棘洪灘街道各社區(qū)為優(yōu)化社區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化社區(qū)干部人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備，計(jì)劃招聘社區(qū)工作人員，統(tǒng)一委托青島思達(dá)管理顧問(wèn)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“思達(dá)公司”)組織招聘工作，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，思達(dá)公司全權(quán)負(fù)責(zé)招聘有關(guān)事宜�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘數(shù)量
棘洪灘街道各社區(qū)共計(jì)劃招聘26名工作人員，定向招聘，選定社區(qū)不可調(diào)劑(各社區(qū)擬招人數(shù)表見附件1)。
二、招聘條件
1.思想政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷中表現(xiàn)良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力;
2.遵守憲法和法律，熱愛公益事業(yè)，立志扎根基層，自愿到社區(qū)工作，具有良好的道德品行;
3.具有全日制大專及以上學(xué)歷(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生也可報(bào)考，報(bào)名需提供學(xué)籍證明。畢業(yè)后需提供畢業(yè)證書原件及復(fù)印件進(jìn)行復(fù)審，未取得合格學(xué)歷的將予以辭退);
4.具有棘洪灘街道戶籍(或大學(xué)入校前為棘洪灘街道戶籍)，30周歲以下(1986年1月1日以后出生)，有社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)的人員年齡放寬2歲(1984年1月1日以后出生);
5.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
現(xiàn)役軍人、受過(guò)刑事處罰、被開除公職人員以及法律規(guī)定不得報(bào)考的其他人員，不能報(bào)考。與社區(qū)“兩委”成員有直系親屬關(guān)系的，不能報(bào)考該社區(qū)。
三、招聘程序
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與審核
(1)報(bào)名時(shí)間
2016年5月19日——2016年5月27 日
上午：9：00——11：00 下午：14：00——16：00
(2)報(bào)名地點(diǎn)
青島思達(dá)管理顧問(wèn)有限公司(青島市城陽(yáng)區(qū)正陽(yáng)路216號(hào)泰盛城建大樓506室)。
(3)報(bào)名材料
符合條件的報(bào)考人員于規(guī)定時(shí)間內(nèi)，攜帶本人戶口本、身份證、畢業(yè)證書的原件和復(fù)印件，個(gè)人近期1寸免冠照片3張，《招聘社區(qū)工作人員報(bào)名表》及《承諾書》等材料(見附件)。報(bào)名時(shí)應(yīng)確定報(bào)考的具體社區(qū)。
(4)資格審查
思達(dá)公司工作人員對(duì)報(bào)考人員個(gè)人信息進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，對(duì)符合報(bào)考條件的人員進(jìn)行報(bào)名信息確認(rèn)。
2.筆試
2016年5月28日上午9:00——11:00，思達(dá)公司統(tǒng)一組織筆試，筆試成績(jī)采用百分制計(jì)算。筆試成績(jī)進(jìn)入?yún)⒓涌荚囁锌忌?0%名次的人員，方可獲得面試資格。
3.面試
2016年6月4日，上午9:00——12:00，下午14:00——17:00。面試考場(chǎng)設(shè)考官席、監(jiān)督席，采用結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間每人10分鐘，每場(chǎng)面試前均通過(guò)抽簽方式隨機(jī)確定面試順序。面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于面試合格分?jǐn)?shù)線取消錄用資格。
4.綜合成績(jī)和加分
根據(jù)筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，按百分制計(jì)算考生的綜合成績(jī)。社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)滿兩年(截至2016年5月31日)的人員可在綜合成績(jī)中加1分，考生報(bào)考本社區(qū)的可加1分，中共黨員(含預(yù)備黨員)加1分，全日制本科學(xué)歷加1分，全日制研究生學(xué)歷加2分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽�(jī)?yōu)榫C合成績(jī)與加分之和。
