考試分為筆試和面試。
1、筆試。筆試由區(qū)人事考試中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
筆試時間：2015年5月23日下午:14:00-16:30
筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、教育和衛(wèi)生三大類，各類均考一科，2015年任城區(qū)事業(yè)單位招聘分為教育和衛(wèi)生兩大類。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)、心理學(xué)知識和專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30％和70％;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30％和70％，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題。
筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。根據(jù)招聘計劃和筆試成績由高分到低分按1：3的比例依次確定面試人選；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有筆試人數(shù)確定；筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。
面試人選確定后，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布，面試組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)通知。
2、面試
面試分為教育、衛(wèi)生兩大類，面試工作在區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下，由區(qū)教育、衛(wèi)生主管部門分別組織實(shí)施。
面試組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)制定各自的面試工作方案。面試工作方案在面試前一周報區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)，審核同意后在區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站及面試組織實(shí)施部門網(wǎng)站同時公布。面試工作方案包括：面試時間地點(diǎn)、面試形式、面試資格審核和面試程序等。教育、衛(wèi)生類面試可以采取專業(yè)加試、面試答辯、實(shí)際操作、說課試講等形式進(jìn)行，其中專業(yè)加試不能單獨(dú)實(shí)施，應(yīng)與其他面試方式結(jié)合進(jìn)行，專業(yè)加試成績分值占面試成績的分值不超過40％。面試評委由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一外聘或從人事考試機(jī)構(gòu)的面試考官庫中隨機(jī)抽取，面試考官一經(jīng)確定，名單嚴(yán)格保密，人員實(shí)行全程封閉管理，面試工作實(shí)行全程錄音錄像，并邀請紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。
面試采用百分制計算應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應(yīng)聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選；同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定；筆試成績再相同的，由面試組織實(shí)施部門組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。崗位計劃數(shù)與實(shí)際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于面試組織實(shí)施部門所有實(shí)際參加面試人員平均分值的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績及考試總成績由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布。
（四）考察體檢
按照招聘計劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1.5倍的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考察體檢。
考察體檢工作在區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)制定《任城區(qū)事業(yè)單位公開招聘考察體檢工作方案》，內(nèi)容包括：組織實(shí)施部門、考察體檢范圍、體檢標(biāo)準(zhǔn)、考察內(nèi)容及方式、結(jié)果運(yùn)用和時間安排等內(nèi)容。招聘單位主管部門制定各自的實(shí)施方案。
考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科統(tǒng)一開具調(diào)檔函。
體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考察、體檢中出現(xiàn)不合格人員的，組織實(shí)施部門要寫出書面報告。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。考察、體檢合格人員的情況，分別由組織實(shí)施部門報區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)，并由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一復(fù)核檔案。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。擬聘用人員公示無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報區(qū)人力資源和社會保障局審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，由區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)放《任城區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《任城區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
博士研究生的報名應(yīng)聘按有關(guān)政策和程序，由用人單位組織考核測評，同意聘用的辦理相關(guān)手續(xù)。
四、招聘紀(jì)律
事業(yè)單位公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡章，遵守招聘紀(jì)律，誠信應(yīng)聘，嚴(yán)禁弄虛作假，對違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
五、其他
本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
此次招聘工作的有關(guān)通知、公告、公示將在任城區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.rencheng.gov.cn)公布，請考生及時關(guān)注相關(guān)信息。
政策咨詢電話：15725373601
技術(shù)咨詢電話：15725373609
監(jiān)督舉報電話：0537-5661307
附件：
1.2015年任城區(qū)招聘教師計劃與崗位設(shè)置
2.2015年任城區(qū)招聘醫(yī)療人員計劃與崗位設(shè)置
濟(jì)寧市任城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年4月7日
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