2016年12月23日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)、垣曲縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站、垣曲電視臺和縣委、縣人社局微信服務平臺發(fā)布招聘公告。
（四）報名及資格審查
1、報名時間：2017年1月3日至2017年1月4日
2、報名地點：垣曲縣人力資源和社會保障局
3、報名要求：凡符合條件者持報到證、畢業(yè)證及學歷證書電子注冊備案表、學位證、專業(yè)技術資格證、身份證的原件及所有證書復印件一份，近期一寸免冠彩照4張，據(jù)實填寫《垣曲縣2016年公開招聘高學歷、高層次優(yōu)秀人才報名登記表》。
4、資格審查。由縣人力資源和社會保障局、縣紀委（監(jiān)察局）、衛(wèi)計局、縣教科局、財政局共同審核報考人員的資格條件、相關證件等。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。
(五)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。由招聘領導組統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分�？荚嚦煽儾扇“俜种疲瑐�人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。擬聘用人員最低合格分數(shù)線為個人總成績60分。筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點后兩位。個人總成績相同時，按筆試成績從高到低依次排列確定進入體檢人員名單，成績?nèi)韵嗤瑫r，加試筆試一次，按加試成績從高到低依次排列確定進入體檢人員名單。
實際報名人數(shù)少于、等于招聘名額而形不成競爭的崗位，不參加筆試直接采取面試加考察的方式進行，面試成績?yōu)閭�人總成績。擬聘用人員最低合格分數(shù)線為個人總成績70分。
公開招聘教師崗位的，采取講課的方式進行面試。要求學生在限定的時間和地點獨立完成備課，寫出一份詳細的教案或?qū)W案，以面對學生的方式向評委展示一節(jié)完整的課。形成競爭筆試的，筆試內(nèi)容為教育學和教育心理學等教育公共基礎知識。
公開招聘衛(wèi)生崗位的，采取專業(yè)技能面試的形式進行考試。由考生，現(xiàn)場思考，現(xiàn)場答題，專家組成專家小組現(xiàn)場打分，主要測試應聘者的思維理解、分析應辯、語言表達及醫(yī)學專業(yè)技能等能力。形成競爭的，筆試內(nèi)容為衛(wèi)生公共基礎知識。
公開招聘財政局崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行專業(yè)水平測試。由考生現(xiàn)場思考，現(xiàn)場答題。專家組成專家小組現(xiàn)場打分。主要測試應聘者的思維理解、分析應變、語言表達及金融、財務專業(yè)技能等能力。形成競爭的，筆試內(nèi)容為法律常識、人文科學、時事政治、職業(yè)道德、公文寫作等公共基礎知識。
(六)體檢
按照個人總成績從高到低的順序，以崗位招聘名額1：1的比例確定進入體檢人員名單。進入體檢人員名單經(jīng)招聘領導組審定后，向社會公布。
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的教師崗位參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》有關規(guī)定組織體檢。
（七）考察
考察由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，組織實施。
考察可采取調(diào)檔審查、實地了解等形式進行，主要考核應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、廉潔自律等�？疾旖Y(jié)果存入應聘者人事檔案。
體檢、考察結(jié)果不合格的，取消其擬聘資格。所空名額不再遞補。
（八）公示確定擬聘人員
對于通過考試、體檢、考察的人選，由縣公開招聘領導組會議集體研究確定聘用人選并公示。公示期為7個工作日。如有異議、查證屬實的，取消其聘用資格。所空名額不再遞補。
（九）聘用
擬聘人員公示無異議，經(jīng)縣招聘工作領導組批準后，所有聘用人員按計劃列入事業(yè)編制，一律實行聘用制。由人社、編辦、財政等部門辦理相關手續(xù)。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂聘用合同，試用期一年。經(jīng)上級主管部門審核后，報縣人力資源和社會保障局辦理合同鑒證，確立人事關系。
凡招聘錄用的人員，必須服從組織統(tǒng)一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規(guī)定時限內(nèi)不能到崗者視為自動放棄聘用資格。
本方案由縣招聘領導組負責解釋。未盡事宜由縣招聘領導組研究決定。
附：《垣曲縣2016年公開招聘高學歷、高層次優(yōu)秀人才崗位說明表.docx》
垣曲縣公開招聘領導組
2016年12月23日