已繳交報名考試費的網(wǎng)上報考者，在規(guī)定的時間內(nèi)登錄玉林人事人才網(wǎng)打印準考證。報考者按準考證上指定的時間、地點參加考試。
報考從市代課教師招聘小學教師崗位的人員，請持本人身份證于2013年7月23日至24日到市人社局三樓會議室領取準考證。
考試時需攜帶本人身份證、準考證，憑證參加考試，兩證缺一不可。
網(wǎng)上打印準考證時間：2013年7月21日—26日。
五、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
1.筆試考試科目。筆試考兩科：《公共基礎知識》和《職業(yè)能力測驗》，每科滿分為100分�！豆不A知識》主要考查應試者掌握綜合基礎知識水平，主要包括馬克思主義理論、時事政治、公共管理知識、法律知識、公文知識、計算機基礎知識、英語、社會主義市場經(jīng)濟常識、中外歷史文化知識、職業(yè)道德與社會公德等；《職業(yè)能力測驗》主要測試應試者從事職業(yè)工作所應具有的一般能力，主要包括數(shù)量關系、判斷推理、常識判斷、言語理解與表達、資料分析等。每科考試時間為120分鐘。
筆試時間：2013年7月27日（星期六）
上午9:00—11:00《公共基礎知識》，
下午14:00—16:00《職業(yè)能力測驗》。
筆試地點及有關事項詳見《準考證》。
事業(yè)單位公開招聘考試的組織機構(gòu)不指定考試輔導用書，不開辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班，目前社會上出現(xiàn)的考試輔導班和發(fā)行銷售的各種考試參考書（資料）均與本次考試的組織機構(gòu)無關。
2.開考比例。交費結(jié)束后招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)的比例應達到1：3才予以開考（從市代課人員和從“村官”定向招聘的崗位除外）。達不到開考比例的，由招聘單位在交費期限結(jié)束后的2個工作日內(nèi)通知報考人員，在符合崗位報考條件的前提下，報考者在7月9日17：00前提出申請并經(jīng)資格審核單位（部門）同意，可調(diào)劑到資格條件相同或相近的其他崗位，經(jīng)調(diào)劑后，仍達不到1：3開考比例的，須經(jīng)玉林市人社局核準方可開考。
3.筆試合格分數(shù)線。以玉林市人社局劃定并公布的筆試成績合格分數(shù)線（含筆試總分與《職業(yè)能力測驗》單科合格分數(shù)線）為準。
4.筆試成績公布。網(wǎng)上報考人員筆試成績公布時間和方式以玉林市人社局發(fā)布的公告為準，屆時考生可登錄玉林人事人才網(wǎng)查詢;市代課人員筆試成績在玉林市人事人才網(wǎng)或市人社局和市教育局張榜公布。
（二）面試
1.面試人選確定和資格審核。按招聘單位計劃招聘崗位的人數(shù)，以筆試總成績（筆試總成績=《公共基礎知識》成績+《職業(yè)能力測驗》成績+照顧加分）從高分到低分按1：3的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生筆試總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。
招聘崗位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到1：3比例時,按實有筆試合格人員進行面試；招聘崗位沒有通過合格分數(shù)線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。
進入面試的報考者須按本公告的規(guī)定，攜帶居民身份證、準考證及全部報名應聘材料（證書）原件和復印件到指定地點，經(jīng)市人社局審核無誤后才能進入面試。驗證時，要認真核對報考者在報名表上填報的各項信息與提供的證件材料原件是否相符。報考者的證件與材料（如身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、加分證明材料等）不全或不真實的，組織實施面試的部門有權(quán)取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，責任由報考者自負。
出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試的情形時，按照進入筆試合格分數(shù)線的考生總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查要求同上。
2.發(fā)布面試公告。面試人選確定后，由市人社局或市公招領導小組在玉林人事人才網(wǎng)和北流市政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
3.面試時間地點。面試大約安排在9月中旬前進行，具體面試時間、地點及相關事宜以市人社局或市公招領導小組在玉林人事人才網(wǎng)上發(fā)布的面試公告為準。
4．面試的組織管理。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試滿分70分。面試工作由市人社局負責組織實施。
面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余情況酌情給予扣5—10分處理。
因達到筆試合格分數(shù)線人數(shù)不足或有考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1:1的，其面試成績要達到面試滿分值的70%(即49分)以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。
（三）照顧加分。
1.網(wǎng)上報考人員的加分辦法：
（1）從1999年起,經(jīng)玉林市的組織人事部門按桂人發(fā)〔1999〕83號、桂辦發(fā)〔2008〕35號文件從大中專畢業(yè)生中選聘到村級組織擔任“村官”（現(xiàn)仍在村官崗位）且任職滿兩年（任期計至2013年7月30日）經(jīng)考核合格的加5分。
（2）“三支一扶”高校畢業(yè)生或西部志愿者服務滿兩年（任期計至2013年7月30日）憑選派機關證書加5分。
