1、報(bào)名時(shí)間：2017年4月21日----至2017年4月27日17：30分截止。
2、報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
3、報(bào)名地址：嵐縣人才交流中心（縣城人民路）。
4、報(bào)考人員報(bào)考時(shí)須持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證（2017年應(yīng)屆畢業(yè)生可以持學(xué)校證明報(bào)考，但必須持有幼兒教師資格證）、幼兒教師資格證原件及復(fù)印件一份到嵐縣人才交流中心報(bào)名，填寫(xiě)《嵐縣招聘幼兒教師報(bào)名登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。報(bào)名費(fèi)每人50元。
5、“服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位”如無(wú)人報(bào)考或未報(bào)滿時(shí)，將名額調(diào)配到面向社會(huì)招聘崗位。
6、凡因信息填報(bào)不準(zhǔn)導(dǎo)致未通過(guò)資格初審或無(wú)法取得聯(lián)系的，后果由報(bào)考者自負(fù)。
7、報(bào)考人員要對(duì)自己所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，即取消應(yīng)聘資格。
8、本次考試要求報(bào)考人數(shù)達(dá)到計(jì)劃聘用人數(shù)的3倍以上。若招聘崗位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)不到3:1的，要按比例減少聘用計(jì)劃，使報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)到3:1，如聘用計(jì)劃減少到1名達(dá)不到3:1的，取消該崗位考試。
（三）資格初審
報(bào)名結(jié)束后，參照所公布的報(bào)名條件由縣公安局、縣教育局和縣人社局進(jìn)行資格初審，確認(rèn)其是否具有資格，對(duì)符合條件的報(bào)名人員核發(fā)筆試準(zhǔn)考證。
資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消招聘資格，按規(guī)定2年內(nèi)不得參加本縣組織的招聘活動(dòng)，情況嚴(yán)重的依法依紀(jì)追究責(zé)任。
（四）筆試
筆試時(shí)間：呂梁市人事人才網(wǎng)、嵐縣政府網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布。
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試滿分100分，時(shí)間120分鐘。及格線為60分。
筆試內(nèi)容為幼兒園課程、幼兒教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和幼兒園教育活動(dòng)設(shè)計(jì)等專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
筆試成績(jī)達(dá)到及格線者，方可參加面試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)及格線以上從高分到低分排序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例，確定面試人員名單，達(dá)不到規(guī)定比例的，也可以將達(dá)到筆試成績(jī)及格線以上的人員確定為面試人員，最后一名成績(jī)并列者，一同進(jìn)入面試，并進(jìn)行公示。
（五）資格復(fù)審
資格復(fù)審由縣公安局、縣教育局和縣人社局共同負(fù)責(zé)。對(duì)將進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，進(jìn)入資格復(fù)審的人員不能按時(shí)提交個(gè)人材料的視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格確定為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。
（六）面試
面試滿分100分，及格線60分。低于60分的考生取消擬聘資格。
面試內(nèi)容包括幼兒園教育活動(dòng)設(shè)計(jì)，彈、唱、跳、畫(huà)、講故事等幼兒教師基本技能。面試采取現(xiàn)場(chǎng)講課的方式進(jìn)行，著重考察應(yīng)試人員應(yīng)具備的幼兒教師基本素質(zhì)和駕馭課堂教學(xué)的能力。如語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、形象氣質(zhì)及專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)等�？忌谝�(guī)定時(shí)間內(nèi)展示相應(yīng)教學(xué)科目的課堂教學(xué)技巧、專(zhuān)業(yè)技能、語(yǔ)言表達(dá)、儀容儀表、普通話水平等�？脊俑鶕�(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生的講課效果進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，然后算出平均分，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試過(guò)程要進(jìn)行全程錄像，并邀請(qǐng)部分人大代表、政協(xié)委員參與旁聽(tīng)和監(jiān)督，人大代表名單由人大辦提出，政協(xié)委員名單由政協(xié)秘書(shū)處提出，并實(shí)行回避。
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，筆試、面試和綜合成績(jī)分別保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績(jī)排列，如筆試成績(jī)相同，加試一場(chǎng)面試，按加試面試成績(jī)排列。
綜合成績(jī)按報(bào)考崗位從高分到低分一條龍排定聘用的先后次序，按聘用人數(shù)1：1比例且面試成績(jī)達(dá)60分確定為進(jìn)入體檢人員。最后一名總成績(jī)并列時(shí)，筆試成績(jī)高的確定為體檢人員。
面試結(jié)束后考生因任何原因形成的放棄，三年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位招聘考試。
筆試、面試由領(lǐng)導(dǎo)組組織或委托有資質(zhì)的人事考試機(jī)構(gòu)封閉運(yùn)行。
（七）體檢
體檢由縣衛(wèi)計(jì)局和人社局共同負(fù)責(zé)。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)確定參加體檢的人員進(jìn)行體格檢查，逐項(xiàng)體檢完畢，做出合格或者不合格的結(jié)論，合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
若出現(xiàn)體檢不合格人員，在參加面試的人員中按考試總成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)（成績(jī)必須在合格線以上）。
（八）考核
考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在當(dāng)次人事考試考核過(guò)程中違規(guī)違紀(jì)的；
3、政治思想、道德品質(zhì)不良，嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動(dòng)被查處的；
4、有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
考核小組根據(jù)對(duì)被考核者的考核情況寫(xiě)出考核報(bào)告。考核報(bào)告內(nèi)容主要包括：被考核者基本情況、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力評(píng)價(jià)、存在的問(wèn)題、考核小組的考核意見(jiàn)等。對(duì)考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的證據(jù)，并附上有關(guān)部門(mén)的認(rèn)定和證明。
考核如有不合格者，在達(dá)到筆試、面試規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中按考試總成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。
（九）公示
根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，提出擬聘人員名單，進(jìn)行為期7天的公示。公示期間，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)署名舉報(bào)反映的問(wèn)題由人事、監(jiān)察等部門(mén)核實(shí)。公示后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
考生應(yīng)做到誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入考核及其以后環(huán)節(jié)放棄的，以及接到聘用通知后無(wú)正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并在2年內(nèi)不得報(bào)考嵐縣事業(yè)單位工作人員。
（十）聘用及待遇
擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議，縣編辦、人事、財(cái)政、教育部門(mén)辦理入編、工資等手續(xù)，納入事業(yè)編制，試用期1年（試用期包括在聘期內(nèi)），使用期滿經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)和正式聘用手續(xù)，不合格者取消聘用資格。聘用期間享受全額事業(yè)人員工資福利待遇。一經(jīng)聘用，須在聘用崗位服務(wù)5年以上，方能辦理調(diào)動(dòng)、調(diào)離、辭職等（用人單位解除聘用合同的情況除外）。
六、紀(jì)律要求
招聘工作嚴(yán)格遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等不良現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)查處。
七、其他
1、本《實(shí)施方案》由“縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室”負(fù)責(zé)解釋。
2、未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究確定。
舉報(bào)監(jiān)督電話：6722125
15343584877
嵐縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年4月6日