黃淮學(xué)院2016年度人才招聘簡(jiǎn)章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院第652號(hào)令）、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）、《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）等法規(guī)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局、黃淮學(xué)院決定，面向社會(huì)公開招聘40名高層次人才。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
黃淮學(xué)院是經(jīng)教育部批準(zhǔn)、由河南省人民政府主辦的一所綜合性全日制普通本科高校，是教育部應(yīng)用技術(shù)大學(xué)改革戰(zhàn)略研究試點(diǎn)院校，中國(guó)應(yīng)用技術(shù)大學(xué)聯(lián)盟副理事長(zhǎng)單位。學(xué)校所在地——河南省駐馬店市，地處中原腹地，古稱“天中”，人杰地靈，歷史悠久，文化燦爛。學(xué)校位于城市新區(qū)，緊近107國(guó)道、京港澳高速、京廣鐵路和京廣高鐵，交通極為便利。
校園占地2460畝，教學(xué)和生活設(shè)施完善，數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)便利，學(xué)習(xí)生活環(huán)境整潔舒適，校園文化氛圍濃厚。學(xué)�，F(xiàn)設(shè)有16個(gè)二級(jí)學(xué)院，42個(gè)本科專業(yè)，涵蓋理學(xué)、工學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、文學(xué)、藝術(shù)學(xué)、農(nóng)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)等10大學(xué)科門類。
學(xué)校秉承“厚德、博學(xué)、篤行、自強(qiáng)”的校訓(xùn)，牢固樹立“育人為本、質(zhì)量立校、學(xué)科交融、特色取勝”的辦學(xué)理念，堅(jiān)持“特色鮮明的應(yīng)用型本科高�！钡霓k學(xué)定位和應(yīng)用型人才培養(yǎng)定位，強(qiáng)力實(shí)施五大發(fā)展戰(zhàn)略，組建“黃淮學(xué)院合作發(fā)展聯(lián)盟”，與國(guó)內(nèi)191家大中型行業(yè)、企業(yè)、高�？蒲性核葐挝婚_展深度合作，與英國(guó)、印度、美國(guó)、澳大利亞等國(guó)家的13所知名大學(xué)和臺(tái)灣地區(qū)4所高校建立了校際合作關(guān)系。
學(xué)校突出學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的發(fā)展，連續(xù)被評(píng)為“河南省大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)先進(jìn)單位”、“河南省大中專畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體”、“河南省高等學(xué)校思想政治工作先進(jìn)單位”等，并獲得“中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)最佳服務(wù)高�！�、“河南發(fā)展（成長(zhǎng)）最快的院校”、“河南高等教育質(zhì)量社會(huì)滿意院�！�、“河南省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育示范�！�、“值得推薦的20張河南教育名片”等榮譽(yù)稱號(hào)。
二、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)，詳見附件1《黃淮學(xué)院2016年度人才招聘計(jì)劃表》。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5、碩士原則上年齡不超過30周歲（1986年1月1日后出生），博士原則上年齡不超過45周歲（1971年1月1日后出生），教授和高技能人才原則上年齡不超過50周歲（1966年1月1日后出生）。
6、崗位所需的專業(yè)和其他條件（詳見附件1《黃淮學(xué)院2016年度人才招聘計(jì)劃表》）。
（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4、5年內(nèi)曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
5、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
四、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘分別在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、駐馬店人才信息網(wǎng)、黃淮學(xué)院網(wǎng)站、中國(guó)高校招聘網(wǎng)、中國(guó)高校教師招聘網(wǎng)等網(wǎng)站面向全國(guó)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息不一致的，以駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布的為準(zhǔn)，發(fā)布時(shí)間為2016年6月12日至2016年6月20日。凡符合應(yīng)聘條件的人員均可報(bào)名。
（二）報(bào)名和資格審查