（3）少數(shù)民族考生加3分。
（4）玉林市轄區(qū)內(nèi)駐軍軍官經(jīng)批準隨軍的家屬符合報考崗位要求的加5分。
同時符合上述多項加分條件的,只給予其中最高一項的加分。
2．面向市代課人員定向招聘小學教師加分辦法：
（1）教齡加分：教齡按每滿一年進行加分，不足一年部分不計分。具體加分標準為：5年以下的每年加0.35分；6年至10年的每年加0.65分；11年至15年的每年加0.95分；16年至20年的每年加1.25分；21年以上的每年加1.85分。加分以市教育局出具的證明為依據(jù)。
（2）學歷加分：比符合要求學歷每高一個學歷層次的加2分。
（3）獎勵加分：對獲得北流市教育局、縣（處）級以上黨委、政府及其處級以上部門授予的各種榮譽稱號和獎勵予以加分：北流市教育局加2分，縣（處）級加4分，市（地）級加5分，�。ú浚┘壖�6分，國家級加7分。獎勵分累計不能超過7分，同年獲得的同類獎勵只給級別高的榮譽加分。
（4）職稱加分：獲得初級職稱：員級加1分，助理級加3分；獲得中級職稱加5分；獲得高級職稱加7分。加分以人社（職改）部門的批文及經(jīng)人社（職改）部門認證有效的資格證書為依據(jù)。
（5）職務加分：對按干部管理權(quán)限任命的學校中層以上任職滿一年的現(xiàn)任領導予以加分，其中學校中層領導（含教學點、分校負責人）加2分，校級領導加4分。加分以任職文件為依據(jù)。已離崗的原市代課人員此項不予加分。
（6）計生加分:
①終生只生育一個孩子或符合生育條件的夫婦女方年滿49周歲（計算年限至2013年6月30日止）還未生育孩子的加6分。加分以獨生子女證及縣(市)級計生行政部門出具的證明為依據(jù)。
②農(nóng)村雙女結(jié)扎戶加4分。加分以結(jié)扎證及縣(市)級計生行政部門出具的證明為依據(jù)。
③符合計劃生育政策生育二胎的加2分。加分以準生證及縣(市)級計生行政部門出具的證明為依據(jù)。
以上六項加分可累計，上不封頂。加分計入筆試成績。
（四）同分處理辦法
1.網(wǎng)上報考人員：筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試合格總成績（含照顧加分）+面試成績〕相同的，以面試成績高的確定為人選；筆試面試總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力測驗》科目成績高的確定為人選。
2.報考從市代課人員中招聘小學教師崗位的人員：加分多者優(yōu)先；如加分相同，職稱高者優(yōu)先；加分、職稱相同的，學歷高者優(yōu)先；加分、職稱、學歷都相同的，教齡長者優(yōu)先。
六、體檢與考察
根據(jù)招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試總成績（含照顧加分）+面試成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應聘人員體檢、考察不合格的，招聘單位提出申請，主管部門同意，報經(jīng)市人社局批準，可按考試總成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。
（一）體檢
體檢參照公務員錄用的體檢標準與操作規(guī)程進行。
體檢由市人社局和用人單位主管部門組織到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢費用由考生自理。
考生如出現(xiàn)體檢不合格的，由市人社局和用人單位主管部門組織安排到其他具有相應資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行復檢一次，以復檢結(jié)果為準。
（二）考察
考察工作由市人社局牽頭，招聘單位及其主管部門負責。主要考察報考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、廉潔和遵紀守法等情況以及報考資格復查結(jié)果等情況。
七、公示
市人社局根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，按有關規(guī)定進行公示。公示結(jié)果無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定審批。
八、市代課人員選崗
公示結(jié)束后，由市教育局組織擬聘用人員按高分到低分順序選崗，崗位一經(jīng)選定，不得更改。如遇2人以上同分排名，加分多者優(yōu)先；如加分相同，則依次以職稱、學歷高低確定，高者優(yōu)先；如加分、職稱、學歷都相同，再以教齡長短確定，教齡長者優(yōu)先；如再相同，則以抽簽形式確定選崗次序。
九、聘用及待遇
通過筆試、面試、體檢、考察、公示等程序，經(jīng)市人社局批準同意聘用后，由用人單位與聘用人員依法簽訂聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件（通知）及人員名冊到編制部門辦理入編手續(xù)，享受本市事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。
十、招聘監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察等部門、考生和社會各界的監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規(guī)定嚴肅處理。
咨詢、監(jiān)督電話：0775-6399207（市人社局事業(yè)單位人事管理股）
0775-6223709（市人社局辦公室）
附件：2013年北流市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.rar
北流市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組
2013年6月18日
筆試試題推薦：事業(yè)單位招聘考試試題
筆試真題：事業(yè)單位招聘考試筆試真題
面試常見問題匯總：事業(yè)單位招聘考試面試常見問題匯總
面試真題：事業(yè)單位招聘考試面試真題
事業(yè)單位考試大綱：事業(yè)單位招聘考試大綱