2016年黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘公告
按照《事業(yè)單位人事管理條例》和事業(yè)單位公開招聘工作人員的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)黃梅縣2016年事業(yè)單位工作人員招聘計劃，現(xiàn)將我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘相關(guān)事項公告如下：
一、研究生報考
（一）招聘崗位和數(shù)量
計劃共招聘23人，其中普通高中教師11人、縣理工學校教師12人。
普通高中教師11人分別是：高中語文1人，高中數(shù)學2人，高中英語4人，高中物理2人，高中生物1人，高中歷史1人。
縣理工學校教師12人分別是：學前教育聲樂專業(yè)2人，學前教育幼教專業(yè)1人，汽修專業(yè)5人，電子電工專業(yè)1人，建筑專業(yè)1人，財會專業(yè)1人，烹飪專業(yè)1人。
具體崗位計劃詳見《2016年黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘（研究生）崗位資格條件表》(見附表一)。
（二）資格條件
報考人員應具備以下基本條件：① 具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；②享有公民政治權(quán)利，遵紀守法，品行端正；③符合國家規(guī)定的能堅持正常工作的身體條件；④年齡在35周歲以下（即1981年6月1日以后出生）；⑤符合招聘崗位的其他相關(guān)要求（見附表一）。
以下情形之一的，不受理報名：①因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職；②在各類考試中被認定有舞弊等違反考試紀律行為；③在�；蚬ぷ髌陂g受過處分；④未能與原單位解除勞動（聘用）合同；⑤法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、招聘方式
按黃梅縣人才引進“綠色通道”的有關(guān)要求，具有全日制普通高校碩士研究生及以上學歷學位人員（以下簡稱研究生）報考我縣普通高中、理工學校教師崗位時，經(jīng)考核考察合格，直接參加該崗位面試。若研究生報考人數(shù)等于或少于崗位數(shù)時，面試人員的成績需達到合格（不得低于70分）后，報縣人才工作領(lǐng)導小組審定后直接引進。若研究生報考人數(shù)多于該崗位數(shù)，則按照面試成績和考核成績之和從高到低的順序擇優(yōu)錄用，面試成績低于70分的不予錄用。
（四）招聘程序
1、發(fā)布公告
2016年5月17日在黃梅縣人力資源和社會保障局（下稱縣人社局）網(wǎng)站（www.hmrsj.gov.cn)和縣教育局網(wǎng)站（www.hmxedu.com）上發(fā)布《2016年黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘公告》。
2、現(xiàn)場報名、考核及資格審查
報考我縣普通高中、理工學校教師崗位的研究生人員，應于2016年5月23日--26日上午8:00--12:00、下午14:30--17:30到教育局三樓人事股進行現(xiàn)場報名及面試資格審查。每位報考考生需提前下載并如實填寫《2016年黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘研究生面試資格審核登記表》（附表三），會同本人身份證、畢業(yè)證、學位證及需要量化考核的相關(guān)證書原件和復印件到現(xiàn)場進行報名、審查。
報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確。在應聘期內(nèi)應聘人員電話應保持暢通，以便于聯(lián)系，如因電話不通，造成后果，概由應聘者自己負責。
應聘人員按下面的考核辦法進行量化考核：
（1）985、211高校碩士研究生及以上學歷學位得1.5分，985、211之外的高校研究生及以上學歷得1.25分；
（2）獲一次校級綜合獎（含優(yōu)秀學生干部、三好學生、優(yōu)秀黨團員、優(yōu)秀畢業(yè)生<含院系>）得0.5分，獲兩次及以上校級綜合獎得0.75分；
（3）獲一次院系級綜合獎（含優(yōu)秀學生干部、三好學生、優(yōu)秀黨團員）得0.25分，獲兩次及以上院系級綜合獎得0.5分；
（4）獲一次及以上國家勵志獎學金得1分，獲省級及以下級別勵志獎學金一次及以上得0.5分；
（5）獲一次校級一、二、三等獎學金分別得0.5分、0.25分、0.1分，獲兩次及以上校級一、二、三等獎學金分別得0.75分、0.5分、0.25分；
（6）任校學生會干部得0.25分，任院系學生干部得0.1分。
非上述加分項目，一律不予計分。
資格審查合格的報考人員，方能參加面試。
3、面試
（1）面試時間：2016年5月29日，上午8:00開始。
（2）面試地點：另行通知。請考生密切關(guān)注教育局網(wǎng)站。所有資格審查合格的研究生憑本人身份證和《面試通知書》參加面試。
（3）面試方式和內(nèi)容、分值
面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學能力，主要以講課的方式進行。分值為100分。面試分數(shù)應當場向考生公布并由考生簽名確認。面試成績實行百分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取平均分（保留小數(shù)點后兩位數(shù)字）。面試考官由外請專家擔任。