1.根據(jù)省市相關規(guī)定，擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例原則不低于1:5，達不到1：5的，根據(jù)招聘單位專業(yè)崗位急需緊缺實際，經(jīng)招聘單位及其主管委局申請、市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室同意后，可適當降低開考比例，但不得低于1:3；如降低比例后仍達不到要求的，該崗位招聘名額遞減或取消。報考者可在報名結束后2日內(nèi)重新選報其他職位。不愿重新選報的，退還所繳的筆試考務費。
2.報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格，造成的其他后果由考生本人承擔。
3.考生應認真閱讀并全面理解鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站關于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報名條件。如果本人不符合考試報名條件但進行了網(wǎng)上報名，本人的報考資格、筆試成績無效，已經(jīng)繳納的考試費用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔。
4.農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報考的，可免繳筆試考務費，在網(wǎng)上報名提交申請、按規(guī)定上傳本人電子照片并通過資格初審后，于2017年3月21日至3月22日與招聘單位聯(lián)系辦理免繳費用的手續(xù)。
擬免繳筆試考務費的報考者應提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件）；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復印件）。
5.報考者關于資格審查的有關問題，請向各招聘單位或鄭州市人力資源和社會保障局進行咨詢。
四、管理及專業(yè)技術崗位、工勤崗位考試內(nèi)容、時間和方法
（一）筆試
1.筆試時間。筆試時間為2017年4月9日。具體時間、地點以準考證打印為準。考生本人持準考證和二代身份證（有效期內(nèi)臨時身份證）在規(guī)定時間、地點參加考試。
2.筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進行，滿分為100分。筆試科目一般為公共基礎知識、職業(yè)能力測試兩科，兩科各占筆試總成績的50%。工勤崗位只考公共基礎知識。博士及副高職稱以上人員參加本次事業(yè)單位公開招聘，可以免筆試直接進入面試，其筆試成績按照相同專業(yè)崗位進入面試人員的筆試平均成績計算，也可選擇參加筆試，按照實際成績計算筆試成績。
3.筆試成績在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
（二）面試
1.進入面試人員根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定。進入面試人員名單和面試資格確認的時間、地點在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布，同時由各招聘單位通知應試者本人。面試資格確認由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，各招聘單位及其主管委局具體實施。筆試有缺考、作弊或一科成績?yōu)榱惴值�，不得進入面試資格確認。
考生在面試前需持本人二代身份證（有效期內(nèi)臨時身份證）、畢業(yè)證、學位證（2017年應屆畢業(yè)生應提供《畢業(yè)生推薦表（函）》、在校期間成績單（加蓋“院〈處〉”的公章））相關資格證件等（留學回國人員持本人二代身份證、教育部留學服務中心出具的xx等）證書原件和復印件2份以及《鄭州市事業(yè)單位公開招聘報名表》（附件4）一式2份，參加面試資格確認。應試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報考證明。面試資格確認時，若發(fā)現(xiàn)應試者提供材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。
同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試人員中按成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，經(jīng)招聘單位及主管委局申請，市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。
2.面試資格確認的時間、地點由鄭州市人力資源和社會保障局發(fā)布，并由招聘單位通知應試者。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。
3.面試內(nèi)容。面試工作由鄭州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，采取結構化面試或結構化面試加專業(yè)知識測試（實際技能測試）的方式進行，滿分100分。面試中有缺考、作弊或一項成績?yōu)榱惴值�，均不得進入下一個環(huán)節(jié)；增加專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的崗位，其專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的原始成績達不到合格分數(shù)線要求的不予錄取。
（三）面試成績和考試總成績在面試結束時當場宣布。
1、無專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試時考試總成績計算方法。
考試總成績=筆試成績×50%+結構化面試成績×50%
2、有專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試時考試總成績計算方法。
考試總成績=筆試成績×40%+結構化面試成績×30%+專業(yè)知識測試成績（實際技能測試成績）×30%
五、教師崗位資格審查、考試內(nèi)容、時間和方法
（一）資格審查
根據(jù)招聘崗位要求，招聘單位根據(jù)報考本單位的應聘人員基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查，審查不合格的不予報名。每個崗位擬招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例應不低于1:5，達不到比例的，經(jīng)招聘單位及其主管委局申請、鄭州市事業(yè)單位公開招聘領導小組批準，可適當降低開考比例，但不能低于1:3，如降低后仍達不到要求的，該學科的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。資格審核后，參加面試人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示。面試的具體時間、地點另行通知。
（二）考試
考試工作由鄭州市人力資源和社會保障局組織實施，考試分為面試、教學技能測試兩個環(huán)節(jié)進行。
1．面試。面試主要采取結構化面試形式進行，滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時間、地點在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公告另行通知。
2．教學技能測試。教學技能測試主要采取試講或試講加實際技能操作的方式進行。根據(jù)面試成績，從高分到低分的順序，按學科招聘名額1：3的比例確定參加教學技能測試人員名單，參加教學技能測試人員在面試結束后當場宣布；如低于此比例的，經(jīng)招聘單位申請、鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。在教學技能測試環(huán)節(jié)，因棄權造成的空缺名額，不予遞補。如該崗位進入教學技能測試考生因棄權只剩一名考生時，該考生試講分數(shù)須達到所在面試室所有考生平均分方能進入下一環(huán)節(jié)。教學技能測試采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進行，滿分為100分，教學技能測試成績待考試結束后當場公布。
3．考試總成績。應試者的教學技能測試成績和考試總成績在教學技能測試結束時當場宣布。
無實際技能測試的考試總成績＝結構化面試成績×40%＋試講成績×60%。
有實際技能測試的考試總成績＝結構化面試成績×40%＋試講成績×30%＋實際技能測試成績×30%。