根據《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》的要求，結合我區(qū)教師隊伍建設的實際情況，經區(qū)委、區(qū)政府同意，按照公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)聘用的原則，決定面向社會公開招聘農村小學教師30名，現將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
語文8人、數學9人、英語5人、音樂3人、體育2人、美術2人，計算機1人，合計30人。
二、招聘條件
（一）政治條件：擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，師德優(yōu)良，愛生敬業(yè)。
（二）年齡條件：報考者年齡要求在28周歲以內，即1983年7月1日以后出生；全日制碩士研究生學歷和現在編在崗從事教育教學工作連續(xù)5年以上的教師年齡要求在30周歲以內，即1981年7月1日以后出生；具有教師系列中級以上職稱的在編在崗教師年齡可放寬至35周歲以內，即1976年7月1日以后出生。
（三）學歷條件：報考者應具備全日制大學專科及以上學歷。
（四）身體條件：身體健康，五官端正，無身體殘疾，符合招聘教師體檢標準。
（五）其它條件：必須具有小學或以上層次的教師資格證書。
三、招聘程序
（一）報考音樂、體育、美術、計算機教師（以下簡稱專業(yè)教師）的招聘程序：報名及資格初審——專業(yè)考試——綜合筆試——體檢——考察——確定擬聘人選——聘用。
（二）報考語文、數學、英語教師的招聘程序：報名及資格初審——綜合筆試——綜合面試——體檢——考察——確定擬聘人選——聘用。
四、工作安排
（一）報名及資格初審
1.報名采取現場報名和委托他人報名的方式進行，。
2.時間：2011年11月12日-19日（上午8：00-12：00，下午2：30-5：30）
3.地點：珠暉區(qū)青少年校外活動中心(湖南路車站坪213號)。
4.程序：填寫《報名登記表》——接受資格初審。
5.資格初審時應提交如下證明證書原件及復印件各1份：本人身份證、學歷學位證書、學歷網上查詢打印件、《教師資格證書》，近期一寸免冠彩色同底照片4張。
注意事項：
1.報考人員的出生日期以本人有效身份證為準。
2.每位報考人員只可填報一個學科的崗位，報名后不得更改。
3.對報考人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作過程，對弄虛作假者，一經查實，隨時取消資格。
4.各學科報名人數與招聘崗位達到3：1方可開考，未達比例是否開考由招聘工作領導小組決定。
5.發(fā)放《準考證》工作于2011年11月23日上午8：00-12：00在珠暉區(qū)青少年校外活動中心進行，領證時必須出示本人身份證或委托人身份證原件。
6.報考人員參加考試時，必須同時攜帶準考證和有效身份證原件，缺少證件的不得參加考試。
（二）專業(yè)考試(總分60分)
1.時間、地點：見準考證。
2.參考人員：報考音樂、體育、美術、計算機教師崗位的人員（即專業(yè)教師）。
3.考試內容：專業(yè)考試包括本專業(yè)基本知識測試和專業(yè)面試，然后根據專業(yè)成績從高分到低分，分學科按計劃聘用人數的1：2進入綜合筆試環(huán)節(jié)。
（三）綜合筆試（總分100分）
1.時間、地點：見準考證。
2.參考人員：報考專業(yè)教師崗位進入綜合筆試環(huán)節(jié)的人員及報考語文、數學、英語教師崗位的人員。
3.專業(yè)教師上一輪專業(yè)考試成績加上綜合筆試成績的40%為總成績，根據總成績從高分到低分，分學科按計劃聘用人數的1：1進入體檢環(huán)節(jié)。報考語文、數學、英語教師崗位的人員，根據綜合筆試成績從高分到低分，分學科按計劃聘用人數的1：2進入綜合面試環(huán)節(jié)。
（四）綜合面試（總分100分）
1.時間、地點另行通知。
2.參考人員：報考語文、數學、英語教師崗位的入圍人員。
3.綜合面試，以試教方式進行，備課、上課時間各為20分鐘。參考人員按綜合面試成績的40%加上綜合筆試成績的60%為總成績。根據總成績從高分到低分，分學科按計劃聘用人數的1：1進入體檢環(huán)節(jié)。
（五）體檢
體檢執(zhí)行《公務員錄用體檢通用標準》，如應體檢人員不按要求參加體檢或體檢不合格出現崗位空缺的，在報考同一崗位人員中按總成績排名依次遞補。
（六）考察
考察組采取走訪調查、座談、查閱資料等形式對體檢合格人員進行考察。同時招聘領導小組辦公室成員集體辦公，上網核查體檢合格人員學歷學位證和教師資格證等證件，對證件作假和考察不合格的，取消其聘用資格。出現崗位空缺的，在報考同一崗位人員中按總成績排名依次遞補。
（七）確定擬聘人選
考察合格人員經公示無異議后，確定為擬聘人員。
擬聘人員分學科，按高分到低分順序自主選擇有招聘計劃的學校。
（八）聘用人員的管理
本次聘用人員要簽訂在農村學校工作三年以上的協(xié)議，試用期為三個月，試用期滿，經考核合格者，正式聘用，解決正式編制。考核不合格者，不予聘用。