2015年株洲醴陵市招聘事業(yè)單位工作人員公告(50名)
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市各單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員50名。
一、招聘原則
公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
二、用人單位簡(jiǎn)介
此次招聘共涉及單位17家，均為全額撥款的事業(yè)單位。
三、招聘計(jì)劃及崗位條件(詳見附表)
四、招聘條件
應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間計(jì)算是指從考生提供報(bào)考的有效畢業(yè)證畢業(yè)時(shí)間至2014年12月31日止。
3、年齡在18周歲以上(即1997年1月1日以前出生)，35周歲以下(即1980年1月1日以后出生)，部分職位對(duì)年齡有特殊要求的，以招考職位要求的年齡為準(zhǔn);
4、崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
五、發(fā)布信息
各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、醴陵人事人才網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
六、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
(1)報(bào)名時(shí)間：2015年3月29日8:00至4月4日17：30
(2)報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。報(bào)考人員直接登錄醴陵人事人才網(wǎng)(http://www.llrsrc.gov.cn/)“ 2015年醴陵市公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名服務(wù)平臺(tái) ”報(bào)名。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
(3)報(bào)名要求：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格初審�？忌仨氉屑�(xì)閱讀招考公告和崗位表，報(bào)考符合條件的崗位，同時(shí)簽訂誠(chéng)信考試承諾書，記住自已的報(bào)名序列號(hào)，維護(hù)個(gè)人填報(bào)信息。報(bào)考人員填寫的報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對(duì)提供虛假報(bào)考申報(bào)材料，甚至惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證書及其他有關(guān)證件證明騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次報(bào)考資格并按有關(guān)規(guī)定處理�？忌鷪�(bào)名信息提交確認(rèn)后，不得更改個(gè)人報(bào)名信息和報(bào)考崗位。
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員上傳的照片為本人免冠正面電子證件照片(文件為JPG格式)。
在職在編的工作人員須提供主管部門同意報(bào)考的介紹信，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)院校的就業(yè)推薦表(資格審查時(shí)提供)。
(4)打印準(zhǔn)考證：完成報(bào)名并確認(rèn)的報(bào)考人員于2015年4月17日8:00—4月18日17:30登錄醴陵人事人才網(wǎng)(http://www.llrsrc.gov.cn/)“ 2015年醴陵市公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名服務(wù)平臺(tái) ”自行下載并打印準(zhǔn)考證。
七、考試及資格審查
(1)考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，筆試、面試均采用百分制。
(2)筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)(60分)和作文(40分)。
(3)筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市株洲市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
(4)資格審查：招聘單位在面試前按各招聘崗位計(jì)劃1：2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定資格審查對(duì)像，資格審查合格的進(jìn)入面試。因報(bào)考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招聘崗位擬面試人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，在報(bào)考各崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(5)筆試、資格審查、面試時(shí)間及地點(diǎn)待定，請(qǐng)關(guān)注網(wǎng)上公告(http://www.llrsrc.gov.cn/)，不再電話通知。
(6)面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定參加面試人選(入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均參加面試)。不夠成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到70分的不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
(7)成績(jī)合成：
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。
筆試、面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。
八、體檢與考察 根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢對(duì)像。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)自理。
體檢合格者即確定為考察對(duì)象。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。
九、公示
根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、醴陵人事人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。
十、聘用
公示期滿且無(wú)異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。新聘人員最低服務(wù)年限5年。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十二、招聘咨詢及監(jiān)督電話
醴陵市人事局：0731-23240958
醴陵市黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室：0731-23239785
株洲市人社局：0731-28681082
本次招聘政策由醴陵市人事局負(fù)責(zé)解釋。
附件：2015年株洲醴陵市招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.rar
醴陵市人事局
2015年2月12日