確保我縣新任教師統(tǒng)一公開招聘工作順利進(jìn)行，根據(jù)《陜西省中小學(xué)、幼兒園新任教師統(tǒng)一公開招聘榆林市專業(yè)技能考核實(shí)施方案》和《關(guān)于做好2012年陜西省中小學(xué)、幼兒園新任教師統(tǒng)一公開招聘資格復(fù)審及專業(yè)技能考核工作的通知》(陜教人〔2012〕7號(hào))精神，制定本方案。

一、基本原則

(一)堅(jiān)持公開原則。面向廣大考生公開本次專業(yè)技能考核方式、命題范圍、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核成績等，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，接受社會(huì)監(jiān)督。

(二)堅(jiān)持公平公正、擇優(yōu)錄取原則。分學(xué)科、統(tǒng)一時(shí)限、統(tǒng)一評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、綜合評(píng)價(jià)、量化打分。

(三)堅(jiān)持教育行業(yè)特點(diǎn)。實(shí)行以課堂教學(xué)技能考核為主，兼顧備課、教案、課堂教學(xué)等方面，全面考核評(píng)價(jià)考生綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力，擇優(yōu)招聘。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)成立專業(yè)技能考核組織機(jī)構(gòu)

為了便于組織管理，全縣2012年新任教師統(tǒng)一公開招聘專業(yè)技能考核由縣政府負(fù)責(zé)，人社部門牽頭，教育部門配合，編制、紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門參與實(shí)施。縣上成立綏德縣中小學(xué)、幼兒園新任教師統(tǒng)一公開招聘專業(yè)技能考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組(見附件1)，主要負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技能考核工作的宏觀管理和指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技能考核方案的制定、考核工作的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督;在全市統(tǒng)一安排下，具體實(shí)施本縣考核工作。

(二)組建專業(yè)技能考核評(píng)委組

根據(jù)本縣招聘學(xué)科計(jì)劃、參加考核人數(shù)，分7個(gè)專業(yè)技能考核評(píng)委組，每個(gè)考核評(píng)委組評(píng)委7人，從縣外選聘,并在每組確定一名同志擔(dān)任主委。

專業(yè)技能考核分七個(gè)評(píng)委組:

一組負(fù)責(zé)考核化工、電子、物理、生化;

二組負(fù)責(zé)考核初中英語;

三組負(fù)責(zé)考核小學(xué)英語;

四組負(fù)責(zé)考核小學(xué)美術(shù);

五組負(fù)責(zé)考核小學(xué)音樂;

六組負(fù)責(zé)考核學(xué)前教育;

七組負(fù)責(zé)考核小學(xué)體育。

三、考核對(duì)象

2012年陜西省中小學(xué)、幼兒園新任教師統(tǒng)一公開招聘綏德縣專業(yè)技能考核入圍人員。

四、考核方式和范圍

專業(yè)技能考核主要以組織課堂教學(xué)方式進(jìn)行，即面對(duì)評(píng)委講授10-15分鐘的簡約課，側(cè)重考查考生的教學(xué)實(shí)踐能力、綜合素質(zhì)，了解考生應(yīng)急處理教學(xué)問題和班級(jí)管理等方面的能力。其中，應(yīng)聘音樂崗位的，增加5-10分鐘才藝展示;應(yīng)聘美術(shù)崗位的，增加60分鐘素描一幅，素描和講課分別占總分的30%和70%;應(yīng)聘體育崗位的，要求講授20-25分鐘有學(xué)生參與的實(shí)體課;應(yīng)聘幼兒園崗位的，面對(duì)評(píng)委說課10分鐘，才藝展示5分鐘。評(píng)委現(xiàn)場量化打分，工作人員匯總統(tǒng)計(jì)評(píng)委賦分，確定應(yīng)聘者的教學(xué)能力考核分?jǐn)?shù)后當(dāng)場公布。

招聘音樂教師的，考核點(diǎn)應(yīng)提供鋼琴(電子琴)、二胡、笛子等常用樂器;招聘美術(shù)教師的，考點(diǎn)應(yīng)提供石膏像等基本素描用品，招聘體育教師的，考點(diǎn)應(yīng)提供八年級(jí)體育教材中所涉及的相關(guān)器材和場地。

申報(bào)職業(yè)高中、初中、小學(xué)、幼兒園有關(guān)學(xué)科崗位的，專業(yè)技能考核范圍分別是職業(yè)高中相應(yīng)年級(jí)、初中八年級(jí)、小學(xué)六年級(jí)、幼兒園現(xiàn)行有關(guān)學(xué)科教材內(nèi)容(見附件2)。

考核命題由縣人社局、教育局負(fù)責(zé)，考核命題及管理嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定

五、考核標(biāo)準(zhǔn)

