關(guān)于夷陵區(qū)公開招聘中小學(xué)美術(shù)教研員的公告
經(jīng)夷陵區(qū)教育局研究決定，現(xiàn)面向夷陵區(qū)公開招聘中小學(xué)美術(shù)學(xué)科教研員。
一、招聘范圍和崗位
1、招聘范圍：夷陵區(qū)中小學(xué)在編在崗一線美術(shù)教師。
2、招聘崗位：中小學(xué)美術(shù)教研員1人。
二、招聘條件
報考者必須同時符合下列條件：
1、年齡資歷：全日制美術(shù)專科（師范類）及以上學(xué)歷，年齡36周歲以下（1980年7月1日以后出生），在基層學(xué)校任教5年及以上且專業(yè)對口、學(xué)教一致。（2011年8月31日前參加工作）
2、熱愛教育事業(yè)，師德高尚，為人師表，無不良記錄，年度考核均為合格等次及以上。
3、有較高的教學(xué)業(yè)務(wù)水平和能力，在全區(qū)同學(xué)科教師中有較高知名度，并具備下列條件之一：
（1）近3年教學(xué)質(zhì)量名列全區(qū)同類學(xué)科前三分之一；
（2）近5年，在區(qū)級及以上教學(xué)競賽活動（如教學(xué)大比武、基本功比賽、優(yōu)質(zhì)課評比等）中曾獲得區(qū)級一等獎或市級二等獎及以上榮譽(yù)稱號；
（3）現(xiàn)任區(qū)級及以上學(xué)科骨干教師、學(xué)科帶頭人等專業(yè)榮譽(yù)；
（4）區(qū)級課改專家指導(dǎo)組成員或區(qū)學(xué)科中心教研組成員。
4、有較強(qiáng)的教學(xué)研究和科研能力，撰寫的教學(xué)論文、課題報告有較高質(zhì)量。近5年在省級及以上正規(guī)刊物獨立公開發(fā)表的教科研論文1篇或?qū)I(yè)論文獲市一等獎及以上至少2篇。熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。
5、有較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力。近5年有擔(dān)任教研組長、備課組長、課題組長等及以上教學(xué)管理職務(wù)經(jīng)歷。
三、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
通過夷陵區(qū)教育網(wǎng)、夷陵區(qū)研訓(xùn)網(wǎng)、夷陵區(qū)教育局微信公眾平臺等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及《教研員應(yīng)聘報名表》。
（二）報名及資格審查
1、夷陵區(qū)符合條件的在職教師自愿報名，從網(wǎng)上下載《教研員應(yīng)聘報名表》，經(jīng)單位蓋章，攜帶身份證及相關(guān)證件原件及復(fù)印件報名。
2、報名時間：2016年7月30日，上午8：30—12：00，下午2：30—5：30。
3、報名地點：夷陵區(qū)研訓(xùn)中心五樓會議室。
4、報名要求：報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，要按照報名條件要求，填寫和提供材料，要對信息、材料真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。不符合條件和填寫信息錯誤，其后果由報考者本人承擔(dān)。
5、資格審查及其他
報名資格審查由招聘單位具體負(fù)責(zé)，區(qū)教育局政工科、監(jiān)察室派人現(xiàn)場指導(dǎo)、監(jiān)督，現(xiàn)場報名現(xiàn)場審驗資格及綜合績效考核。
如果報名人員不足3人，本次招聘終止，另行招聘。
四、招聘內(nèi)容及方式
招聘考試分筆試、面試、綜合績效考核三項，總分100分，其中筆試成績50分，面試成績35分，綜合績效考核15分。
（一）筆試（50分）：
1、筆試內(nèi)容：包括教育政策法規(guī)和教育教學(xué)理論（20%），學(xué)科專業(yè)水平測試（80%）。
2、筆試時間：120分鐘。
3、筆試時間：2016年7月31日上午8:30—10:30。
4、筆試地點：區(qū)研訓(xùn)中心五樓會議室
5、筆試成績公布：筆試結(jié)束當(dāng)天上午公布。
（二）面試（35分）：
1、面試人員的確定：依筆試成績從高到底取前三名3人進(jìn)入面試，最后一名筆試成績相同者，均進(jìn)入面試。
面試內(nèi)容：（1）現(xiàn)場作畫（20分）：教師根據(jù)規(guī)定主題現(xiàn)場完成一副美術(shù)作品，評委現(xiàn)場評分（以現(xiàn)場規(guī)定的時間為準(zhǔn)）。作畫工具及材料自備。（2）答辯（15分）：隨機(jī)抽取一個美術(shù)課堂教學(xué)案例，進(jìn)行5分鐘評課、答辯，評委現(xiàn)場評分。面試取平均分的方式計算應(yīng)聘者得分，面試成績現(xiàn)場公布。
