招聘考試實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法(崗位要求不參加統(tǒng)一筆試的,網(wǎng)上報(bào)名并通過(guò)初審后可參加面試。其中,上述崗位報(bào)考人數(shù)超過(guò)30人或?qū)I(yè)崗位需要筆試的,招聘單位主管部門另行組織筆試,并在招聘計(jì)劃3-5倍范圍內(nèi)提出進(jìn)入面試的比例,經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意后,確定進(jìn)入面試人選)。
(一)筆試
筆試時(shí)間:2013年7月13日;
上午:9:00—11:00衛(wèi)生法律法規(guī)(衛(wèi)生類)
教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(教師類)
公共基礎(chǔ)知識(shí)(綜合類)
下午:2:00—4:00衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類)
綜合寫(xiě)作(教師類、綜合類)
1、筆試科目
衛(wèi)生類崗位和煙臺(tái)護(hù)校、萊陽(yáng)衛(wèi)生學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)的教師類崗位,筆試科目為衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩科,按衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)2:8的比例百分制計(jì)算筆試總成績(jī),筆試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。衛(wèi)生法律法規(guī)分醫(yī)師法律法規(guī)和護(hù)理法律法規(guī)。衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)分四類:臨床醫(yī)學(xué)、西醫(yī)臨床、外科、內(nèi)科、兒科、口腔、眼科、婦產(chǎn)科、麻醉學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)、腫瘤學(xué)、重癥醫(yī)學(xué)、急診、醫(yī)學(xué)營(yíng)養(yǎng)學(xué)、營(yíng)養(yǎng)與食品衛(wèi)生學(xué)、運(yùn)動(dòng)康復(fù)與健康、檢驗(yàn)、超聲、影像、放射、放射衛(wèi)生等統(tǒng)一使用西醫(yī)臨床試卷,中醫(yī)學(xué)使用中醫(yī)臨床試卷,護(hù)理、助產(chǎn)學(xué)等統(tǒng)一使用護(hù)理試卷,藥學(xué)、藥劑、中藥學(xué)等統(tǒng)一使用藥劑試卷。
教師類崗位(含萊陽(yáng)衛(wèi)生學(xué)校非醫(yī)學(xué)專業(yè)的教師類崗位)筆試科目為教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫(xiě)作兩科,按教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫(xiě)作6:4的比例百分制計(jì)算筆試總成績(jī),筆試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)主要包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、職業(yè)道德、時(shí)政方針以及教師法等有關(guān)法律知識(shí)。
綜合類崗位筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫(xiě)作兩科。按公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫(xiě)作5:5的比例百分制計(jì)算筆試總成績(jī),筆試總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括政治經(jīng)濟(jì)理論、思想品德、法律常識(shí)、時(shí)政方針等基礎(chǔ)性知識(shí)。
2、進(jìn)入面試人員的確定
筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試合格線。在筆試成績(jī)合格線內(nèi),進(jìn)入面試人數(shù)由高分到低分按以下比例確定(崗位要求除外):崗位計(jì)劃在4(含)人以下的,按1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選,5-10(含)人的,按1:2的比例確定進(jìn)入面試范圍人選,11-35(含)人的,按1:1.5的比例確定進(jìn)入面試范圍人選,36人以上的,按1:1.2的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消聘用計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。
筆試成績(jī)?cè)跓熍_(tái)人事考試網(wǎng)查詢,進(jìn)入面試范圍的人員名單在煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。進(jìn)入面試人員按照魯價(jià)費(fèi)函[2008]13號(hào)文件的規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員,經(jīng)本人申請(qǐng),可免繳面試考務(wù)費(fèi)。
(二)面試
面試由市組織、人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同招聘單位主管部門組織,根據(jù)行業(yè)和崗位特點(diǎn),采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能考評(píng)、試講(說(shuō)課)以及專業(yè)技能考評(píng)與試講相結(jié)合等不同方式進(jìn)行,主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試實(shí)行百分制。面試試題根據(jù)崗位特點(diǎn)單獨(dú)命制。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入,本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì),面試成績(jī)不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜,另行通知(請(qǐng)關(guān)注煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站)。面試結(jié)束后,教師類和衛(wèi)生類崗位按筆試、面試成績(jī)4:6的比例,綜合類崗位按筆試、面試成績(jī)5:5的比例計(jì)算考試總成績(jī)(直接進(jìn)入面試人員,面試成績(jī)即為總成績(jī),其中,不參加統(tǒng)一組織筆試、由有關(guān)主管部門單獨(dú)組織筆試的,按筆試、面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算考試總成績(jī)),根據(jù)考試總成績(jī),分崗位由高分到低分按照1:1.2比例確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的,以筆試成績(jī)排序,筆試成績(jī)?nèi)韵嗤,依次按博士、碩士、省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、211工程院校畢業(yè)生、普通院校畢業(yè)生的順序排序,仍不能確定的,則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢考核人選。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單在煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
五、體檢與考核
