為全面推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，加速推進(jìn)本溪新一輪振興發(fā)展，經(jīng)本溪市委、政府研究決定，重點(diǎn)圍繞“三都五城”、及財(cái)政金融、旅游、規(guī)劃設(shè)計(jì)、生物醫(yī)藥等重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的專業(yè),面向社會(huì)引進(jìn)21名高層次人才。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件
人才引進(jìn)對(duì)象為非我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員。應(yīng)具備的基本條件是：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律，無(wú)違法違紀(jì)行為;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康、心理素質(zhì)良好;
引進(jìn)人員除符合上述基本條件外，還需具備下列資格條件之一：
(一)具有全日制普通高校博士學(xué)位，或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員;國(guó)家、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家、技術(shù)帶頭人;國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次人選、省“百千萬(wàn)人才工程”百層次人選;博士研究生導(dǎo)師;或與上述條件相當(dāng)?shù)钠渌邔哟稳瞬拧?/P>
(二)具有全日制普通高校碩士學(xué)位，且在本科階段取得全日制普通高校一本專業(yè)本科學(xué)歷人員，年齡不超過(guò)35周歲。
(三)具有海外碩士學(xué)位及以上的留學(xué)回國(guó)人員，其海外學(xué)歷需經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)證，年齡不超過(guò)35周歲。
(四)具有國(guó)家“985工程”院校(不含獨(dú)立學(xué)院)的全日制普通高校本科學(xué)歷人員，年齡不超過(guò)35周歲。
其他要求
1.2016年10月20日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位。具有海外碩士學(xué)位及以上的留學(xué)回國(guó)人員，其海外學(xué)歷需2016年10月20日前經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)證;
2.全日制普通高校碩士、海外碩士學(xué)位及以上的留學(xué)回國(guó)人員、國(guó)家“985工程”院校(不含獨(dú)立學(xué)院)的全日制普通高校本科學(xué)歷人員年齡在35周歲以下，即1981年10月20日后出生;
3.符合設(shè)置崗位的專業(yè)及相關(guān)要求(見(jiàn)《2016年桓仁縣引進(jìn)人才計(jì)劃表》)。
4.凡報(bào)考機(jī)關(guān)參公單位職位的，須具公務(wù)員(參公)身份并符合轉(zhuǎn)任條件，或具有事業(yè)身份并符合調(diào)任條件。
二、人員管理
引進(jìn)到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員按國(guó)家、省、市相關(guān)政策進(jìn)行管理并辦理相關(guān)手續(xù)。
(一)引進(jìn)人員為在編機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，不在編新進(jìn)人員辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。
(二)凡通過(guò)人才引進(jìn)方式進(jìn)入機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員需與用人單位簽訂5年以上服務(wù)期合同，服務(wù)期滿后表現(xiàn)優(yōu)秀的縣(區(qū))人員，可優(yōu)先向市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位流動(dòng)，事業(yè)單位滿足調(diào)任條件人員可調(diào)任機(jī)關(guān)。
三、相關(guān)待遇
(一)新引進(jìn)人才享受國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的各項(xiàng)待遇。
(二)新引進(jìn)的博士及具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格等相應(yīng)層次人才，給予20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助(或安家補(bǔ)助)，并連續(xù)3年享受每月2000元人才專項(xiàng)資金資助;新引進(jìn)的碩士層次人才，給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)助(或安家補(bǔ)助)，并連續(xù)3年享受每月1000元人才專項(xiàng)資金資助。上述人員按照《關(guān)于完善國(guó)家助學(xué)貸款政策的若干意見(jiàn)》(教財(cái)[2015]7號(hào))規(guī)定辦理助學(xué)貸款的優(yōu)秀貧困畢業(yè)生，其助學(xué)貸款及利息給予全額補(bǔ)貼。
(三)引進(jìn)人員違反服務(wù)期合同(除不可抗拒力)，應(yīng)解除其與用人單位的人事關(guān)系，并退還已享受的購(gòu)房補(bǔ)助、人才專項(xiàng)資金資助和助學(xué)貸款及利息補(bǔ)貼等相關(guān)費(fèi)用。
四、程序及方法
(一)職位查詢
此次人才引進(jìn)的具體人數(shù)、職位和資格條件等可通本溪溪市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和中國(guó)桓仁政府信息網(wǎng)查詢，對(duì)《職位信息》中的專業(yè)、學(xué)歷、資格條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，報(bào)考人員可撥打024-48823882咨詢電話。
(二)報(bào)名
1.本次引進(jìn)報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式�？忌F(xiàn)場(chǎng)填寫《桓仁事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》。
2.每名考生只能報(bào)考一個(gè)職位。
3.報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
4.報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，考生報(bào)名時(shí)，要如實(shí)填寫有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假或與招考職位要求的資格條件不符的，在此次引進(jìn)工作過(guò)程中或引進(jìn)工作結(jié)束后可隨時(shí)取消其考試或聘用資格。
