面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書》。
（1）綜合類：采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，對(duì)進(jìn)入面試人員，抽簽確定面試考評(píng)組，本人抽簽確定面試順序。報(bào)考同一職位類別的考生安排在同一考評(píng)組。
（2）教育類：采用說(shuō)課的方式進(jìn)行，按專業(yè)分組，本人抽簽確定說(shuō)課順序及課題。主要考察綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代化教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的，組織課程實(shí)施，掌握課程內(nèi)容，運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力。
（3）衛(wèi)生類：采用專業(yè)答辯的方式進(jìn)行，本人抽簽確定專業(yè)答辯順序，報(bào)考同一職位的考生安排同一考評(píng)組。
面試采用百分制計(jì)分，面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。達(dá)不到招聘計(jì)劃規(guī)定比例的面試人員，面試成績(jī)不得低于同類同層次崗位擬進(jìn)入體檢考核人員的面試最低成績(jī)。
按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
五、考察體檢
根據(jù)考生總成績(jī)，按招聘崗位和招聘計(jì)劃由高分到低分進(jìn)行等額考察體檢。如出現(xiàn)同一招聘崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)相同者，按照筆試成績(jī)高低的順序確定考察體檢人選；筆試成績(jī)?cè)傧嗤模M織加試，根據(jù)加試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人選。
（一）考察
按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審，考察結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
（二）體檢
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。
對(duì)放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位人員中，按照總成績(jī)的高低依次等額遞補(bǔ)（如遞補(bǔ)人員的總成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)的高低確定遞補(bǔ)人選）。
六、公示聘用
考察體檢合格人員需要選崗的依總成績(jī)從高分到低分，依次選擇用人單位。總成績(jī)相同的，按照筆試成績(jī)高低順序依次選擇用人單位。選崗人員不能選與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員所在單位。選崗后對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行網(wǎng)上公示,公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿后由用人單位辦理聘用相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。應(yīng)聘職業(yè)中專崗位的試用期滿合格，但未取得相應(yīng)教師資格證的，暫轉(zhuǎn)為兼職教師使用，保留聘用資格1年，期間取得相應(yīng)教師資格證書的，予以正式聘用。試用期滿不合格的、逾期仍未取得相應(yīng)教師資格證書的，解除聘用合同。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，同時(shí)規(guī)定最低服務(wù)年限為5年。
七、招聘紀(jì)律
成立金鄉(xiāng)縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)整個(gè)事業(yè)單位工作人員招聘工作。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假，對(duì)違背《誠(chéng)信承諾書》的取消應(yīng)聘資格，將該考生有關(guān)情況記錄在案，記入招聘誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。工作人員要嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊，違者視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。
八、其他
此次招聘工作的面試資格審查時(shí)間地點(diǎn)、面試通知書領(lǐng)取、考察體檢等有關(guān)通知都在金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站和金鄉(xiāng)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站中公布，不再另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。
此次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
咨詢電話：8709227 （綜合類），8772185 （教育類），8771195 （衛(wèi)生類）
監(jiān)督電話：8721803
招聘簡(jiǎn)章由縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件:
1、《金鄉(xiāng)縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》
2、《金鄉(xiāng)縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員基本情況表》
3、《金鄉(xiāng)縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名須知》
金鄉(xiāng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年4月7日
1、《金鄉(xiāng)縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》.rar
2、《金鄉(xiāng)縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員基本情況表》.rar
3、《金鄉(xiāng)縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名須知》.rar
附件3
金鄉(xiāng)縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員
報(bào) 名 須 知
一、報(bào)名與資格審查辦法：1、嚴(yán)格按照《簡(jiǎn)章》報(bào)名與資格審查的要求進(jìn)行報(bào)名。凡不符合報(bào)考條件報(bào)考者或不如實(shí)提交個(gè)人信息資料者，責(zé)任自負(fù)。2、報(bào)名人員應(yīng)聘時(shí)應(yīng)提供有效的證件及證明材料，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格，不退還報(bào)名費(fèi)，并按有關(guān)規(guī)定處理。3、每人限報(bào)一個(gè)職位。
二、面試資格審查流程：
身份證驗(yàn)證→學(xué)歷認(rèn)證→資格審查→繳費(fèi)→提交材料
三、其它：（1）考生只能使用二代有效身份證號(hào)報(bào)名，注冊(cè)時(shí)應(yīng)注意姓名中不能出現(xiàn)空格，填寫身份證號(hào)時(shí)要用半角，身份證號(hào)最后一位為X的，要用大寫。（2）要嚴(yán)格按照相關(guān)要求上傳照片，將照片大小調(diào)整為小于20K，寬度110—120像素，高度170—180像素。照片應(yīng)為近期證件照，圖像清晰無(wú)變形，第三方能迅速判別照片是否為考生本人。（3）考生在備注中填寫崗位條件有要求，填表時(shí)又沒(méi)有體現(xiàn)的內(nèi)容，不超過(guò)45個(gè)漢字，不要出現(xiàn)特殊字符。（4）筆試時(shí)憑有效身份證、筆試準(zhǔn)考證入場(chǎng)，缺一不可。（5）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持報(bào)名時(shí)所留電話的通訊暢通，并及時(shí)了解金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站、金鄉(xiāng)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布的通知，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。（6）資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。凡在報(bào)名、筆試、面試、考察體檢、聘用等過(guò)程中弄虛作假，不符合招聘簡(jiǎn)章要求的，一律取消應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
金鄉(xiāng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年4月7日