筆試以閉卷的形式進行，主要考核考生專業(yè)知識素養(yǎng)。筆試內(nèi)容見《崗位簡介表》。
考試不指定輔導用書，區(qū)人力資源和社會保障局和區(qū)教育局不組織、也不授權(quán)任何機構(gòu)培訓。
筆試時間：
2015年6月6日上午
考生應按照筆試準考證上確定的具體時間和地點及有關要求參加筆試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和有效期內(nèi)的二代身份證，身份證必須與報名時所使用的一致，否則不得進入考場參加考試。
筆試采用百分制計分。
（三）面試人選確定和報考資格復審
（1）面試人選確定
區(qū)人力資源和社會保障局會同區(qū)教育局確定各科目筆試合格分數(shù)線。對合格分數(shù)線及以上人員，按各招聘崗位計劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的以實際人數(shù)為準），以考生筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。各崗位之間不進行調(diào)劑。
（2）報考資格復審
面試前，對面試人選進行報考資格復審�？忌挲g、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等報考資格復審工作由區(qū)人力資源和社會保障局負責。
資格復審時，報名者應提供招聘簡章及崗位要求的相關證明材料。其中，全日制普通高等院校2015年應屆畢業(yè)生還須提供本人身份證、學生證、所在學校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》等；其他報名者還須提供本人身份證、畢業(yè)證書等。報考條件中有其他具體要求的（如學位證書，從業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等），還須提供對應資質(zhì)材料。上述材料均要出示原件并提供復印件。
在職人員特別是在職中小學教師，報名前應征得所在單位同意，所在單位同意報考的證明需及時提供，最遲必須在報考資格復審時提交。如在上述規(guī)定的“最遲”時限內(nèi)，仍不能提交的，視為該考生自動放棄報考資格。
復審不合格的，取消面試資格。因復審不合格等出現(xiàn)缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補面試人選直至面試名單公布。
各審核部門應高度重視報考資格審查工作，資格審查應客觀、公正、及時。
（四）面試
面試主要考核考生把握教材的能力和課堂教學素養(yǎng)，以說課的形式進行。
面試采用百分制計分，設60分為合格分數(shù)線，面試成績不合格者不得進入體檢環(huán)節(jié)。面試時間、地點另行通知。
（五）體檢
符合上述“（四）面試”有關最低合格標準的人員，按其筆試成績占50％、面試成績占50％的比例，采用百分制計算合成總成績。
根據(jù)入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員；如筆試成績?nèi)韵嗤瑒t另行增加筆試并從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢工作由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一負責，按有關規(guī)定實施。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。
（六）考察
體檢合格人員的考察工作由招聘單位和區(qū)教育局參照公務員招錄有關考察（政審）規(guī)定組織實施，區(qū)人力資源和社會保障局負責監(jiān)督、指導和檢查。
因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從高分到低分依次遞補。
（七）公示
考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由區(qū)人力資源和社會保障局和區(qū)教育局在廣陵區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（www.glhrss.gov.cn）、廣陵教育在線（www.gljy.com.cn）公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。
（八）聘用
公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)（其中，不同單位因招考條件相同而按同一崗位招聘的，由區(qū)教育局負責組織擬聘用人員按照考試總成績從高分到低分的順序自主選擇各自受聘單位）。由招聘單位將相關材料經(jīng)區(qū)教育局審核后，報區(qū)人力資源和社會保障局核準并核發(fā)聘用資格通知書，準予聘用的人員持聘用資格通知書等材料辦理報到手續(xù)。領取聘用資格通知書時，全日制普通高等院校2015年應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)學歷（學位）證書原件及復印件，2015年畢業(yè)的留學人員須提供學位證書、教育部門學歷認證材料原件及復印件。獲準被聘用的人員如與有關單位簽有勞動合同（聘用協(xié)議）或存有其他人事勞動關系，在正式聘用前，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格核準后放棄聘用資格的不再遞補。
聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關規(guī)定執(zhí)行。
四、聘后管理及待遇
聘用人員實行6個月試用期制度（初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月）。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
五、紀律監(jiān)督
招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關政策和工作紀律。堅持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果面向社會公開，自覺接受社會的監(jiān)督，增強招聘工作的公開性和透明度。邀請紀檢、監(jiān)察部門對招聘工作全過程進行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督舉報電話：區(qū)紀委（監(jiān)察局）0514-80821121，區(qū)人力資源和社會保障局紀檢組0514-80825091。區(qū)監(jiān)察局駐區(qū)教育局監(jiān)察室0514-87365510。
六、本簡章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項，未盡事宜按照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。廣陵區(qū)教育局所屬事業(yè)單位2015年公開招聘教師崗位工作人員簡章由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局負責解釋。
政策咨詢電話：0514-87365503 0514-87347982
網(wǎng)絡報名技術咨詢電話：0514-87335532
附：揚州市廣陵區(qū)教育局所屬事業(yè)單位2015年公開招聘教師崗位條件簡介表
揚州市廣陵區(qū)人力資源和社會保障局
揚州市廣陵區(qū)教育局
2015年5月8日
揚州市廣陵區(qū)教育局所屬事業(yè)單位2015年公開招聘教師崗位條件簡介表.rar