對應(yīng)聘人員資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。對不符合應(yīng)聘條件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，取消應(yīng)聘資格。
進入面試審查范圍的人員，須提交本人相關(guān)證明材料及《2013年臨沂市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》、《準考證》、《應(yīng)聘人員誠信承諾書》及一寸正面免冠照片2張（與網(wǎng)上報名時上傳照片同底版）。相關(guān)證明材料主要包括：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交二代身份證、戶口薄、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表（含學校蓋章的學習成績單）、就業(yè)協(xié)議書或畢業(yè)學校出具的未落實就業(yè)單位的證明、普通話水平測試等級證書（二級乙等以上）、學校招生辦公室出具的師范類畢業(yè)生證明，非師范類應(yīng)屆畢業(yè)生還須提交與所應(yīng)聘教師崗位相適應(yīng)的教師資格證書；非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交二代身份證、戶口薄、就業(yè)主管部門簽發(fā)的報到證、國家承認的學歷證書、與所應(yīng)聘教師崗位相適應(yīng)的教師資格證書。在職人員應(yīng)聘的，還應(yīng)出具有用人管理權(quán)限的部門或單位同意應(yīng)聘介紹信，辦理人事代理的，須同時提交人事代理機構(gòu)出具的人事代理證明信或人事代理合同書。
海外留學歸國人員須同時提交：國務(wù)院學位委員會和教育部授權(quán)教育部留學服務(wù)中心出具的學歷認證手續(xù)及與所應(yīng)聘教師崗位相適應(yīng)的教師資格證書。
上述證件及證明材料均需提供原件及復(fù)印件。應(yīng)聘崗位有其他要求的，還須按要求提交其他相關(guān)材料。
取得面試審查資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)未向招聘主管部門提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件或提供材料主要信息不實的人員，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的崗位空缺，在筆試合格分數(shù)線以上（含），按筆試成績依次遞補。
面試資格審查時間和地點另行通知。
四、考試內(nèi)容和方法
（一）筆試
應(yīng)聘中學語文、中學數(shù)學、中學英語、中學歷史、中學地理、中學政治、中學生物、中學物理、中學化學、小學語文、小學數(shù)學、小學英語、小學品德與生活（品德與社會，簡稱小學品德）等專業(yè)類別的，筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識和崗位所需要的專業(yè)知識，滿分100分（教育基礎(chǔ)知識占40%、專業(yè)知識占60%）。應(yīng)聘其他專業(yè)類別的，筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識，滿分100分。
教育基礎(chǔ)知識主要包括教育學、心理學、教學論、教材教法、教育法律法規(guī)和教師職業(yè)道德等。
筆試時間和地點：2013年5月25日，考試地點見《準考證》。
筆試成績公布后，縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分數(shù)線。面試人員從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位計劃由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：招聘崗位計劃在10人以下的為1:3；10人（含）以上的為1：2（其中招聘崗位計劃為10－13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到計劃招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。進入面試人員名單按照規(guī)定程序向社會公布。
根據(jù)物價部門核定的標準，面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費每人70元。
（二）面試
面試由市組織、人力資源社會保障部門會同用人單位主管部門按崗位類別或?qū)I(yè)要求分別組織，面試采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、技能操作、專業(yè)考試等方式進行。面試具體辦法在臨沂市人力資源和社會保障局、市教育局網(wǎng)站另行通知。
面試時間、地點另行通知。
面試結(jié)束后，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績排名，分崗位按1:1的比例依次等額確定體檢考察人選,對因放棄應(yīng)聘資格或被取消應(yīng)聘資格的不再遞補。擬確定為體檢考察人選的面試成績不得低于60分。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選；筆試、面試成績都相同的，通過加試的辦法確定體檢考察人選。筆試成績按規(guī)定程序在臨沂市人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會公布，面試成績和考試總成績按規(guī)定程序在山東平邑綜合門戶網(wǎng)站（http://www.pingyi.gov.cn）、平邑縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.py.gov.cn）以及平邑縣教育體育局網(wǎng)站（http://www.pyxjyj.cn）向社會公布。
五、體檢和考察
體檢考察人選確定后，由縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行體檢、考察。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補。
體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在指定醫(yī)院進行。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導小組辦公室給予其不予聘用的處理；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，給予其五年內(nèi)不得應(yīng)聘全市事業(yè)單位工作人員的處理。
體檢時間和地點另行通知。
縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導小組辦公室組成考察工作小組，對體檢合格人員進行考察，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)擬應(yīng)聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實、準確等進行復(fù)審。
六、簽訂聘用合同
根據(jù)考試考核、體檢、考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，經(jīng)公示7日無異議的，由縣組織、人力資源社會保障部門提出聘用意見，并填寫市組織、人力資源社會保障部門印?的《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報市組織、人力資源社會保障部門備案（其中：應(yīng)聘合并招聘職位的按考試總成績從高分到低分依次選擇工作崗位，總成績相同的，按筆試成績從高分到低分順序選崗；筆試成績、面試成績、總成績均相同的，抽簽確定選崗次序。不按期參加選崗的視為自動放棄聘用資格，因放棄選崗造成空缺名額的不再遞補。聘用單位一旦選定，不得更改）。
符合聘用條件的，由縣組織、人力資源社會保障部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的正式聘用；不合格的，解除聘用合同。招聘到縣直學校崗位的，應(yīng)在應(yīng)聘三年內(nèi)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校支教1年，支教時間和單位另行確定。
七、其他
1.對違反招聘紀律的應(yīng)聘者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有嚴重違反招聘紀律行為的，五年內(nèi)不得應(yīng)聘臨沂市事業(yè)單位工作人員。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反公開招聘紀律的工作人員，參照中組部、人力資源和社會保障部《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》規(guī)定，做出嚴肅處理。
2.本次招聘不指定考試輔導用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，從事命題、閱卷等工作的專家不準參加任何形式的考試輔導。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機構(gòu)、事業(yè)單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管部門無關(guān)。
3.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時通訊暢通，并及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。