考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。
（一）筆試
1、筆試采用山東省統(tǒng)一招聘筆試試卷，根據(jù)專業(yè)不同分為教育和衛(wèi)生兩大類，每類均考一科。教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)、心理學(xué)知識等專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30％和70％；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30％和70％，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題。
2、筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
3、筆試時間：2016年5月 7日下午 14：00—16：30。
4、筆試地點：以筆試準(zhǔn)考證上確定的地點為準(zhǔn)。
5、筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
（二）面試
由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定組織實施，聘請外地考官擔(dān)任評委。嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度。
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。面試人選按以下比例確定：招聘計劃在10人以下的為1：3;10人(含)以上的為1：2。符合應(yīng)聘條件的面試人選按報名網(wǎng)站公布的時間到東昌府區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)一樓大廳交納面試考務(wù)費并領(lǐng)取《面試通知書》，面試時間、地點以通知書為準(zhǔn)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。對不符合應(yīng)聘條件的面試人員，取消其面試資格；面試人選在資格審查時未及時提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。
應(yīng)聘教師崗位的面試采用說課方式進(jìn)行，說課內(nèi)容為所報崗位的現(xiàn)行教材。面試總分為100分。說課時間不超過15分鐘，面試成績當(dāng)場公布。
應(yīng)聘衛(wèi)生專業(yè)崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法。面試總分為100分。面試時間不超過10分鐘。面試成績當(dāng)場公布。
面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算應(yīng)聘人員的考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，可設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入考察體檢范圍。對同崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定人選。如果筆試成績?nèi)韵嗤�，采取加試的辦法確定。
五、考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績由高分到低分，按招聘人數(shù)以1:1的比例等額確定進(jìn)入考察體檢范圍的人選。招聘單位主管部門成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供相關(guān)材料信息是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾毂仨殞嵤虑笫�、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費用自理。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從應(yīng)聘同一崗位的人員中按照總成績依次等額遞補(bǔ)。
六、公示聘用
經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，根據(jù)所報崗位從高分到低分依次挑選具體單位，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一在東昌府區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.dcfqrsj.gov.cn)上公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限5年。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查
(一)東昌府區(qū)事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會各界比較關(guān)注，有關(guān)部門要高度重視，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和省市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的政策規(guī)定，堅持標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格工作程序，確保公開招聘工作順利進(jìn)行。
(二)嚴(yán)格按照《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》，科學(xué)、規(guī)范、有序進(jìn)行，最大限度地實行政務(wù)公開。及時面向社會公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。積極配合紀(jì)檢、監(jiān)察部門，加強(qiáng)對公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國務(wù)院令495號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行條例》(中華人民共和國人力資源和社會保障部監(jiān)察部令18號)等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
(三) 東昌府區(qū)事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
八、簡章附件與本簡章具備同等效力，凡在網(wǎng)上報名的應(yīng)聘人員均視為同意本簡章及附件的相應(yīng)規(guī)定。
咨詢電話：18763513768
附件：
1、2016年東昌府區(qū)公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位匯總表.rar
2、2016年東昌府區(qū)公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位匯總表.rar
3、2016年東昌府區(qū)公開招聘教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘須知.rar
東 昌 府 區(qū) 委 組 織 部
東昌府區(qū)人力資源和社會保障局
二O一六年四月六日
2016年山東省聊城市東昌府區(qū)教師招聘崗位匯總表（220名）