總成績滿分為100分，采用筆試、面試權重計分的辦法。筆試、面試權重比例為4:6。根據(jù)總成績，按照招聘計劃由高到低1:1的比例確定參加體檢和考核人選�？偝煽儾⒘姓甙凑铡拔鍍�(yōu)先”順序原則進行確定：即①面試試講成績高者優(yōu)先；②學歷高且學位高者優(yōu)先；③師范類畢業(yè)生優(yōu)先；④普通話等級高者優(yōu)先；⑤英語等級高者優(yōu)先。
筆試、面試成績及總成績均采用四舍五入法保留小數(shù)點后2位。
（六）體檢
體檢標準參照《葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第十七條執(zhí)行。由教師招聘領導小組負責在指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理。在規(guī)定時間內不參加體檢者，取消聘用資格。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況和體檢不合格的考生，取消其聘用資格，缺額不再遞補。
（七）考核
主要考察了解報考人員的現(xiàn)實表現(xiàn)。因考核不合格而出現(xiàn)空崗，不再遞補。
（八）選崗
1.本次教師招聘設定最低服務年限為5年，被聘任教師5年內不允許調動，否則視為自動辭職。
2.在初中、小學、幼兒各學段分學科按總成績排隊確定聘任的總名額內，遵循分數(shù)優(yōu)先的原則由考生分學段分學科現(xiàn)場公開挑選崗位。出現(xiàn)分數(shù)相同情況遵循“五優(yōu)先”順序原則進行聘任：即①面試試講成績高者優(yōu)先；②學歷高者且學位高者優(yōu)先；③師范類畢業(yè)生優(yōu)先；④普通話等級高者優(yōu)先；⑤英語等級高者優(yōu)先。
（九）公示
擬聘用人選確定后，由市教師招聘領導小組向社會公示，公示期為7個工作日。公示后，不合格人選不再遞補。
（十）聘用
對經公示無異議人員，辦理相關聘用手續(xù)。
被聘用人員必須服從組織分配，否則取消其聘任資格。
被聘用者與用人單位簽訂聘用合同。被聘人員的試用期為6個月（大中專畢業(yè)生見習期為一年），不合格者取消聘用資格。
五、紀律與監(jiān)督
（一）實行誠信承諾制度，在報考過程中，報名者提交的信息和檔案材料與本方案不符或弄虛作假的，一經查實，取消聘用資格。考生應確保報名時所填報的通訊方式暢通，以便聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。
（二）公開招聘教師工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行陽光操作，做到“四公開”：聘用崗位與名額公開；畢業(yè)生報名資格條件公開；報考人員考試成績公開；聘任結果公開。筆試過程啟用電子視頻監(jiān)控系統(tǒng)、手柄式金屬探測器和手機屏蔽裝置，確�？荚嚬焦�
（三）本次公開招聘工作實行回避制度并全面接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試和聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應的黨紀或政紀處分。
本公告未盡事宜由興城市公開招聘教師工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：5332013 5332028 5332006
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興城市公開招聘教師工作領導小組
2016年11月28日