為深入實施人才強州戰(zhàn)略，建設一支規(guī)模宏大、結(jié)構合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，支撐引領延邊州經(jīng)濟社會發(fā)展，經(jīng)州委、州政府研究決定，從2017年起，組織實施延邊州招才引智工程“千人計劃”，力爭通過5年時間，引進1000名左右的優(yōu)秀高校畢業(yè)生到州及縣(市)事業(yè)單位工作。根據(jù)《2017年引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生工作實施方案》有關要求，擬于今年第四季度赴有關高校，擇優(yōu)選拔優(yōu)秀高校畢業(yè)生，現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、引進計劃
圍繞醫(yī)藥、食品、旅游等主導產(chǎn)業(yè)和木制品加工、能源礦產(chǎn)、裝備制造等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)及健康、物流、信息、文化等新興業(yè)態(tài)，加快推進我州對外開放、項目建設、規(guī)劃設計、社會事業(yè)、黨的建設等重點工作，面向有關高校擇優(yōu)選拔優(yōu)秀高校畢業(yè)生。具體崗位及其資格條件，將于近期陸續(xù)發(fā)布，請廣大高校畢業(yè)生密切關注延邊日報、延邊黨建網(wǎng)、延邊州人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布的公告。
二、報名條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.遵守紀律，品行端正;
4.具有全日制統(tǒng)招碩(博)士研究生學歷(其中，初始學歷應為普通高校全日制本科學歷且在國家公立院校取得，專升本除外)或“985”重點高校全日制本科學歷，以及經(jīng)教育部留學服務中心認證的國外碩(博)士研究生學歷;
5.具備適應崗位要求的身體條件;
(二)崗位條件
符合崗位所需要的年齡、民族、學歷、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格等條件，詳見《延邊州引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生崗位及其資格條件目錄》(附件)。與崗位所需要的專業(yè)不符的考生也可以報名，待崗位調(diào)劑時，擇優(yōu)選拔使用。
(三)有下列情形之一的人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.被辭退未滿五年的國家機關、事業(yè)單位公職人員;
3.在讀的非2017年畢業(yè)生(2017年12月31日以后取得畢業(yè)證的考生不視為2017年應屆畢業(yè)生);
4.2016年10月25日前，在我州各級各類黨政機關、事業(yè)單位取得正式編制的工作人員;
5.現(xiàn)役軍人;
6.按照法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
(四)回避情形
與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務或者與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
三、引進程序
(一)組織報名
報名采取網(wǎng)上報名與現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式進行。
1.網(wǎng)上報名。從10月10日開始，考生可登陸網(wǎng)上報名系統(tǒng)(www.ybrcgz.com)進行報名。
點擊報名：2017年吉林省延邊州事業(yè)單位引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生公告報名入口
2.現(xiàn)場報名。根據(jù)公告日程安排(具體日程安排，將在本次引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生工作指定網(wǎng)站發(fā)布補充通知)，考生可到有關高�，F(xiàn)場報名。應屆畢業(yè)生報名時，需提供《延邊州2017年引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生報名登記表》、身份證、學生證、成績單、科研論文、獎勵證書等相關證明材料及四張小2寸紅底照片。往屆畢業(yè)生報名時，需提供《報名登記表》、身份證、畢業(yè)證、學位證、成績單、科研論文、獎勵證書等相關證明材料及四張小2寸紅底照片。
3.報名有關規(guī)定