進(jìn)入體檢考核范圍人員確定后,按計(jì)劃招考人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考核。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)),人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào)),人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行,應(yīng)聘煙臺(tái)市公安局所屬事業(yè)單位的,體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照錄用人民警察的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。體檢由招聘單位主管部門組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)(享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān))。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后,主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的,報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排,做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果提出異議的,均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi),向招聘主管機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng),由招聘主管機(jī)關(guān)組織到不低于原體檢醫(yī)院級(jí)別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢項(xiàng)目由招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒(méi)有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意,不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢,視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況,致使體檢結(jié)果失真的,取消聘用資格。
考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。招聘單位主管部門成立考核工作小組,每組由2名以上工作人員組成,具體負(fù)責(zé)考核工作?己税凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)招聘崗位的要求,全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為,不予聘用或取消聘用?己诵〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象,并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。對(duì)應(yīng)聘煙臺(tái)市公安局所屬事業(yè)單位人員的考核,參照錄用人民警察的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家對(duì)招聘崗位考核標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
體檢、考核不合格的,取消其聘用資格。對(duì)體檢、考核不合格或棄權(quán)造成的空缺,可從進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。如體檢、考核均合格,則不再對(duì)其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員進(jìn)行體檢、考核。
經(jīng)體檢、考核合格的人員,在煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示,公示期7個(gè)工作日,公示期滿無(wú)異議的,用人單位提出聘用意見(jiàn),按管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。
六、聘用
擬聘用人員由招聘單位或其主管部門填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》,報(bào)煙臺(tái)市委組織部或市人力資源社會(huì)保障局備案。符合聘用條件的,由煙臺(tái)市委組織部或市人力資源社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》,擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù),招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。組織、人力資源社會(huì)保障部門出具《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》后,應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到的,視為棄權(quán),由此造成的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期不合格的解除聘用合同,進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。
七、其他
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持24小時(shí)通訊暢通,并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息,因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行,如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為,招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)【2009】126號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中,不服從招聘部門正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的,招聘主管機(jī)關(guān)取消其本次聘用(考試)資格,并可根據(jù)實(shí)際情況,給予5年內(nèi)不得報(bào)考煙臺(tái)市事業(yè)單位的處理。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等,均與事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。
咨詢電話:0535-6905229
監(jiān)督電話:0535-6789730
報(bào)名、筆試成績(jī)查詢網(wǎng)站:
煙臺(tái)人事考試信息網(wǎng)(http://www.ytrsks.gov.cn)
公告、公示網(wǎng)站:煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rshj.yantai.gov.cn/)
附件一:
《2013年煙臺(tái)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表》(綜合類)點(diǎn)擊下載.rar
《2013年煙臺(tái)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表》(教師類)點(diǎn)擊下載.rar
《2013年煙臺(tái)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表》(衛(wèi)生類)點(diǎn)擊下載.rar
附件二:
《2013年煙臺(tái)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表》點(diǎn)擊下載.rar
附件三:
《所在單位同意報(bào)考證明信(式樣)》點(diǎn)擊下載.rar
中共煙臺(tái)市委組織部
煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一三年六月二十日
教師試題推薦:中小學(xué)幼兒教師招聘考試試題
教師面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總:教師招聘考試面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總
教師教案:教師招聘考試教案匯總
教師考試大綱:教師招聘考試大綱