公開招聘崗位綜合總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；

人才引進(jìn)崗位綜合總成績(jī)＝面試成績(jī)。

筆試、面試、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前。

六、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合總成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合總成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)兩次。

七、公示

根據(jù)綜合總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)縣人社部門審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和攸縣公眾信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

八、聘用

經(jīng)公示無異議的聘用對(duì)象，應(yīng)聘同一崗位的，按考試綜合總成績(jī)得分高低排序，聘用對(duì)象依次選擇聘用單位。經(jīng)縣組織人事聯(lián)席會(huì)議研究后下達(dá)聘用通知，用人單位及主管部門及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

（一）公開招聘人員屬在職人員的，憑《攸縣事業(yè)單位公開招聘錄聘通知》到原單位解除（終止）人事（勞動(dòng)）關(guān)系并取得證明后，按規(guī)定與招聘單位簽定聘用合同并填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘錄聘工作人員登記表》。

（二）聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務(wù)中心管理。

（三）人才引進(jìn)的對(duì)象，按照《攸縣人才引進(jìn)管理暫行辦法》享受相關(guān)待遇。

九、特別提示

（一）報(bào)考人員請(qǐng)登陸“攸縣公眾信息網(wǎng)”查看招聘公告、筆試、面試、體檢等相關(guān)信息。

（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，縣人社部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

十、紀(jì)律監(jiān)督

（一）招聘工作全程接受考生和社會(huì)監(jiān)督。

（二）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對(duì)經(jīng)查實(shí)違反公開招聘辦法招聘的受聘人員，解除聘用合同，予以清退。構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。

十一、招聘咨詢及監(jiān)督電話

縣人社局：0731－24327826（咨詢）

0731-24327825（咨詢）

縣監(jiān)察局：0731－24222449（監(jiān)督）

市人社局：0731-28681082（監(jiān)督）

市紀(jì)委：0731-28680141（監(jiān)督）

本次招聘政策由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

附表一：2016年攸縣公開招聘教師和人才引進(jìn)崗位及資格條件表.rar

附表二：2016年攸縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和人才引進(jìn)崗位及資格條件表.rar

附表三：攸縣事業(yè)單位人才引進(jìn)人員考試報(bào)名登記表.rar

中共攸縣縣委組織部

攸縣人力資源和社會(huì)保障局

2016年4月1日

2016年河南省株洲市攸縣教師招聘崗位及資格條件表（165名）