專業(yè)技能考核依據(jù)目標(biāo)與內(nèi)容、過程與方法、教學(xué)基本功等方面綜合進(jìn)行，具體考核評(píng)價(jià)指標(biāo)、賦分見附件3-1有關(guān)要求。

六、考核時(shí)間、地點(diǎn)

2012年6月19日 下午2：00—4:00在綏德縣職教中心報(bào)到，并召開考生動(dòng)員大會(huì)。6月20日在綏德縣職教中心參加考核。

七、考核程序和評(píng)分辦法

專業(yè)技能考核一般分為抽簽(大順序簽、講課順序簽、課題簽)、備課、講課三個(gè)主要環(huán)節(jié)。講課考生在抽順序簽、課題簽及講課前均須出示本人身份證、打印的報(bào)名表、基礎(chǔ)理論考試準(zhǔn)考證等有效證件，并自覺遵守考核工作有關(guān)規(guī)定。

(一)抽簽。所有考生均需提前1天抽考核講課大順序簽(即確定考核當(dāng)天上午或下午參加考核講課)�？己水�(dāng)天上午或下午，考生按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)抽簽室抽本時(shí)段講課順序簽，然后由上午或下午第1個(gè)講課人員抽課題簽，以后每隔20分鐘(體育為30分鐘、音樂為30分鐘)，按講課順序依次抽課題簽;課題組人員負(fù)責(zé)將考生所抽課題粘貼在《登記表》(附件3-2)并由課題組長簽字。抽簽結(jié)果需由課題組人員進(jìn)行詳細(xì)記錄(附件3-2、附件3-4)。

(二)備課�？忌�抽取課題簽后，自定其中一個(gè)課時(shí)開始備課，備課時(shí)間兩小時(shí);備課期間實(shí)行封閉管理，不允許使用電腦、手機(jī)等無線通訊設(shè)備，不允許其他人員協(xié)助備課。備課用紙由考核點(diǎn)提供，備課教材由本人自備，備課結(jié)束時(shí)，考生按照引導(dǎo)員的提示，攜帶講課順序牌、教案、教材、身份證、報(bào)名表等到候講室等待。

(三)講課(說課)。講課(說課)面對(duì)評(píng)委進(jìn)行(體育面對(duì)評(píng)委和學(xué)生)。期間不作自我介紹。結(jié)束后將教案、課題簽、順序牌交給工作人員(計(jì)時(shí)員)，教案上只體現(xiàn)講課順序號(hào)，不能體現(xiàn)個(gè)人相關(guān)信息，否則按違紀(jì)處理。

(四)評(píng)分辦法。各學(xué)科評(píng)委組在主委的組織下，評(píng)分前確定評(píng)分等級(jí)(考核滿分100分，原則上90分以上為優(yōu)、80-89分為良、70-79分為中、60-69分為一般、60分以下為差);評(píng)分過程中，評(píng)委根據(jù)《評(píng)分表》(附件3-1)進(jìn)行具體評(píng)價(jià)賦分。工作人員根據(jù)評(píng)委的打分表，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，取剩余評(píng)委的成績之和平均值(保留兩位小數(shù))，記入《匯總表》(附件3-5)，同時(shí)填寫成績單(附件3-3)交本場主委。

(五)實(shí)行當(dāng)場亮分制度。即在當(dāng)前考生講課結(jié)束后，由主委面對(duì)評(píng)委和上一位考生，當(dāng)眾宣布講課考核成績，并經(jīng)考生簽字確認(rèn)。

八、結(jié)果處理

考核結(jié)束后，按照學(xué)段、學(xué)科及時(shí)匯總專業(yè)技能考核成績(見附件4)，經(jīng)縣人社、教育部門簽字蓋章后，于考核結(jié)束次日分別報(bào)送市人社局、市教育局(紙質(zhì)材料和電子版各一套)。

九、其他有關(guān)要求

(一)高度重視這次招聘專業(yè)技能考核工作，認(rèn)真制定實(shí)施細(xì)則和安全應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)考核工作的組織管理，落實(shí)各有關(guān)人員工作責(zé)任，確�？己斯ぷ黜樌�進(jìn)行。

(二)堅(jiān)持做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，保證考核工作的公平、公正。

(三)精心選聘評(píng)委和工作人員。參與人員必須思想政治覺悟高、綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、責(zé)任心強(qiáng)的同志。

(四)專業(yè)技能考核工作實(shí)行回避制度。評(píng)委和工作人員涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響考核公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(五)嚴(yán)格考核工作紀(jì)律。對(duì)違反考核紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離現(xiàn)有工作崗位或給予相應(yīng)的處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

榆林市中小學(xué)幼兒園現(xiàn)行教材目錄表（綏德縣）