1、接收簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘者自招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日起即可報(bào)名，應(yīng)聘者需將應(yīng)聘簡(jiǎn)歷(含黃淮學(xué)院2016年度教師招聘報(bào)名信息登記表)以電子文檔的方式同時(shí)發(fā)送招聘部門及人事處兩個(gè)郵箱（詳見附件1）。碩士報(bào)名截止時(shí)間為6月22日，教授、博士常年招聘，不受時(shí)間限制。
2、資格初審。資格初審工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承辦，確定來校參加資格復(fù)審人員名單。
3、資格復(fù)審。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照招聘條件對(duì)通知來校應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員應(yīng)提供的材料（各1份）：個(gè)人求職簡(jiǎn)歷；畢業(yè)生推薦表；本科、碩士研究生畢業(yè)證及學(xué)位證原件及復(fù)印件；應(yīng)屆畢業(yè)生提供研究生階段學(xué)習(xí)成績(jī)單并加蓋研究生管理部門公章；相關(guān)獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書、資格證書等原件及復(fù)印件；身份證原件及復(fù)印件；企業(yè)、行業(yè)工作證明；發(fā)表文章和結(jié)項(xiàng)課題等原件和復(fù)印件。凡提供的材料與招聘條件要求不一致或弄虛作假者不得參加考核。
招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)在當(dāng)年10月份之前取得相應(yīng)的畢業(yè)證及學(xué)位證，海外留學(xué)人員同時(shí)提供教育部學(xué)歷認(rèn)證書原件，其檔案原則上應(yīng)在報(bào)到后15日內(nèi)提交給學(xué)校人事部門。
4、應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)屬實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。資格審查貫穿于招聘工作全過程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。資格審查合格人數(shù)與各招聘崗位擬招聘人數(shù)比例不低于3:1，達(dá)不到3:1的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)降低開考比例。降低比例后仍達(dá)不到要求的，遞減招聘名額。
報(bào)名和資格審查工作由學(xué)校具體用人單位和招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，應(yīng)聘人員有需要咨詢的，請(qǐng)直接與學(xué)校人事處聯(lián)系：
聯(lián)系人：唐老師、王老師
電話：0396—2853066
傳真：0396—2853517
郵編：463000
E-mail：szk066@126.com
通訊地址：河南省駐馬店市開源路6號(hào)黃淮學(xué)院人事處
學(xué)院網(wǎng)址：www.huanghuai.edu.cn
（三）考試與考核
引進(jìn)的人才必須經(jīng)過專業(yè)水平和基本素質(zhì)考核，考核內(nèi)容主要包括四個(gè)方面：面試（試講）、專業(yè)技能測(cè)試、科研水平考察、英語口語測(cè)試，均在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。
1、面試（試講）。面試（試講）滿分100分，考查方式為試講，根據(jù)應(yīng)聘崗位及專業(yè)，采取在現(xiàn)行專業(yè)教材中隨機(jī)抽取一章，由應(yīng)聘者講15分鐘左右的示范課。主要考察應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)、教學(xué)方法、表達(dá)藝術(shù)、教態(tài)儀表、邏輯思維和歸納概括能力及板書水平。試講環(huán)節(jié)將全程錄音錄像，整場(chǎng)試講結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)，并及時(shí)在駐馬店人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、駐馬店人才信息網(wǎng)、黃淮學(xué)院網(wǎng)站公布成績(jī)及排名，面試（試講）成績(jī)低于60分者不予聘用。
2、專業(yè)技能測(cè)試。專業(yè)技能測(cè)試滿分100分，考查方式采取考試、答辯、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，主要圍繞專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能，考察應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達(dá)能力、分析判斷能力、實(shí)際動(dòng)手能力等方面的綜合素質(zhì)，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)低于60分者不予聘用。
3、科研水平考察。科研水平考察滿分100分，主要依據(jù)應(yīng)聘者提供的本人已發(fā)表的論文、論著、項(xiàng)目、獎(jiǎng)項(xiàng)等科研成果，考察應(yīng)聘者的科研水平，由學(xué)�？蒲刑幗M織相關(guān)專家進(jìn)行評(píng)定。
4、英語口語測(cè)試。英語口語測(cè)試滿分100分，考查方式為應(yīng)聘者與外教和相關(guān)外語教師對(duì)話，考察應(yīng)聘者的英語語言表達(dá)能力和交際能力。
5、考試總成績(jī)=面試（試講）成績(jī)×40%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×40%+科研水平成績(jī)×12%+英語口語成績(jī)×8%。
考試總成績(jī)低于60分者，將不予聘用。
