①面試人員的確定：各學(xué)科筆試合格分?jǐn)?shù)線不低于筆試總成績(jī)的50%。達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)較多的，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按學(xué)科需求數(shù)的1：3確定面試人員（降低開考比例的學(xué)科同比例確定）；未達(dá)到相應(yīng)比例的，全部進(jìn)入面試。

擬參加面試的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，并領(lǐng)取面試通知書。進(jìn)入面試人員名單在高淳教育網(wǎng)公布。

②面試形式：面試由區(qū)教育局在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，按照核準(zhǔn)后的面試方案組織實(shí)施。面試采取說課、素質(zhì)能力測(cè)試相結(jié)合的形式。說課成績(jī)、素質(zhì)能力測(cè)試成績(jī)均為百分制，合格線均為60分。說課占面試成績(jī)的60%，素質(zhì)能力測(cè)試占面試成績(jī)的40%。

③面試時(shí)間、地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，于面試前在高淳教育網(wǎng)站另行通知。

④參加面試人員需繳面試費(fèi)100元/人（蘇價(jià)費(fèi)函﹝2007）146號(hào)）。

面試不合格者不得參加體檢。

3．總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)（折算成百分制）×40%+面試成績(jī)×60%。

（三）體檢、考察和公示

1．體檢：面試結(jié)束后，按總成績(jī)從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)1∶1比例確定進(jìn)入體檢人選。

2．考察：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。

體檢、考察參照公務(wù)員招錄的標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。

因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的考生中按總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，聘用審批后不再遞補(bǔ)。

3．公示：對(duì)體檢和考察合格的擬聘用人員，在南京人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.njhrss.gov.cn）、高淳教育網(wǎng)（www.gcjy.info）、高淳區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.gchrss.gov.cn）進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

（四）聘用

公示期滿無異議者，經(jīng)公開招聘綜合管理部門備案后，由高淳區(qū)教育局根據(jù)學(xué)校崗位需求、考生本次考試成績(jī)及在校表現(xiàn)等考察情況，統(tǒng)籌分配后辦理相關(guān)聘用手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

凡未按通知要求參加筆試、面試和體檢的，或關(guān)閉填寫的聯(lián)系方式一周以上無法聯(lián)絡(luò)的，以及逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。

為保持全區(qū)教師隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，自2016年起，我區(qū)公開招聘的新教師最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。

四、招聘咨詢

高淳區(qū)教育局人教科：025-57338639、57338636

五、招聘監(jiān)督

高淳區(qū)教育局監(jiān)察室：025-57338632

高淳區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：025-57338710

本公告由高淳區(qū)教育局人教科負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.2016年南京市高淳區(qū)新教師招聘崗位（學(xué)科）及要求

2.《2016年南京市高淳區(qū)新教師招聘考試報(bào)名表》.rar

高淳區(qū)教育局

2015年11月18日