資格復(fù)審考生確定。根據(jù)考生筆試成績從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例，確定參加資格復(fù)審人選，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入資格復(fù)審范圍�？忌赏ㄟ^荊州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢資格復(fù)審入圍情況。
資格復(fù)審。資格復(fù)審由用人單位的主管部門負(fù)責(zé)。參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶下載打印的《荊州市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表》（一式兩份）、有效身份證、畢業(yè)證及招聘崗位要求的相關(guān)證書（證明）原件、復(fù)印件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)辦理資格復(fù)審手續(xù)。資格復(fù)審合格者，發(fā)放《沙市區(qū)2016年度事業(yè)單位公開招聘面試通知書》。
應(yīng)聘人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，并在沙市區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。若無人替補(bǔ)，造成崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)達(dá)不到1∶3的，取消或減少該崗位招聘數(shù)額，并在沙市區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公告。
（七）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、現(xiàn)場表演（展示）等方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分。
參加面試人員、面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試形式可登陸沙市區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢面試公告。
面試公告在面試開考前至少7天發(fā)布。面試公告發(fā)布以后，如有面試入圍考生在面試舉行之前的5天外申明棄權(quán)，出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，進(jìn)行資格復(fù)審，并在沙市區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，但面試時(shí)間、地點(diǎn)等相應(yīng)安排不變。如有面試入圍考生在面試舉行之前的5天內(nèi)申明放棄或不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的不再替補(bǔ)，其面試成績按零分計(jì)入，并參與排序。對因有考生棄權(quán)或不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，造成一個(gè)崗位只有一人參加面試的，實(shí)行面試最低分?jǐn)?shù)線控制，面試最低分?jǐn)?shù)線設(shè)定為80分，對達(dá)不到面試最低分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。
考生綜合成績＝筆試成績*40%+面試成績*60%。
（八）體檢、考核
1、體檢
體檢人員的確定。根據(jù)綜合成績從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績相同者（除有大學(xué)生村官考生外），按面試成績從高分到低分確定人選；若面試成績依然相同，則組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從高分到低分確定人選。綜合成績相同者中若有大學(xué)生村官考生，則優(yōu)先確定大學(xué)生村官考生進(jìn)入體檢。
體檢的組織。體檢工作由沙市區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“區(qū)招聘辦”）組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58）執(zhí)行。體檢由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織，集中體檢，必須在指定的荊州市二級甲等以上醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由入圍人員承擔(dān)。
體檢人員的遞補(bǔ)。一次體檢不合格的，可申請一次復(fù)查，復(fù)查仍不合格的，取消其資格。經(jīng)復(fù)查，體檢不合格（放棄）的，依據(jù)該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。綜合成績?nèi)绻嗤ǔ写髮W(xué)生村官考生外）則以面試成績?yōu)闇?zhǔn)；若面試成績依然相同，則組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從高分到低分確定替補(bǔ)人選。綜合成績相同者中若有大學(xué)生村官考生，則優(yōu)先確定大學(xué)生村官考生替補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補(bǔ)，取消或減少該崗位的人員招聘。
2、考核
體檢合格人員進(jìn)入考核�？己斯ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T組織實(shí)施。考核的主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。
考核被確定為不合格（放棄）的，考核小組以書面形式說明理由，報(bào)區(qū)招聘辦審核確認(rèn)后，取消其聘用資格，并依據(jù)報(bào)考該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，綜合成績?nèi)绻嗤ǔ写髮W(xué)生村官考生外）則以面試成績?yōu)闇?zhǔn)；若面試成績依然相同，則組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從高分到低分確定人選。綜合成績相同者中若有大學(xué)生村官考生，則優(yōu)先確定大學(xué)生村官考生替補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補(bǔ)，取消或減少該崗位的人員招聘。
（九）聘用管理
1、擬聘用人員的確定及公示
根據(jù)崗位要求，經(jīng)審核筆試、面試、資格審查、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，各用人單位主管部門將擬聘用人員名單報(bào)沙市區(qū)招聘辦，經(jīng)審定后，將擬聘用人員名單在沙市區(qū)人民政府網(wǎng)站和沙市區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示7天。
對擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不宜聘用的問題的，報(bào)沙市區(qū)招聘辦審定后，取消聘用資格。
2、崗前培訓(xùn)
沙市區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)事業(yè)單位崗位要求，委托有關(guān)部門組織擬聘用人員進(jìn)行基本政治理論、公共管理、法律和公職人員職業(yè)道德規(guī)范、服務(wù)理念素養(yǎng)等基礎(chǔ)知識的上崗前培訓(xùn)。
3、聘用
各招聘單位主管部門將聘用人員考核、聘用報(bào)告、擬聘用人員名單等材料報(bào)沙市區(qū)人力資源和社會保障局審批。
沙市區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)報(bào)批材料和擬聘用人員上崗前培訓(xùn)情況審核同意后，由用人單位填寫《湖北省事業(yè)單位聘用人員登記表》，按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)并取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷證書的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。
通過此次事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，納入崗位管理。并按國家和省里有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和社會保險(xiǎn)。
此次事業(yè)單位公開招聘工作由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
公開招聘工作的各項(xiàng)具體工作程序、重要事項(xiàng)和未盡事宜均在沙市區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公告，由沙市區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
招聘政策咨詢電話: 0716—8201573
考務(wù)咨詢電話: 0716—8278477
舉報(bào)投訴電話: 0716—12380
“三支一扶” 政策咨詢電話: 0716—8512492
附件1：沙市區(qū)2016年度事業(yè)招聘崗位一覽表.xls
附件2：湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報(bào)考事業(yè)單位加分申請表.rar
沙市區(qū)人力資源和社會保障局
2016年 6月7日
2016年湖北省荊州市沙市區(qū)教師招聘崗位一覽表（59名）