6、考官組成。按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）規(guī)定，面試考官由具有資格人員組成（有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家、相關(guān)專業(yè)教師（高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士）），成員為10-15人，其中，外聘考官人數(shù)占適當(dāng)?shù)谋壤?/P>
（四）體檢和考察
體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢人員根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，如最后一名考試成績(jī)相同，先行對(duì)最后一名成績(jī)相同者進(jìn)行面試加試，依據(jù)面試成績(jī)高低確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）》（豫教資辦〔2010〕8號(hào)）。如體檢出現(xiàn)不合格者，可按報(bào)考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢合格人員由學(xué)校對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康等進(jìn)行考察。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄、以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。
（五）擬聘人員公示
體檢考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員分別在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、駐馬店人才信息網(wǎng)、黃淮學(xué)院網(wǎng)站公示，公示期不少于七個(gè)工作日。
（六）教授、博士等高層次人才招聘
教授、博士等高層次人才招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室隨時(shí)組織面試。
五、待遇
（一）海外(國(guó)外、境外)博士待遇
1、完成規(guī)定的教學(xué)、科研工作任務(wù)者，博士學(xué)位津貼3000元/月；
2、工資福利享受教授待遇，期限為5年；
3、提供130㎡左右住房一套，在校工作期間免費(fèi)居住，服務(wù)8年后，若繼續(xù)在學(xué)校工作的，住房歸己所有；
4、科研啟動(dòng)費(fèi)：文科及非實(shí)驗(yàn)性理科專業(yè)20萬元，實(shí)驗(yàn)性理工農(nóng)醫(yī)類專業(yè)30萬元；
5、安家費(fèi)20萬元；
6、配偶為全日制普通碩士研究生學(xué)歷，能適應(yīng)教學(xué)工作，所學(xué)專業(yè)與當(dāng)年招聘計(jì)劃要求相符的，可解決事業(yè)編制；配偶為全日制普通本科學(xué)歷者可安排校內(nèi)工作；個(gè)別緊缺專業(yè)的博士，其配偶學(xué)歷可適當(dāng)放寬條件。
（二）國(guó)內(nèi)博士待遇
1、完成規(guī)定的教學(xué)、科研工作任務(wù)者，博士學(xué)位津貼3000元/月；
2、未取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格者，工資福利享受副教授待遇；已取得副教授職稱者，享受教授待遇，期限為5年；
3、提供130㎡左右住房一套，在校工作期間免費(fèi)居住，服務(wù)8年后，若繼續(xù)在學(xué)校工作的，住房歸己所有；
4、科研啟動(dòng)費(fèi)：文科及非實(shí)驗(yàn)性理科專業(yè)10萬元，實(shí)驗(yàn)性理工農(nóng)醫(yī)類專業(yè)20萬元；
5、安家費(fèi)10-15萬元，緊缺專業(yè)博士安家費(fèi)為15萬元，其他專業(yè)博士安家費(fèi)為10萬元；
6、配偶為全日制普通碩士研究生學(xué)歷，能適應(yīng)教學(xué)工作，所學(xué)專業(yè)與當(dāng)年招聘計(jì)劃要求相符的，可解決事業(yè)編制；配偶為全日制普通本科學(xué)歷者可安排校內(nèi)工作；個(gè)別緊缺專業(yè)的博士，其配偶學(xué)歷可適當(dāng)放寬條件。
（三）高技能人才待遇
1、工資福利享受副教授待遇，期限為5年；
2、提供購房補(bǔ)貼20萬元，按學(xué)校管理規(guī)定分期支付，購房時(shí)憑購房合同可一次性支取。
（四）教授待遇
省級(jí)特聘教授、省以上學(xué)術(shù)帶頭人、博士生導(dǎo)師待遇實(shí)行一人一策，具體面議。
六、聘用
經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按駐馬店市事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
學(xué)校設(shè)立公開招聘工作紀(jì)檢組。紀(jì)檢組將負(fù)責(zé)監(jiān)督公開招聘全過程，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。
監(jiān)督電話：0396-2812540（市人社局事業(yè)科）
0396-2853519、2853513（黃淮學(xué)院）
學(xué)校在招聘過程中不收取任何費(fèi)用，謹(jǐn)防冒充學(xué)校虛假招聘信息。
附件1：黃淮學(xué)院2016年度人才招聘計(jì)劃表
附件2：黃淮學(xué)院2016年度教師招聘報(bào)名信息登記表
駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局
黃淮學(xué)院
2016年6月12日
附件1：黃淮學(xué)院2016年度人才招聘計(jì)劃表.doc
附件2：黃淮學(xué)院2016年度教師招聘報(bào)名信息登記表.rar