(1)報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消聘用資格。
(2)考生須用有效身份證報名，報名與面試時使用的身份證必須一致;報名時所填寫的專業(yè)名稱與畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱必須完全一致。
(3)國外留學歸國人員需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。
(4)本次引進人選，服務期限為5年(不含1年試用期)，服務期未滿的，不得調(diào)離原報考的招聘單位，不得參加延邊州各級各類事業(yè)單位招聘考試。違反上述規(guī)定，取消其事業(yè)單位工作人員身份。
(二)召開宣講會議。赴高校舉辦州情宣講和實習就業(yè)政策說明會，就延邊發(fā)展形勢、民俗風情、引進人才優(yōu)惠政策等高校畢業(yè)生關心的事項進行解讀。
(三)基本素質(zhì)分析。根據(jù)考生提供的相關證明材料，采取四維考察評價法，了解掌握其學業(yè)水平、政治表現(xiàn)、科研成果、學歷層次等情況，形成對考生與崗位匹配度的初步意見，擇優(yōu)確定面試人選。
(四)綜合能力測試。通過“結(jié)構化面談法”，從不同角度測試考生的邏輯思維能力、自我認知能力、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新應變能力。
(五)專業(yè)能力評價。對于教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等部分專業(yè)性較強的崗位，采取“教學演示”“技能操作”等方式，評價考生的專業(yè)能力。
(六)擇優(yōu)選拔。根據(jù)基本素質(zhì)、綜合能力、專業(yè)能力的考核情況，擇優(yōu)選拔進入體檢環(huán)節(jié)的考生。同等條件下，優(yōu)先選聘延邊籍或朝鮮族畢業(yè)生。
(七)體檢。進入體檢環(huán)節(jié)的考生可以參照公務員錄用體檢通用標準(試行)有關規(guī)定，自行到當?shù)鼐哂腥壖椎荣Y質(zhì)的醫(yī)院體檢，也可以到我州參加統(tǒng)一體檢，對于未按規(guī)定反饋報告單或體檢不合格的，一律取消入選資格。
(八)公示。體檢合格的，確定為擬引進人選，并在延邊日報等新聞媒體公示5個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬引進人選資格。對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實后決定是否聘用。
(九)聘用。用人單位應與引進人選簽訂不少于5年工作期限的聘用合同(不含1年試用期)，各級編制、人社部門根據(jù)管理權限，落實事業(yè)編制，辦理聘用手續(xù)。
四、有關待遇
(一)人才津貼。引進的本科生、碩士生、博士生自簽訂聘用合同之日起，由州及縣(市)財政按照分級負責的原則，以十年為期限，每月給予不少于500元(本科、碩士)、800元(博士)的人才津貼。
(二)租房補助。在工作所在地無個人住房且租住商品住房的高校畢業(yè)生，自簽訂聘用合同之日起3年內(nèi)，給予每月500元的租房補助，每年集中發(fā)放一次。有條件的縣(市)也可以拿出一定比例的公租房、人才公寓，作為引進人才專項用房，分配給高校畢業(yè)生免費使用。
(三)工資待遇。按照專業(yè)技術崗位引進的本科生、碩士生、博士生，分別按照專業(yè)技術初級十一級、中級十級、高級七級崗位聘任并按聘任的專業(yè)技術崗位等級兌現(xiàn)相關待遇。待按政策規(guī)定取得相應專業(yè)技術資格后，按照專業(yè)技術崗位(職稱)核定工資。按照管理崗位引進的本科生、碩士生、博士生，參照專業(yè)技術崗位工資標準執(zhí)行。
(四)培養(yǎng)使用。引進的高校畢業(yè)生，直接納入“黨政戰(zhàn)略人才隊伍”和各縣(市)、各部門后備干部隊伍進行培養(yǎng)，通過設置助理崗位、橫向交流使用、縱向掛職鍛煉等措施，提供事業(yè)發(fā)展平臺。符合公務員調(diào)任條件的，可擇優(yōu)調(diào)任到公務員職位任職。表現(xiàn)特別優(yōu)秀且符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》任職資格條件的，適時推薦提拔為副縣(處)級干部。
五、報名方法
有求職意向的優(yōu)秀人才，請登錄琿春黨建網(wǎng)“公告通知”欄，下載填寫《琿春市招才引智工程引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生自薦表》，并發(fā)送至琿春市委組織部人才辦郵箱。
聯(lián)系部門：琿春市委組織部人才辦
聯(lián)系電話：0433-7525283
電子郵件：rcb7512001@163.com