1.面試人選確定和資格審核。按招聘單位計(jì)劃招聘崗位的人數(shù)，以筆試總成績(jī)（筆試總成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)+《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+照顧加分）從高分到低分按1︰3的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位考生筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

招聘崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到1︰3比例時(shí)，按實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試；招聘崗位沒(méi)有通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《公告》的規(guī)定，攜帶居民身份證、準(zhǔn)考證及全部報(bào)名應(yīng)聘材料（證書(shū)）原件和復(fù)印件，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在報(bào)名表上填報(bào)的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。報(bào)考者的證件與材料（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、執(zhí)業(yè)資格證、加分證明材料等）不全或不真實(shí)的，組織實(shí)施面試的部門(mén)有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或自愿放棄面試的情形時(shí)，按照進(jìn)入筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

2.發(fā)布面試公告。面試人選確定后，由縣人社局在玉林人事人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。同時(shí)通過(guò)電話或短信方式通知進(jìn)入面試人員。

面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

3.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試大約安排在9月中旬前進(jìn)行，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜見(jiàn)由縣人社局在玉林人事人才網(wǎng)上發(fā)布的面試公告。

4.面試的組織管理。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿(mǎn)分70分。事業(yè)單位的面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

面試考生嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng),按抽簽順序出場(chǎng)面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余情況酌情給予扣5—10分處理。

因達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不足或有考生放棄面試資格等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1:1的，其面試成績(jī)要達(dá)到面試滿(mǎn)分值的70%(即49分,含)以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

四、照顧加分

（一）對(duì)符合以下條件的考生（代課人員報(bào)考小學(xué)教師崗位的考生除外）予以照顧加分。照顧加分的具體項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.從1999年起，經(jīng)本市的組織人事部門(mén)按桂人發(fā)[1999]83號(hào)、桂辦發(fā)[2008]35號(hào)文件從大中專(zhuān)畢業(yè)生中選聘到村級(jí)組織擔(dān)任“村官”（現(xiàn)仍在村官崗位）且任職滿(mǎn)2年（任期計(jì)至2013年7月30日）并經(jīng)考核合格的加5分。

2.“三支一扶”高校畢業(yè)生或西部志愿者服務(wù)滿(mǎn)兩年（任期計(jì)至2013年7月30日）憑選派機(jī)關(guān)證書(shū)加5分。

3.少數(shù)民族考生加3分。

4.本市轄區(qū)內(nèi)駐軍軍官經(jīng)批準(zhǔn)隨軍的家屬符合報(bào)考崗位要求的加5分。

同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的,只給予其中最高一項(xiàng)的加分。

（二）對(duì)符合以下條件的代課人員予以照顧加分。照顧加分的具體項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、教齡分：教齡按每滿(mǎn)一年進(jìn)行加分，不足一年部分不計(jì)分（教齡計(jì)至2013年6月30日）。10年以下每年加1分，11—20年每年加1.2分，21—30年每年加1.5分，31年以上每年加2分。

2、學(xué)歷分：取得國(guó)民教育系列大專(zhuān)加2分，本科加4分，研究生加6分，每人只能以最高學(xué)歷加分。學(xué)歷加分以取得學(xué)歷證書(shū)為準(zhǔn)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)分：對(duì)獲得縣（處）級(jí)以上部門(mén)授予的各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)的予以加分，縣（處）級(jí)加3分，市（地）級(jí)加4分，�。▍^(qū)）級(jí)加5分，國(guó)家級(jí)予加（6分），獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)不能超過(guò)10分，同年獲得的同類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)只給級(jí)別高的榮譽(yù)加分。

4、職稱(chēng)分：獲得教師系列中級(jí)職稱(chēng)加3分，獲得教師系列高級(jí)職稱(chēng)加5分。

5、職務(wù)分：對(duì)按干部管理權(quán)限任命的學(xué)校中層以上任職滿(mǎn)一年的領(lǐng)導(dǎo)予以加分（按現(xiàn)任職務(wù)加分，過(guò)去擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的不加分）。其中學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)（含教學(xué)點(diǎn)、分校負(fù)責(zé)人）加1分，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加3分。加分依據(jù)任命文件為準(zhǔn)。

6、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的獨(dú)生子女戶(hù)、農(nóng)村雙女結(jié)扎戶(hù)加3分。

（三）代課人員的照顧加分由各中心小學(xué)初審，縣教育局復(fù)審確定，逾期不予受理。

五、成績(jī)同分處理辦法

（一）考生（代課人員報(bào)考小學(xué)教師崗位的考生除外）筆試面試總成績(jī)〔筆試面試總成績(jī)=筆試合格總成績(jī)（含照顧加分）+面試成績(jī)〕相同的，按如下辦法處理：

筆試面試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選；筆試面試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為人選。

（二）代課人員報(bào)考小學(xué)教師崗位的考生，筆試總成績(jī)（含照顧加分）相同的，按如下辦法處理：

教齡長(zhǎng)者優(yōu)先；教齡相同的，學(xué)歷高者優(yōu)先；教齡、學(xué)歷相同的，職稱(chēng)高者優(yōu)先；上述均相同的，職務(wù)分高者優(yōu)先。

六、體檢與考察

根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試總成績(jī)(含照顧加分)+面試成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，報(bào)經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可按照?qǐng)?bào)考同一崗位人員從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察。

（一）體檢。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程進(jìn)行�？h人社局組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。

（二）考察�？疾旃ぷ饔墒聵I(yè)單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)。主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)、廉潔和遵紀(jì)守法等情況以及報(bào)考資格復(fù)查結(jié)果等情況。

七、公示

縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定公示人員名單，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。

八、擇崗

對(duì)報(bào)考小學(xué)教師的代課人員，經(jīng)考試、體檢、考察和公示無(wú)異議后，按總成績(jī)從高分到低分順序依次自主選擇具體崗位（學(xué)校）。崗位一經(jīng)選定，不得更改。

九、聘用及待遇

通過(guò)筆試、面試、體檢、考察、公示程序，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，用人單位憑人社部門(mén)的聘用文件通知到編制部門(mén)辦理入編手續(xù)，享受縣事業(yè)單位同類(lèi)人員的工資福利待遇。對(duì)被批準(zhǔn)聘用的人員必須無(wú)條件在期限內(nèi)到其選擇或報(bào)考的崗位工作，否則視為自動(dòng)放棄。

十、招聘監(jiān)督

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試工作，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，做到政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。招聘考試接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0775-3775773（縣監(jiān)察局糾風(fēng)室）

十一、本公告由2013年興業(yè)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按《2013年玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》執(zhí)行。

興業(yè)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在興業(yè)縣人力資源和社會(huì)保障局，咨詢(xún)電話：0775-3766653。

附：2013年興業(yè)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.rar

興業(yè)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘

工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組（代）

二〇一三年六月十七日

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