1、面試資格復(fù)審工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)。按照每個(gè)崗位筆試成績(jī)從高到低的順序和各招聘崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試資格范圍人員（低于1：3比例的應(yīng)聘者，視其筆試成績(jī)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否進(jìn)入面試）。對(duì)同一崗位因末位成績(jī)并列而超過(guò)1:3比例的所有考生全部進(jìn)入面試范圍。
2、進(jìn)入面試資格復(fù)審的考生，必須攜帶本人《報(bào)名登記表》、第二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件等相關(guān)證件，在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印的學(xué)歷認(rèn)證（教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）。報(bào)考“六類人員”定向職位的考生，另須提供服務(wù)項(xiàng)目證書或退役大學(xué)生士兵證書原件和復(fù)印件以及旗縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿考核合格的證明。按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審并收取面試考務(wù)費(fèi)50元。
3、面試資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分、隱瞞2014年及以后畢業(yè)的普通全日制教育在讀大學(xué)生或研究生的，一律取消面試資格。
4、對(duì)面試資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行兩次。凡遞補(bǔ)后聘用人數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)仍達(dá)不到1∶3比例的崗位，將取消或調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃數(shù)（緊缺專業(yè)崗位或研究生學(xué)歷崗位的面試比例，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定）。
（五）面試
1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。面試人員名單、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)2013年 10月3日在赤峰市人事考試信息網(wǎng)上公布。
2、報(bào)考定向招聘“蒙授生崗位”的人員，面試必須用蒙古語(yǔ)回答。報(bào)考其他崗位的人員，面試須用漢語(yǔ)回答。
3、面試考官組的組成：面試考官組由7人組成，其中主考官1人。面試期間，對(duì)所有面試考官實(shí)行全封閉管理�？脊俳M抽簽組成。
4.結(jié)構(gòu)化面試程序：
（1）封閉。參加面試人員及考務(wù)工作人員實(shí)行封閉管理 ，通訊工具分別交候考室工作人員和紀(jì)檢監(jiān)察人員保管。
（2）抽簽。候考室工作人員在進(jìn)行身份確認(rèn)后，抽簽決定面試順序。
（3）面試。評(píng)委根據(jù)考生答題情況按照規(guī)范的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，計(jì)分員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下計(jì)分、核分。
（4）面試成績(jī)的計(jì)算方法：面試成績(jī)滿分為100分�？忌拿嬖嚦煽�(jī)?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。
（5）實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)（同一試題、同一考官組）的面試成績(jī)平均值,方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（六）考試總成績(jī)的計(jì)算
考試結(jié)束后，考生按照筆試成績(jī)占40%、面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)占60％合成考生的考試總成績(jī)。
考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)+政策加分）×40%＋面試成績(jī)×60%考試成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，查閱小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)區(qū)分，如仍并列，另行加試確定擬聘用人員。
考生筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)?cè)诔喾迨腥耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)上公布。
（七）體檢與考核
1、按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)在赤峰市人事考試信息網(wǎng)另行通知。
2、體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）、《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)【2010】19號(hào)）和《關(guān)于對(duì)＜關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示＞答復(fù)的函》（國(guó)公考錄函【2010】13號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由市人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施�？忌隗w檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格�？忌w檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。
3、考核工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行，由招聘單位的主管部門進(jìn)行考核。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對(duì)考核不合格的，從參加該崗位專業(yè)測(cè)試的應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。
報(bào)考人員應(yīng)在體檢結(jié)束后15日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（八）公示
市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考生的總成績(jī)和體檢考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。
（九）崗前培訓(xùn)與聘用
公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映有問(wèn)題但不影響聘用的，由市人力資源和社會(huì)保障局組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，試用期一年。
1、按照《赤峰市直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員管理暫行辦法》（赤黨辦發(fā)[2013]15號(hào)）有關(guān)規(guī)定，對(duì)公開招聘的工作人員實(shí)行聘用合同制管理和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
2、受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，直接正式聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
3、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)；
4、2013年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時(shí)取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的；聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員,取消其聘用資格，所缺崗位依次等額遞補(bǔ)一次；
5、對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，所缺崗位依次等額遞補(bǔ)一次。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
1、公開招聘工作實(shí)行回避制度。整個(gè)招聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。公開招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
2、按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，各用人單位對(duì)報(bào)名資格初審和面試資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
3、建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案，強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行。
4、對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
六、其他
1、本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。
2、資格審查電話：
市工商聯(lián)：0476-8333982 市委宣傳部：0476-8335584
市委黨校：0476-5893967 市計(jì)生委：0476-8330299
市水利局：0476-8821852 市農(nóng)牧業(yè)局：0476-5869808
市林業(yè)局：0476-8833816 市安監(jiān)局：0476-8833936
市交通局：0476-5890626 市國(guó)土局：0476-5891067
市人社局：0476-8838816 市民政局：0476-8369471
市廣電局：0476-8880221 市藥監(jiān)局：0476-5970918
市衛(wèi)生局：0476- 5892128 市文化局：0476-8333391
3、技術(shù)咨詢電話 0476－8330744；0476—8332636
政策咨詢電話：0476－8331740
本簡(jiǎn)章由赤峰市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1、《2013年赤峰市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃職位表.rar》
2、《減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表.rar》
赤峰市人力資源和社會(huì)保障局
2013年9月4日
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