生須進(jìn)行資格復(fù)審，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，考生本人提供有效身份證、學(xué)歷證書、教師資格證、普通話證書（報(bào)考語文教師學(xué)科提供二甲以上普通話證書）原件及復(fù)印件，攜帶網(wǎng)上打印的報(bào)名表、本人準(zhǔn)考證，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審（應(yīng)屆畢業(yè)生高校還未發(fā)放畢業(yè)證書的，提供《畢業(yè)生推薦表》原件及復(fù)印件）。資格審查合格后繳納面試費(fèi)并領(lǐng)取面試通知書。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格審查和資格復(fù)審不合格的取消面試資格，按筆試成績(jī)從高分到低分等額有效遞補(bǔ)一次。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、面試：
（1）考生攜帶面試通知書、準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加面試，因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其面試資格。
（2）面試考核包括無生上課和答辯兩項(xiàng)。兩項(xiàng)合計(jì)滿分為100分，其中上課占80分，時(shí)間15分鐘；答辯占20分，時(shí)間5分鐘。
（3）報(bào)考體育學(xué)科有特定專業(yè)技能要求（足球、乒乓球、籃球）的考生，面試內(nèi)容為無生上課、答辯和特長(zhǎng)展示三項(xiàng)。三項(xiàng)合計(jì)滿分100分，其中無生上課占60分，時(shí)間15分鐘；答辯占20分，時(shí)間5分鐘；特長(zhǎng)展示占20分，時(shí)間5分鐘。
（4）面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
（5）為確保聘用教師的質(zhì)量，本次面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線（60分），面試成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生，不作為初選人員。
面試時(shí)，對(duì)招聘人數(shù)較多的職位，由考生當(dāng)場(chǎng)抽簽，隨機(jī)確定分組進(jìn)行。
(五)確定初選人員
1、參加招聘的考生，筆試與面試成績(jī)按照4：6合成總成績(jī)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單，在統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分到低分確定；若面試成績(jī)?cè)俅蜗嗤�，則以考生的面試成績(jī)中無生上課成績(jī)從高分到低分確定初選人員。
2、參加選聘的考生，依據(jù)面試最終成績(jī)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單，若出現(xiàn)成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考人員的無生上課分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員。
3、初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、經(jīng)開區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)及人才勞務(wù)中心網(wǎng)上公布。
(六)體檢和考察
1、體檢、考察工作由經(jīng)開區(qū)人事勞動(dòng)局、紀(jì)工委統(tǒng)一組織實(shí)施。
2、考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用考生自理。
3、因體檢或考察不合格造成崗位空缺，則在進(jìn)入該崗位面試人選中按合成后總成績(jī)從高分到低分依次有效遞補(bǔ)一次，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)決定取舍；若面試成績(jī)?cè)俅蜗嗤�，則以考生的面試成績(jī)中無生上課成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。若因考生面試成績(jī)低于60分而無法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該招聘崗位。
4、體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在合肥人事考試網(wǎng)、經(jīng)開區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)及人才勞務(wù)中心網(wǎng)公示7天。對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。
(七)聘用與管理
1、本次招（選）聘教師實(shí)行勞動(dòng)合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限定為3年。聘用人員實(shí)行試用期六個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。
2、本次招（選）聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。
3、招（選）聘人員一律不入事業(yè)編制，工資待遇參照事業(yè)單位工資待遇執(zhí)行（保險(xiǎn)及其他待遇按照合同約定執(zhí)行）。
4、聘用人員的人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案轉(zhuǎn)入經(jīng)開區(qū)人才勞務(wù)中心管理。
五、其它事項(xiàng)
1、筆試費(fèi)每科45元，三科共135元；面試費(fèi)80元。
2、咨詢電話：
0551-63818879張老師
3、監(jiān)督投訴電話：
0551－63679097、63679058
4、查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）、合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)（www.hetda.gov.cn/rsldj）及人才中心網(wǎng)(www.hjqrc.com)。
附件：（1）經(jīng)開區(qū)2013年招聘教師崗位設(shè)置表一
|
崗位 |
總數(shù) |
學(xué) 科 | |||||||
|
語文 |
數(shù)學(xué) |
英語 |
科學(xué) |
音樂 |
體育 |
美術(shù) |
信息 | ||
|
小學(xué) |
68 |
27 |
16 |
4 |
5 |
2 |
7 (乒乓球2、足球1、籃球1) |
4 |
3 |
|
備注：有限制專業(yè)方向和特長(zhǎng)要求的，為“有專業(yè)技能特殊需求崗位”，其他為“無專業(yè)技能特殊需求崗位”。 | |||||||||
（2）經(jīng)開區(qū)2013年選聘教師崗位設(shè)置表二
|
崗位 |
總數(shù) |
學(xué) 科 |
||||
|
語文 |
數(shù)學(xué) |
體育 |
物理 |
|||
|
初中 |
4 |
1 |
1 |
1（乒乓球?qū)I(yè)方向） |
1 |
|
|
小學(xué) |
6 |
3 |
2 |
1 (足球) |
0 |
|
|
備注：有限制專業(yè)方向和特長(zhǎng)要求的，為“有專業(yè)技能特殊需求崗位”，其他為“無專業(yè)技能特殊需求崗位”。 |
||||||
合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)發(fā)展局
2013年4月10日
教師試題推薦：中小學(xué)幼兒教師招聘考試試題
教師面試常見問題匯總：教師招聘考試面試常見問題匯總
教師教案：教師招聘考試教案匯總
教師考試大綱：教師招聘考試大綱