經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，大余縣公務(wù)用車平臺面向社會公開招聘工作人員55名，現(xiàn)就招聘有關(guān)事項公告如下：
一、招聘人數(shù)及原則
(一)招聘人數(shù)：55名，其中平臺主管1人(兼代班) ，調(diào)度員2人，司機52人(其中持A1駕照2人)。
(二)招聘原則：依據(jù)公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，實行統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考察，在此次縣公務(wù)用車制度改革中解除人事勞動關(guān)系的司勤人員優(yōu)先錄用。
二、招聘條件
(一)正常履行職責(zé)的身體條件;
(二)具備招聘崗位所需資格條件：
1、有大局意識，組織紀(jì)律觀念強，能吃苦，講奉獻;
2、遵守交通法規(guī)及國家其他法律法規(guī)，沒有違法犯罪記錄，沒有發(fā)生過承擔(dān)主要責(zé)任的重大交通事故。
(三)需持準(zhǔn)駕C1以上有效駕駛證，實際駕齡達2年及以上(2014年1月1日以前取得有效駕駛證);本次公車改革解聘人員、持有A1有效駕駛證者優(yōu)先錄用。
(四)初中及以上文化程度，年齡在45周歲以下(1971年1月1日以后出生);
有下列情況之一者，不具備報名資格：
1.曾經(jīng)有過重大交通事故且為主要事故責(zé)任方。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的;
3.被開除公職的;
4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
三、招聘工作的程序和方法
成立大余縣公車平臺司勤人員招聘工作小組，由縣機關(guān)事務(wù)管理局、縣發(fā)改委、縣人社局、縣監(jiān)察局、縣財政局、縣交管大隊組成。招聘工作小組辦公室設(shè)在縣機關(guān)事務(wù)管理局。
公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、統(tǒng)一考試、體檢、公示、聘用的程序進行。
(一)發(fā)布招聘公告
在大余縣人民政府網(wǎng)站(http://www.jxdy.gov.cn/)、大余縣有線電視臺上發(fā)布招聘公告。
(二)報名及資格審查(資格審查貫穿整個招聘工作全過程，含試用期內(nèi)，并全程接受縣紀(jì)檢部門的監(jiān)督)。
1.報名所需材料
(1)報考者到縣公務(wù)用車平臺招聘工作小組辦公室領(lǐng)取《報名表》(或大余縣政府網(wǎng)上自行下載)，一式兩份，并貼好近期免冠2寸彩照，另準(zhǔn)備同底2寸彩照1張(照片背面寫清姓名)，于報名時一并提交縣公務(wù)用車平臺招聘辦。
(2)報考者須提供：報名者需提供本人居民身份證、駕駛證的原件和復(fù)印件;無違法犯罪記錄證明。
2.報名時間、地點及方式
(1)報名時間：2016年5月11日至15日上班時間(上午8∶30-12∶00，下午14∶30-18∶00)。
(2)報名地點及方式
請報名者攜帶有關(guān)資料直接到縣公務(wù)用車平臺招聘辦報名，聯(lián)系人：朱祖蓮，聯(lián)系電話：18079736076。
3、資格審查
縣公務(wù)用車平臺招聘辦對報名者進行資格審查，并及時通知資格審查合格者考核的時間和地點。
(三)統(tǒng)一考試
1.面試：根據(jù)崗位要求，對候選人外形條件，語言能力等方面進行初步審核。
2.技術(shù)考核：對通過面試的候選人進行駕駛技術(shù)考核，考核合格進入體檢程序。
(四)體檢
依據(jù)總成績從高分到低分排序，按擬招聘人數(shù)1：1比例確定體檢人員，由縣公務(wù)用車平臺招聘辦組織到縣人民醫(yī)院進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢不合格者不予聘用，所缺名額按總成績依次遞補。
(五)政審。
由縣公務(wù)用車平臺招聘辦組織，重點了解報聘者現(xiàn)實表現(xiàn)，道德品質(zhì)，有無違法亂紀(jì)行為等。
(六)公示、聘用
對于政審?fù)ㄟ^人員列為擬聘用的人選，經(jīng)公示7天無異議后，由縣機關(guān)事務(wù)管理局按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。如擬聘用人選在公示階段查處不合格或申請退出者視為自動退出。
四、聘后待遇與管理
(一)對聘用人員，由縣機關(guān)事務(wù)管理局履行聘用手續(xù)并簽訂試用期3個月、合同期為3年的勞動用工合同，報縣人力資源和社會保障局備案。
(二)聘用人員在規(guī)定時間到大余縣機關(guān)事務(wù)管理局報到并簽訂勞動用工合同，逾期不報到簽訂勞動用工合同的，取消本次聘用資格。聘用后由縣機關(guān)事務(wù)管理局按規(guī)定定期、不定期進行考核。對考核不合格者、在聘用期間不履行合同或違反管理規(guī)定的、聘用期內(nèi)脫崗連續(xù)超過15天一年累計超30天的，報縣機關(guān)事務(wù)管理局研究予以解聘，并報縣人力資源和社會保障局備案。
(三)聘用人員待遇。
1.月收入3000元左右(含養(yǎng)老保險、工傷保險)，A1駕照基本工資上浮200元/月。
2.績效考核獎、差旅費等另計。
(四)縣機關(guān)事務(wù)管理局制定司勤人員考核辦法，對司勤人員的工作表現(xiàn)、車輛保養(yǎng)、出勤等進行全面考核并制定獎罰措施。
(五)司勤人員下鄉(xiāng)及縣外出差按大余縣人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《贛州市財政局關(guān)于印發(fā)<贛州市市直機關(guān)差旅費管理辦法>的通知》的通知(余府辦字[2015]10號)執(zhí)行。
(六)為穩(wěn)定公務(wù)用車平臺司機隊伍，建立激勵機制，聘用期滿，經(jīng)考核合格者，直接續(xù)聘。
(七)在大余縣城自行解決住宿問題。
五、未盡事宜，由縣大余縣公車平臺司勤人員招聘工作小組研究確定，并負責(zé)解釋。
大余縣機關(guān)事務(wù)管理局
2016年5月10日