面試由縣教體局和縣人社局共同組織，面試人員從達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)筆試成績(jī)按各招聘學(xué)科（崗位）招聘計(jì)劃1：3的比例從高分到低分依次確定，達(dá)不到1：3比例的招聘學(xué)科(崗位)可按1：2的比例確定面試人選，達(dá)不到1：2比例要求的招聘學(xué)科(崗位)相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

招聘崗位面試采取試講的方式進(jìn)行，面試采用百分制計(jì)分，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判。面試現(xiàn)場(chǎng)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)面試過(guò)程、評(píng)分過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。面試的具體事宜另行通知，參照公務(wù)員面試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參加面試人員需交納面試考務(wù)費(fèi)70元。

（三）成績(jī)計(jì)算

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例百分制計(jì)算報(bào)考人員的考試總成績(jī)�？偝煽�(jī)并列的，按面試成績(jī)從高分到低分確定各招聘學(xué)科(崗位)的名次排序，若面試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)并列人員再組織進(jìn)行面試，確定最終排名。

根據(jù)考試總成績(jī)排名，按各招聘學(xué)科(崗位)的招聘計(jì)劃依次等額確定體檢考核人員，擬確定為體檢考核人員的面試成績(jī)不得低于60分。其中面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的招聘學(xué)科(崗位)擬確定體檢考核人員的面試成績(jī)，不得低于形成競(jìng)爭(zhēng)招聘學(xué)科(崗位)確定體檢考核人員的面試最低成績(jī)。

在挑選單位、體檢考核時(shí)因棄權(quán)或體檢不合格造成的人員空缺，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)總成績(jī)并列時(shí)，也按上述辦法等額遞補(bǔ)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、挑選單位

對(duì)確定的體檢考核人員先挑選招聘單位。挑選前根據(jù)暑期教師調(diào)整和教育教學(xué)需要等情況在平陰縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)（www.pingyin.gov.cn）公布各招聘學(xué)科（崗位）的具體招聘單位�？忌�按報(bào)考學(xué)科(崗位)考試總成績(jī)排名，依次挑選該學(xué)科(崗位)的具體招聘單位。挑選單位結(jié)束后，因放棄挑選造成的缺額，按報(bào)考學(xué)科(崗位)考試總成績(jī)排名依次等額確定遞補(bǔ)人選。

六、體檢和考核

對(duì)確定的體檢考核人員，由縣教體局組織在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書(shū)面體檢結(jié)論。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)體檢合格人員，由用人單位和縣教體局組織進(jìn)行考核，專(zhuān)門(mén)成立考核工作小組具體負(fù)責(zé)考核工作�？己烁鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，縣教體局要對(duì)考核對(duì)象出具考核合格或不合格的書(shū)面意見(jiàn)。

因棄權(quán)或體檢考核不合格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考學(xué)科(崗位)考試總成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)后，再組織進(jìn)行體檢考核。

七、聘用和公示

對(duì)擬聘用人員，在平陰縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)（www.pingyin.gov.cn）公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由縣教體局提出聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《事業(yè)單位招聘人員情況匯總表》和《事業(yè)單位招聘人員登記表》，按管理權(quán)限報(bào)批或備案。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的人員，發(fā)給《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑本通知書(shū)辦理派遣、調(diào)動(dòng)、聘用等手續(xù)。截止到2013年7月31日，受聘人員未取得招聘崗位要求學(xué)歷證書(shū)的，取消其聘用資格；受聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理就業(yè)手續(xù)或未到單位報(bào)到工作的，取消其聘用資格。在公示和聘用環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)，已挑選完的招聘單位也不再調(diào)整。

招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。同時(shí)與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期為5年，期間不得調(diào)動(dòng)和參加相關(guān)招考招聘（上級(jí)有明確規(guī)定的除外）。

受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿由用人單位和縣教體局對(duì)受聘人員進(jìn)行考核，考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、信息發(fā)布和其他

事業(yè)單位公開(kāi)招聘的簡(jiǎn)章、成績(jī)、公示等有關(guān)信息通過(guò)平陰縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)（www.pingyin.gov.cn）進(jìn)行發(fā)布。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢(xún)電話：縣教體局0531－83101609，縣人社局0531－87885887。

監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局0531－87883716。

本簡(jiǎn)章由平陰縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：平陰縣2013年教體事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位匯總表

平陰縣人力資源 平陰縣機(jī)構(gòu)編制 平陰縣教育體育局

和社會(huì)保障局委員會(huì)辦公室

2013年7月17日

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