1、筆試�？忌毘止P試準考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加考試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內未報到的考生，均視為自動放棄考試資格。
（1）筆試內容：根據事業(yè)單位公開招聘崗位的特點，筆試分為綜合管理類（A）、社會科學專技類（B）、自然科學專技類（C）、中小學教師類（D）和醫(yī)療衛(wèi)生類（E）五類�？荚嚪秶浴妒聵I(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行））（附件2）為準。
（2）筆試時間：2016年5月21日上午08∶30－10∶00《職業(yè)能力傾向測驗》考試；10∶00－12∶00《綜合應用能力》考試。
（3）筆試地點：見準考證。
（4）筆試查詢：本次猇亭區(qū)事業(yè)單位公開招聘筆試由國家人力資源和社會保障部人事考試中心統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷，筆試成績待國家統(tǒng)一閱卷完畢，由省人事考試院通過宜昌市、猇亭區(qū)人社局網上發(fā)布。
2、面試
（1）面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若筆試出現人員缺考、進入面試的人員未達到規(guī)定的比例，則相應核減招聘職數或取消該招聘崗位。在面試前，各招聘單位和主管部門在區(qū)人社局的指導和監(jiān)督下，對參加面試人員的資格條件進行一次認真復核，復核不符合條件的，取消其面試資格。面試人員名單及時在區(qū)人社局網上公告。核減招聘職數或取消招聘崗位職數的信息將于面試前在區(qū)人社局網上公告。
（2）面試方式。面試采取結構化方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關規(guī)定執(zhí)行。
（3）面試要求�？忌毘止P試準考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。
（4）面試時間地點。通過發(fā)公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。
3、綜合成績計算。按筆試成績*40%、面試成績*60%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數點后三位，在精確到小數點后三位仍出現綜合成績并列的，則加試按考生綜合成績從高到低分排序確定�？忌C合成績及時在區(qū)人社局網上公告。
（四）體檢與考核
1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據綜合成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在區(qū)人社局網部門網站公告。體檢工作由招聘單位主管部門負責組織實施。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行）。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
2、考核�？己擞烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T負責，考核的主要內容包括：考核對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
3、體檢、考核時間地點由招聘單位或其主管部門另行通知。
（五）公示和聘用管理
考核結束，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進行審核，報猇亭區(qū)人社局審定后，對擬聘人員在猇亭區(qū)人社局網上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結束如無異議，猇亭區(qū)人社局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關規(guī)定和程序為應聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期按（宜人社規(guī)[2012]1號）文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式轉正，明確崗位等級，享受相關待遇；試用期滿考核不合格，解除聘用關系。
四、其它
1、對應聘人員違紀違規(guī)行為的處理，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》（人社部[2009]12號）規(guī)定處理。
2、招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、本次集中公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。
政策監(jiān)督電話：0717-6511338；舉報電話：0717-6511317；報名咨詢電話：027-87236225。
附件：附件：1、2016年猇亭區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.rar
2、事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）.rar
猇亭區(qū)人力資源和社會保障局
2016年3月31日