5.體檢和組織考察
按各社區(qū)崗位數(shù)量要求，依據(jù)總成績(jī)從高到低，按1:1比例等額確定被招聘人選進(jìn)行體檢、組織考察(個(gè)人承擔(dān)體檢費(fèi)用)。
6.錄用審批
(1)擬定招聘名單
根據(jù)總成績(jī)和組織考察結(jié)果，擬定招聘人選建議名單。因個(gè)人放棄、組織考察不合格等原因，出現(xiàn)擬招聘人選空缺時(shí)，根據(jù)總成績(jī)依次遞補(bǔ)�？偝煽�(jī)相同的人員，依次按是否符合優(yōu)先招聘條件、面試成績(jī)從高到低確定。
(2)公示
擬招聘人選在青島思達(dá)管理顧問(wèn)網(wǎng)、青島思達(dá)管理顧問(wèn)有限公司微信公眾平臺(tái)(青島思達(dá)公共服務(wù)中心)、棘洪灘街道辦事處政務(wù)網(wǎng)、棘洪灘街道辦事處微信公眾平臺(tái)等媒體統(tǒng)一向社會(huì)公示，擬招聘人選公示期為7天。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的，正式聘用。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為的，隨時(shí)取消招聘資格。
(3)特別說(shuō)明
在招聘過(guò)程中任一環(huán)節(jié)，若報(bào)考某社區(qū)的所有考生都不達(dá)標(biāo)，則本次招聘該社區(qū)崗位空缺。
四、任職與管理
1.聘用人員是中共黨員的，原則上安排社區(qū)黨組織書記助理職務(wù);非中共黨員的，擔(dān)任居委會(huì)主任助理。助理列席社區(qū)“兩委”會(huì)，參與社區(qū)所有職責(zé)范圍內(nèi)的工作會(huì)議和管理活動(dòng)。
2.本次招聘的社區(qū)工作人員，試用期1年。其工作管理及考核接受街道組織部門、社區(qū)黨組織雙重管理。各社區(qū)建立招聘人員的工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)檔案，參照社區(qū)“兩委”成員管理規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格管理。街道黨政辦(組織)定期考察其工作情況，在試用期內(nèi)每半年組織一次業(yè)務(wù)考試，進(jìn)行一次組織考察，對(duì)招聘人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，不合格者社區(qū)將予以淘汰。
3.此次崗位招聘的性質(zhì)為社區(qū)委托代為招聘，社區(qū)為用人主體，招聘人員崗位補(bǔ)貼和績(jī)效補(bǔ)貼按照社區(qū)書記、居委會(huì)主任分設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放(其中崗位補(bǔ)貼每屆一調(diào)整，本屆崗位補(bǔ)貼為2472.9元/月，2015年街道各社區(qū)書記、居委會(huì)主任績(jī)效補(bǔ)貼平均數(shù)為33005元/年，具體績(jī)效補(bǔ)貼數(shù)額按年度考核情況執(zhí)行)。招聘人員的崗位補(bǔ)貼由社區(qū)承擔(dān)，績(jī)效補(bǔ)貼由街道財(cái)政承擔(dān)。
五、其他事項(xiàng)
1.本次考試，均不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.請(qǐng)報(bào)考人員在招聘期間保持通訊暢通。筆試成績(jī)、面試成績(jī)以及擬招聘人選名單通過(guò)以下途徑統(tǒng)一向社會(huì)公布，請(qǐng)各位考生注意查看。
青島思達(dá)管理顧問(wèn)網(wǎng)：http://www.qdstar.com.cn/
青島思達(dá)管理顧問(wèn)有限公司微信公眾平臺(tái)：青島思達(dá)公共服務(wù)中心
棘洪灘街道辦事處政務(wù)網(wǎng)： http://jihongtan.chengyang.gov.cn/
棘洪灘街道辦事處微信公眾平臺(tái)：jihongtan521
3.報(bào)考咨詢電話：0532-87722277 87722333
本簡(jiǎn)章由青島思達(dá)管理顧問(wèn)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件下載：
1： 棘洪灘街道各社區(qū)擬招人數(shù)表
2： 棘洪灘街道招聘社區(qū)工作人員報(bào)名表
3： 承諾書
青島市城陽(yáng)區(qū)棘洪灘街道辦事處
2016年5月18日