2、面試時間：為7月31日下午2：30抽簽正式開始直至結(jié)束。
3、面試地點：區(qū)研訓(xùn)中心五樓會議室
應(yīng)聘者參加筆、面試須持身份證件，遲到5分鐘不得進(jìn)場，自動取消資格。
（三）綜合績效考核（15分）：
1、考核內(nèi)容：考核任教以來至2016年6月30日間相關(guān)證明材料（含教學(xué)業(yè)績、教科研水平、組織能力、各項榮譽(yù)等）。
2、考核形式：由應(yīng)聘者在報名時提供規(guī)定期限內(nèi)的相關(guān)原件現(xiàn)場考核評分。
3、考核時間：2016年7月30日上午8：30—12：00，下午2：30—5：30。
4、考核要求：應(yīng)聘者提供的原件材料須在規(guī)定時間內(nèi)，過期材料證明不予認(rèn)定。應(yīng)聘者提供的各種專業(yè)技能、教科研成果獲獎證書須是各級教育行政部門、教科研部門、各級繼續(xù)教育培訓(xùn)中心等正規(guī)部門認(rèn)定的成果證書。提供原件的同時提供復(fù)印件并裝訂成冊�？己朔�?jǐn)?shù)現(xiàn)場認(rèn)定，應(yīng)聘者現(xiàn)場簽字確認(rèn)。
（四）綜合成績計算：按筆試成績(滿分50分)、面試成績(滿分35分)、綜合績效考核(滿分15分)三項合計得分計算應(yīng)聘者綜合成績，按綜合成績從高到低確定1名體檢和政審人員，體檢項目參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，費用由用人單位負(fù)擔(dān)。若遇綜合成績并列，分別按綜合業(yè)績考核成績、面試成績、筆試成績先后順序優(yōu)先錄用，若均相等，則加試筆試。
五、聘用人員管理辦法
1、體檢和政審合格后確定為擬錄人員，公示一周無異議后正式確定為聘用人員。
2、聘用人員試用期一年，試用期滿，由用人單位考核，考核合格的，簽定聘用合同，按有關(guān)人事政策辦理調(diào)動手續(xù)。在正式人事調(diào)動手續(xù)未辦理之前，個人績效工資及相關(guān)的獎勵性津補(bǔ)貼等待遇均由原單位發(fā)放。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督
此次教研員招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格政策規(guī)定和條件標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)密工作程序，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。招聘工作中如有違紀(jì)情況發(fā)生，是報考人員的取消其聘用資格，是參與組織招考工作人員的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
招聘工作在夷陵區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，區(qū)研訓(xùn)中心具體組織實施。成立招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)教育局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，政工科、監(jiān)察室相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)任副組長；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作專班，專班設(shè)區(qū)研訓(xùn)中心，工作人員由區(qū)研訓(xùn)中心抽調(diào)相關(guān)人員組成，具體負(fù)責(zé)招考工作的日常事務(wù)。
七、其他
1、對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部[2009]12號）規(guī)定處理。
2、招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
3、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4、報名咨詢電話：望主任7102983，13872556638(63638)
附件《教研員應(yīng)聘報名表》
夷陵區(qū)研訓(xùn)中心
2016年7月22日
應(yīng)聘中小學(xué)美術(shù)教研員報名表.doc