面試工作由凱里市事業(yè)單位招聘工作領導小組負責組織實施，采取直接面試（面談、專業(yè)測評）（以下均簡稱“面試”）的形式進行。
面試考官由凱里市事業(yè)單位招聘工作領導小組按照相關規(guī)定和程序組織有關單位領導、專家組成。主要考察報考者綜合素質的運用能力及適應引進職位工作等能力情況。面試具體內容由凱里市事業(yè)單位招聘工作領導小組確定。
面試工作時間定于2016年5月7日，面試地點另行通知。
面試成績按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字，成績達70分及以上的才能進入下一環(huán)節(jié)。
未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（五）體檢
面試結束后，根據本《實施方案》規(guī)定，按各引進崗位計劃數1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定入闈體檢對象（同一職位擬聘用人員出現末位成績并列的，對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為體檢對象）。本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由凱里市事業(yè)單位招聘工作領導小組安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。
體檢結論下達后，考生提出的復查申請不予受理。
體檢費用由考生自理；不按時參加體檢的考生視為自動放棄。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢時間另行通知考生。
（六）考察
體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現實表現和學籍檔案為主要內容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質、工作實績、業(yè)務能力、現實表現等情況。
在考察中發(fā)現下列情況之一者，按管理權限，經用人單位主管部門或用人單位審定，報同級組織人社部門取消聘用資格。
1.受到過刑事、治安處罰或受到過黨紀、政紀處分尚未解除的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
3.有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的人員；
4.在讀的非全日制2016屆畢業(yè)生；
5.定向到具體行業(yè)（單位）、縣（市、區(qū)）的應屆畢業(yè)生；“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員截止2016年4月26日服務期未滿一屆的，以及參加2016年度“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”已簽約的人員；
6.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；
7.黔東南州外機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）報考報名前未征得所在單位及其主管部門、縣級及以上組織、人社部門同意報考意見的；
8.近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的、不定等次（見習期、試用期除外）的；
9.截止2016年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學位證書的；
10.自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的；
11.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員；
12.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。
2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生考察工作可推遲到2016年7月31日再開展。
（七）聘用審批
經考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員，由凱里市人力資源和社會保障局在凱里市人民政府網（http://www.kaili.gov.cn)、凱里市人力資源和社會保障局網（http://www.klrl.gov.cn）進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經公示無異議的擬聘用人員，由引進單位填寫《凱里市2016年公開引進事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報凱里市人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。
本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院）的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用（調動）之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調動）后，就不再另行行文聘用（調動）到其他單位。被聘用人員應在規(guī)定時間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的，取消聘用資格，并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。
在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現不合格或放棄的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。
七、其他事項
（一）本次人才引進工作發(fā)布的各項招聘信息（如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內容）都將在各指定網站進行公布，請考生密切注意。網站公布的相關信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。
（二）未盡事宜由中共凱里市委組織部、凱里市人力資源和社會保障局商中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局共同研究確定。
八、紀律監(jiān)督
（一）引進工作嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》等有關規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。
（二）引進單位負責人和工作人員在履行引進工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引才工作公平、公正的，應主動申請回避。
（三）對違反公開引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次引進工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現并經查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。
（四）本次引進考試（測評）均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（五）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
政策咨詢電話：0855-8261114、8653060凱里市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科
監(jiān)督舉報電話：0855-9063311凱里市紀委信訪室（凱里市監(jiān)察局舉報中心）
網上報名技術咨詢電話：0855-8228893黔東南州考試中心
附件1：凱里市事業(yè)單位2016年度高層次人才計劃引進目錄.rar
附件2：凱里市事業(yè)單位2016年度急需緊缺人才計劃引進目錄.rar
附件3：凱里市2016年公開引進事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才報名登記表.rar