為加強投資服務工作，優(yōu)化人員結構，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2011〕100號)規(guī)定和要求，經(jīng)市政府批準，三亞市發(fā)展和改革委員會決定面向社會公開招聘下屬事業(yè)單位—三亞市投資服務中心事業(yè)編制人員3名，現(xiàn)將有關事項公告如下:
一、招聘崗位及待遇
(一)崗位及資格要求
本次公開招聘工作人員共3名，招聘的具體崗位、人數(shù)、專業(yè)、要求詳見附件。
(二)待遇
招聘人員為三亞市財政全額撥款事業(yè)單位編制內(nèi)人員，按規(guī)定享受相關工資福利待遇。
二、招聘條件
(一)應聘人員必須具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守國家法律、法規(guī)，無違法、違紀行為;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;
5.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;
6.報考者必須在報名時取得崗位條件要求的國家承認學歷的畢業(yè)證等證書。
(二)有下列情況之一者，不得報考：
1.曾受過各類刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.有違法、違紀行為正在接受審查的;
4.尚未解除黨紀、政紀處分的;
5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2011〕100號)的相關規(guī)定應當回避的;
6.違反有關規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。
三、招聘程序和方法
(一)發(fā)布招聘信息
本次招聘方案經(jīng)報市人力資源和社會保障局審核備案后，將通過三亞市人民政府、三亞市人力資源和社會保障局、三亞市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站向社會公開發(fā)布招聘信息，時間：2016年5月18日—5月31日，共計10個工作日。
(二)報名及資格審查
1.報名時間：2016年6月1日—6月5日(工作日：上午8︰30-11︰45，下午3︰10-6︰00;周六、周日上午8︰30-11︰30報名)。
2.報名地點：三亞市鳳凰路水云間小區(qū)c棟北京春光集團二樓(市發(fā)改委臨時辦公地點二樓)，聯(lián)系電話：0898-88205988 、0898-88250566
3.報名注意事項：
(1)報名者直接登錄三亞市人民政府、三亞市人力資源和社會保障局或三亞市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站下載報名表(一式兩份)，按照樣表填寫打印后到現(xiàn)場進行報名。
(2)報名人員須提供的材料：①本人身份證(報名與考試時使用的身份證必須一致)、戶口本、學歷證書及相應崗位所需的其他證書和材料(以上證件均要求同時提供原件和復印件，核原件收復印件);②近期4張正面免冠1寸彩色同底照片(報名與考試時使用的照片必須一致);③中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)打印學歷證明(報名時現(xiàn)場提供查詢證明);④屬行政事業(yè)單位編制人員的，需提供所在單位出具的同意報考證明。
(3)本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報名登記表所填內(nèi)容和提供的證件資料必須真實有效且符合崗位要求(如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任由報考人員自負)，如經(jīng)查實為虛假內(nèi)容或資料的，取消其報名或聘用資格。
4.崗位招聘人數(shù)與應聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)比例不低于1：3方可進行筆試，未達到比例的，相應取消該崗位招聘。每個報名人員只允許選報1個崗位，多報的崗位視為無效。
(三)網(wǎng)上打印準考證
符合報考要求的考生，其報名資格審查結果及筆試有關事項將在三亞市政府和三亞市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。通過資格審查的應聘人員應按公布要求填寫《準考證》并下載打印(個人攜帶)�？忌鷳孕姓迟N照片(準考證照片應與報考時的照片一致)，于2016年6月17日17︰00前到三亞市發(fā)展和改革委員會確認并蓋章生效，逾期不予受理。
報名人員保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關事宜。
(四)考試辦法
考試采取筆試和面試相結合的方式，先筆試，后面試。
1.筆試
(1)筆試成績滿分100分，實行閉卷考試�？荚嚳颇繛楣不A知識。筆試成績占綜合成績的60%。
(2)結合本次招考的崗位需求及考試成績的實際情況，由招聘領導小組確定筆試合格分數(shù)線，低于筆試合格分數(shù)線者不列入面試人選。
(3)筆試時間與地點：以準考證為準。
(4)筆試成績在三亞市政府和三亞市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示。
2.面試
(1)面試內(nèi)容與形式：面試采取結構化面試方式進行，內(nèi)容為綜合素質和專業(yè)知識。
(2)面試人選根據(jù)劃定的合格筆試成績，按各崗位招聘人數(shù) 1:3的比例從高分到低分確定，最后一名成績并列的同時進入面試。不足1:3比例的，按實際合格人數(shù)(達到筆試合格分數(shù)線以上的人員)確定。筆試成績公布后，因考生書面放棄面試產(chǎn)生的空額，從筆試成績達到合格分數(shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補。
(3)面試合格分數(shù)線劃定為60分(含60分)，低于面試合格分數(shù)線者，不列入考核、體檢人選。面試成績占綜合成績的40%。
(4)面試成績和綜合成績在三亞市政府和三亞市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示。
(五)考核和體檢
1.根據(jù)綜合成績(考生成績精確到小數(shù)點后兩位)，從高分到低分按應聘人數(shù)1:1的比例確定考核人選。如出現(xiàn)同一崗位有2名以上應聘者綜合成績相同且影響考核人選確定，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。
2.在招聘領導小組的指導和監(jiān)督下，對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考核。
3.招聘領導小組組織應聘人員到指定醫(yī)院進行體檢，市監(jiān)察部門參與監(jiān)督。
4.未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結果公示之日起3個工作日內(nèi)經(jīng)本人申請復查一次，以復查結果為準。應聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡恼衅该~，可從報考同一崗位的考生中按綜合成績排名由高至低依次遞補。
(六)公示
招聘領導小組根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結果，按有關程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過三亞市人民政府和市人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會公示7個工作日。
(七)聘用
擬聘人員公示后，如無異議，由市人力資源和社會保障局報市政府批準后，按干部人事管理權限和相關程序辦理聘用手續(xù)。
五、紀律要求
公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》 (瓊人社發(fā)〔2011〕100號)的各項紀律規(guī)定;嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考核情況和領導小組討論情況;參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相;應聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
六、其他
本方案由三亞市發(fā)展和改革委員會招聘領導小組負責解釋。
咨詢電話：0898―88205988 88250566