5.此次人才引進(jìn)職位不設(shè)置開(kāi)考比例。
6.考生自報(bào)名至考試(資格審查、筆試、面試、體檢、考察)期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招考單位、考試機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。
報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起，截止2016年11月20日16：00前。具體時(shí)間為：工作日的上午8：30-11：00、下午13：00-16：00，雙休日和國(guó)家法定假日不接待報(bào)名。
報(bào)名地點(diǎn)：桓仁縣人力資源和社會(huì)保障局企事業(yè)管理股。
(三)資格審查
報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，考生需提供其身份證件、學(xué)歷證書、學(xué)位證書及報(bào)名登記表等材料進(jìn)行審查，以研究生報(bào)考的考生還需提供本科階段的學(xué)歷證書、學(xué)位證書，以上所需證件均為原件。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消考試資格。
(四)考試
引進(jìn)方式采用筆試+面試的形式。
1.筆試
筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)知應(yīng)會(huì)相關(guān)知識(shí)和能力，筆試時(shí)限為120分鐘，滿分為100分。筆試結(jié)束后，根據(jù)考生成績(jī)綜合分析，確定合格分?jǐn)?shù)線。筆試時(shí)間另行通知。
2.面試
在筆試合格人員中，按照職位1：2的比例，依照筆試成績(jī)從高分到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最后一名面試人選的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。未達(dá)到規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)面試。
面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能引進(jìn)。面試后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
面試方式及內(nèi)容。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試時(shí)長(zhǎng)15分鐘，內(nèi)容為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員必備的能力和知識(shí)。具體面試時(shí)間另行通知。
(五)體檢和考核
根據(jù)總成績(jī)，按引進(jìn)計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考核人選�？偝煽�(jī)并列者，面試成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢考核人選。筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例各為50%�？忌鷻�(quán)重計(jì)分的公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
1.體檢
體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予引進(jìn)或取消引進(jìn)。
2.考核
考核工作桓仁縣人社局和用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
(六)公示
擬引進(jìn)人選確定后，在網(wǎng)上向社會(huì)公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。
(七)辦理手續(xù)
經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用(使用)的，辦理調(diào)轉(zhuǎn)或聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用(使用)的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予調(diào)轉(zhuǎn)或聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩調(diào)轉(zhuǎn)或聘用，待查清后再?zèng)Q定是否調(diào)轉(zhuǎn)或聘用。新聘用人員，試用期一年。試用期滿合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
(一)域外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員
公務(wù)員(參公人員)，引進(jìn)到機(jī)關(guān)、參公單位的，辦理公務(wù)員(參公人員)轉(zhuǎn)任手續(xù)。事業(yè)單位人員，符合公務(wù)員(參公人員)調(diào)任條件，引進(jìn)到機(jī)關(guān)、參公單位的，辦理調(diào)任手續(xù);引進(jìn)到事業(yè)單位的，辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
(二)其他人員
引進(jìn)到事業(yè)單位,辦理人才引進(jìn)手續(xù)(事業(yè)單位公開(kāi)招聘手續(xù))。
特別提示：
1.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以考試機(jī)構(gòu)及考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
2.根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求，在筆試閱卷過(guò)程中，要對(duì)考生異常試卷進(jìn)行甄別，凡被認(rèn)定為抄襲、協(xié)助抄襲的，將依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
3.請(qǐng)考生認(rèn)真查閱引進(jìn)計(jì)劃職位信息表等。
聯(lián)系人：桓仁縣人力資源和社會(huì)保障局
電話：024-48823882
附件： 1.2016年桓仁縣引進(jìn)人才計(jì)劃表.rar
2.桓仁事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表.rar
3.2016年遼寧省考試錄用公務(wù)員專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄.rar
桓仁縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年10月20日