根據(jù)工作需要，經(jīng)新鄭市人民政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)公告如下。

　　一、招聘崗位及名額

　　本次招聘事業(yè)單位工作人員40名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位工作人員20名;鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員20名。具體招聘單位、擬招聘專(zhuān)業(yè)崗位、人數(shù)及要求詳見(jiàn)方案后附表。

　　二、招聘范圍

　　符合招聘條件的普通高等院校畢業(yè)生

　　三、招聘條件

　　(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

　　1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針和政策;

　　2. 遵紀(jì)守法，具有良好的品行;

　　3. 具備報(bào)考專(zhuān)業(yè)崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，符合相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位以及其它要求，聘用后能夠按照用人單位要求及時(shí)到崗工作;

　　4. 報(bào)名時(shí)已取得畢業(yè)證、資格證等有關(guān)證件;

　　5.年齡應(yīng)符合各專(zhuān)業(yè)崗位要求。截止日期以2014年9月30日為準(zhǔn)。例如：35周歲以下是指1979年9月30日以后出生。

　　6.具有正常履職所需的身體條件。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

　　1. 正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

　　2. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的或被單位辭退的，年度考核不合格的;

　　3. 在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

　　4. 有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作由新鄭市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，嚴(yán)格按照發(fā)布公開(kāi)招聘公告，報(bào)名及資格審查，筆試，面試資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、面試，體檢，考核，公示，聘用等程序進(jìn)行。

　　新鄭市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告和職位表在新鄭市有線(xiàn)電視臺(tái)、新鄭市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、新鄭市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站等新聞媒體上發(fā)布。發(fā)布招聘公告時(shí)間為7個(gè)工作日(2014年10月11日-2014年10月22日)。

　　(一)報(bào)名、資格審查及注意事項(xiàng)

　　1.報(bào)名方式

　　報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，考生按招聘職位報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名政策咨詢(xún)電話(huà)：0371-63206122

　　(1)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間：2014年10月21日—2014年10月25日。

　　報(bào)名地點(diǎn)：新鄭市人力資源和社會(huì)保障局東辦公樓新鄭市就業(yè)服務(wù)大廳。

　　(2)報(bào)名要求

　　凡報(bào)考者應(yīng)持本人二代身份證(有效期內(nèi)的二代臨時(shí)身份證)、畢業(yè)證(學(xué)位證)等相關(guān)證件原件和復(fù)印件(1份)，同時(shí)，交報(bào)名圖像采集費(fèi)、報(bào)名費(fèi)共42元，并填寫(xiě)《新鄭市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一式2份。

　　2.資格審查

　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，應(yīng)提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告等(留學(xué)回國(guó)人員持本人有效身份證、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等)證書(shū)原件和復(fù)印件各一份。報(bào)考人員是在職人員的，還須提供所在單位同意報(bào)考的證明。

　　報(bào)考人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)應(yīng)作出誠(chéng)信承諾。嚴(yán)格按照招聘條件進(jìn)行審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符，以及提供虛假材料的或違反招聘其他規(guī)定的，取消其考試、聘用資格。

　　3、注意事項(xiàng)

　　(1)招聘崗位中除鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院影像、預(yù)防醫(yī)學(xué)2個(gè)招聘崗位外，擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：5的，相應(yīng)遞減該崗位招聘名額。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院影像、預(yù)防醫(yī)學(xué)2個(gè)專(zhuān)業(yè)，擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：5的，經(jīng)新鄭市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可將開(kāi)考比例降低至1:3。降低比例后仍達(dá)不到要求的，此崗位招聘名額遞減或取消。

　　(2)提供考試費(fèi)用免費(fèi)材料。農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳考試費(fèi)用的報(bào)考者，報(bào)考時(shí)應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件);享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復(fù)印件)。

　　(3)提供筆試加分材料。加分條件為：參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、河南省服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生、參加鄭州市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部、參加鄭州市“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)、服務(wù)農(nóng)村計(jì)劃”服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生，筆試原始成績(jī)加5分。上述人員需在報(bào)考時(shí)提交項(xiàng)目服務(wù)證書(shū)、年度考核表、基層服務(wù)單位證明(須項(xiàng)目主管部門(mén)加章)及“大學(xué)生村干部”合同書(shū)等材料原件及復(fù)印件1份，逾期不再受理。

　　(4)考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件�？忌鷪�(bào)名后，按照相關(guān)規(guī)定取消考試資格的，已經(jīng)繳納的考試費(fèi)用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

　　(5)報(bào)考者于2014年10月27日—10月28日，持本人身份證到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》,不準(zhǔn)他人代領(lǐng)。

　　(二)筆試、面試

　　1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。 筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試。筆試滿(mǎn)分為100分。筆試成績(jī)?cè)谛锣嵤腥肆�資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)和政務(wù)公開(kāi)欄公布。

　　筆試時(shí)間：2014年11月1日 筆試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》

　　2.面試資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘專(zhuān)業(yè)崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員。同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。筆試有缺考、作弊或一科成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由新鄭市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，經(jīng)新鄭市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，方可按計(jì)劃進(jìn)行面試。

　　面試人員名單和面試時(shí)間、地點(diǎn)在新鄭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開(kāi)欄公布。同時(shí)，以電話(huà)通知方式告知應(yīng)試者本人。應(yīng)試者接到電話(huà)通知后，憑身份證、準(zhǔn)考證，到新鄭市人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，并按照《面試通知書(shū)》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集中，參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　3、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿(mǎn)分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。應(yīng)試者的面試成績(jī)面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布，面試中有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值�，均不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　4.考試總成績(jī)?yōu)椋汗P試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　(三)體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘專(zhuān)業(yè)崗位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因體檢出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，從報(bào)考同一專(zhuān)業(yè)崗位人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢實(shí)行免費(fèi)，具體時(shí)間、地點(diǎn)在新鄭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開(kāi)欄公布。同時(shí)，以電話(huà)通知方式告知。

　　(四)考核

　　對(duì)體檢合格人員，按擬招聘名額等額確定考核對(duì)象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談等方式進(jìn)行�？己藘�(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和相關(guān)的素質(zhì)能力。因考核出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，從報(bào)考同一專(zhuān)業(yè)崗位人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　根據(jù)考試總成績(jī)和體檢考核情況，按照從高分到低分的原則確定擬聘用人員，并在新鄭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開(kāi)欄上向社會(huì)公示7個(gè)工作日。公示監(jiān)督電話(huà)：0371—63206122

　　(六)聘用審批

　　公示無(wú)異議后，按照公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理人事手續(xù)。所有聘用人員由新鄭市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一派遣，若不服從派遣，取消聘用資格。

　　新聘用的人員試用期1年。試用期從報(bào)到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿(mǎn)后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由用人單位提出取消聘用資格意見(jiàn)，報(bào)新鄭市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后取消聘用資格。

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新鄭市2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.rar

　　新鄭市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)

　　2014年10月11日