江蘇長(zhǎng)江商業(yè)銀行南通分行（籌）誠(chéng)聘英才

　　江蘇長(zhǎng)江商業(yè)銀行為滿(mǎn)足跨區(qū)域發(fā)展需要，現(xiàn)誠(chéng)邀南通籍金融人才加盟。

　　一、基本條件

　　1、認(rèn)同“長(zhǎng)江”文化，正直誠(chéng)信，敬業(yè)務(wù)實(shí)，勤奮廉潔，容貌端正，身體健康，無(wú)不良行為記錄，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和較強(qiáng)的履職能力，能承受較大的工作壓力。

　　2、應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)副行長(zhǎng)的，年齡45周歲（含）以下，須具備本科及以上學(xué)歷，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷，其中三年以上分行管理經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)。

　　3、應(yīng)聘部門(mén)負(fù)責(zé)人的，年齡35周歲（含）以下，須具備全日制本科及以上學(xué)歷，三年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　4、應(yīng)聘小微業(yè)務(wù)推動(dòng)崗的，年齡35周歲（含）以下，須具備全日制本科及以上學(xué)歷，二年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　5、應(yīng)聘小微客戶(hù)經(jīng)理（派遣制）的，年齡30周歲（含）以下，全日制公辦大專(zhuān)以上學(xué)歷。入行一年后，經(jīng)考核，若各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)到要求、符合我行轉(zhuǎn)正條件的，可轉(zhuǎn)為本行正式行員。

　　對(duì)有銀行工作經(jīng)歷，且資源充分或能力突出的，年齡、學(xué)歷等條件可適當(dāng)放寬，相關(guān)待遇、薪酬均可面議!

　　二、招聘崗位</P

■分管營(yíng)銷(xiāo)的副行長(zhǎng)（1名）

　　崗位職責(zé)：制定分行年度及階段性營(yíng)銷(xiāo)工作計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；在總行授權(quán)范圍內(nèi)，獨(dú)立地組織開(kāi)展信貸及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作，完成總行下達(dá)的市場(chǎng)拓展任務(wù)。

■業(yè)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人（1名）

　　崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)實(shí)施分行財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；負(fù)責(zé)分行資產(chǎn)負(fù)債管理，合理配置授信資源，優(yōu)化資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)；負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、銀行支付結(jié)算、現(xiàn)金出納、反洗錢(qián)以及計(jì)算機(jī)系統(tǒng)等日常管理工作，嚴(yán)格控制操作風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)各類(lèi)授信業(yè)務(wù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和審查，確保授信審查工作的質(zhì)量、效率及合規(guī)性；負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理的管理和培訓(xùn)。

■票據(jù)業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人（1名）

　　崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)分行票據(jù)業(yè)務(wù)的開(kāi)展和日常管理；確定及調(diào)整分行票據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)方向和營(yíng)銷(xiāo)策略，組織推動(dòng)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成；組織實(shí)施本部門(mén)的員工管理、績(jī)效考核等工作，提高員工的積極性。

■公司業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)部負(fù)責(zé)人（1名）

　　崗位描述：根據(jù)總行公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定分行公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；負(fù)責(zé)分行公司業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)宣傳活動(dòng)方案策劃并組織實(shí)施；完成總行下達(dá)的公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)；負(fù)責(zé)分行公司業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍的建設(shè)和培訓(xùn)工作。

■營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人（1名）

　　崗位職責(zé)：主持營(yíng)業(yè)部日常工作，提高整體工作效率和業(yè)務(wù)水平；按照會(huì)計(jì)制度、結(jié)算制度的規(guī)定，管理營(yíng)業(yè)部各項(xiàng)結(jié)算業(yè)務(wù)，控制結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)，保證日常結(jié)算順利完成；根據(jù)各項(xiàng)內(nèi)控制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)對(duì)所屬人員的督促、檢查，防范操作風(fēng)險(xiǎn)；負(fù)責(zé)完成分行下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

■小企業(yè)銀行部負(fù)責(zé)人（3名）

　　崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)所在團(tuán)隊(duì)小微信貸業(yè)務(wù)的開(kāi)展和日常管理，推動(dòng)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成；組織實(shí)施團(tuán)隊(duì)的員工管理、績(jī)效考核等工作，提高員工的積極性。

■小微業(yè)務(wù)推動(dòng)崗（2名）

　　崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)分行小微業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況的統(tǒng)計(jì)分析，為經(jīng)營(yíng)決策提供支持；制定和完善分行各項(xiàng)業(yè)務(wù)考核激勵(lì)約束機(jī)制；結(jié)合區(qū)域特點(diǎn)，制定各類(lèi)業(yè)務(wù)拓展和營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案，并積極推動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)模式落地；推動(dòng)產(chǎn)品優(yōu)化和創(chuàng)新；負(fù)責(zé)對(duì)接總行條線，配合開(kāi)展各類(lèi)日常業(yè)務(wù)管理工作。

■小微客戶(hù)經(jīng)理（派遣制）（30名）

​　　崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)小企業(yè)銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品，拓展客戶(hù)及服務(wù)范圍；為客戶(hù)提供存款、貸款等全方位的業(yè)務(wù)咨詢(xún)與服務(wù)。

　　三、應(yīng)聘流程

　　1.下載《江蘇長(zhǎng)江商業(yè)銀行報(bào)名表》并填寫(xiě)完整，同時(shí)附下列材料：身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件。

　　2.將上述資料以附件形式發(fā)送到cjbank@163.com（郵件主題格式：姓名+應(yīng)聘部門(mén)+應(yīng)聘崗位）

　　3.其他注意事項(xiàng)：

　　報(bào)名截止日期：2016年2月29日

　　筆試、面試等相關(guān)事宜另行通知

　　聯(lián)系人： 李先生 咨詢(xún)電話(huà)：0523-84891081