筆試結(jié)束后，需參加筆試選拔的崗位按崗位計劃引進人數(shù)3倍的比例從高分到低分確定進入面試人員，少數(shù)急需緊缺專業(yè)崗位未達到比例要求，可放寬到1:1.5。
進入面試人員名單在縣人社局和教育局網(wǎng)站公布。進入面試人員須按要求到指定地點進行資格復審，有關(guān)事項另行公告。資格復審合格者方可參加面試。
進入面試人員未按時參加資格復審或資格復審不合格，取消面試資格，按報考該崗位人員筆試成績從高分到低分依次遞補。如沒有遞補的，則核減或取消該崗位引進計劃。
應聘人員需提交的復審資料包括：經(jīng)服務（實習實訓）單位簽章的《報名登記表》（實習實訓類人員）；身份證、畢業(yè)證、學位證原件和復印件；本人近期免冠正面證件照片（白底彩照1寸）4張；大學生村官、“三支一扶”畢業(yè)生、實習實訓大學生報到（上崗）通知書；以及其它相關(guān)材料。
（十二）面試
面試成績占總成績60%。
①面試人員的確定
面試人員按照筆試成績從高到低的順序，原則按計劃引進人數(shù)1:3的比例確定面試人員；少數(shù)急需緊缺專業(yè)未達到比例要求，可放寬到1:1.5；如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試，進入面試人員名單和有關(guān)面試事項于筆試后7個工作日內(nèi)在縣人社局網(wǎng)站進行公告。
②面試時間：2015年8月7日，上午8:00開始。
③面試地點： 見準考證 （面試考生憑筆試準考證和身份證參加面試）。
④面試方式和內(nèi)容
面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學能力，主要以講課的方式進行。面試分數(shù)應當場向考生公布并由考生簽名確認。面試成績實行百分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取平均分。面試考官由外請專家擔任。
（十三）考核
1、確定考核人員。根據(jù)考生筆試、面試成績分別折算后成績之和從高分到低分，按引進計劃1:1的比例確定考核對象；考核對象名單和考核辦法于面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)在縣人社局和縣教育局網(wǎng)站分別進行公布。
2、考核的內(nèi)容。主要考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作學習實績、遵紀守法等情況，凡有違法違紀記錄者，實行“一票否決”；
3、考核時對被考核對象的資格條件進行復查。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，從參加該崗位面試人員中，按筆試和面試總成績從高分到低分依次遞補。若考生總成績相同，則以面試成績（精確到小數(shù)點后兩位數(shù)）高低確定復查對象。
（十四）體檢
入圍體檢人選根據(jù)總成績從高分到低分按招聘計劃與體檢人數(shù)1:1的比例確定。因體檢出現(xiàn)缺額，按總成績從高分到低分依次遞補（遞補辦法同上）。體檢標準參照國家公務員體檢標準執(zhí)行。
（十五）公示和錄取
根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，由招聘工作領(lǐng)導小組確定擬聘用人員名單，在縣人社局網(wǎng)站上向社會公示，公示時間為5個工作日，廣泛接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實擬聘人員確有不能聘用的，取消錄取資格，造成缺額不再遞補。
全體擬聘人員（含研究生）經(jīng)公示無異議，報縣招聘工作領(lǐng)導小組審定后，統(tǒng)一辦理事業(yè)編制、財政供給、人事聘用等相關(guān)手續(xù)。聘期五年，試用期為12個月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同�？己艘M的全日制研究生享受黃梅縣《關(guān)于引進高層次和急需緊缺人才若干政策的暫行規(guī)定》（梅發(fā)【2012】17號）文件精神的相關(guān)優(yōu)惠政策，聘用人員有關(guān)工資福利待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
五、其他事項
特別提醒：各位應聘人員，本次考試不指定考試輔導用書，不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
聯(lián)系電話：0713-3333591（縣委人才辦）
0713-3369377（縣人事考試中心）
0713-3369593（縣人社局事業(yè)單位人事管理股）
0713-3325586（縣教育局人事股）