對應聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。擬進入面試的應聘人員，按應聘崗位需求條件，向招聘單位提交本人相關證明材料及《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》。相關證明材料主要包括：全日制普通高校應屆畢業(yè)生報考的，提交二代身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協議書（山東省內院校實行網上簽約的可不提供就業(yè)協議書）、報考職位所要求的資格證書等，2016年定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應聘的證明。其他人員報考的，提交二代身份證、國家承認的學歷（學位）證書及報考職位所要求的資格證書等（均須在2016年4月8日之前取得），其中，屬無業(yè)人員的需提交失業(yè)證或檔案管理部門出具的無業(yè)證明，屬在職人員的需提交所在單位及單位行政主管部門出具同意應聘的證明，對出具同意應聘證明確有困難的在職人員，經招聘單位同意，可在考察和體檢時提供。對應聘人員有工作年限限制的，應審查其勞動合同備案及相關工作經歷情況（工作年限均截止2016年4月8日）。參加定向招聘的應聘人員在資格審查時需同時提供相關證明材料。
在面試前的資格審查時，考生須提交以上材料原件及復印件（使用A4紙復�。└饕环�。資格審查具體時間、地點另行通知。
應聘人員在規(guī)定的資格審查時間內未向招聘單位提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格產生的空缺，可按筆試成績依次遞補。
三、考試內容和方法
（一）筆試
筆試采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷，根據專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科，不指定教材。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內容為公共基礎知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％，專業(yè)基礎知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題；教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學等專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線。
筆試時間：2016年5月7日
9:00—11:30 綜合類
14:00—16:30 教育類、衛(wèi)生類
筆試采取百分制計分。根據招聘崗位和考試情況確定筆試合格分數線。在筆試合格分數線以上，由高分到低分按3倍的比例依次確定進入面試人選（招聘人數較多的崗位經市招聘主管機關批準可適當放寬）。達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數確定。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。
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城陽區(qū)事業(yè)單位公開招聘面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機關的監(jiān)督指導下，嚴格按照公布的面試方案組織實施。
有關面試具體事宜詳見城陽就業(yè)網（http://jy.chengyang.gov.cn/）、城陽教育信息網（http://www.cy.qdedu.net）公布的面試方案。面試成績在每個崗位或每場面試結束后當場向考生公布。
四、成績核算
部分事業(yè)單位和衛(wèi)生計生系統(tǒng)的招聘崗位按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權計算應聘人員的總成績。教育系統(tǒng)幼兒教師招聘崗位按照筆試成績占40%、面試成績占60%(說課占40%、技能測試占20%)的比例百分制加權計算應聘人員的總成績。
筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
五、考察體檢
根據總成績，分招聘崗位，按1：1.5比例確定進入考察范圍人員。未達到面試比例的，進入考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進入考察范圍人員（如筆試、面試成績都相同，則加試筆試）。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行，幼兒教師招聘崗位體檢標準參照《山東省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位負責按有關規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
六、聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，經7個工作日公示無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，連同資格審查、面試、體檢考核等原始資料報市事業(yè)單位公開招聘主管機關審核、備案。
符合聘用條件的，按相關規(guī)定發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用暫行辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。
七、紀律
公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關規(guī)定嚴肅處理。
八、有關說明
1、應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網站發(fā)布的招聘信息，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2、取消或核減計劃、面試方案、現場資格審查事宜、進入面試人員名單、面試事宜、考察體檢和公示等事宜均在城陽就業(yè)網（http://jy.chengyang.gov.cn/）上予以公布。
3、政策咨詢電話：詳見《計劃表》
網上報考技術咨詢電話：15588683585
監(jiān)督電話：0532-58659705（工作日接聽）
附件：1、2016年青島市城陽區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.rar
2、2016年青島市城陽區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)公開招聘工作人員計劃表.rar
3、2016年青島市城陽區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘事業(yè)編制幼兒教師計劃表.rar