關(guān)于做好陜西省2017年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知
各市教育局、機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局，各特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施縣區(qū)市人民政府，各有關(guān)高校：
為貫徹落實(shí)《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃（2015-2020年）》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕43號(hào)），建立并完善農(nóng)村教師補(bǔ)充新機(jī)制，鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，吸引更多優(yōu)秀人才到農(nóng)村學(xué)校從教，提高農(nóng)村義務(wù)教育質(zhì)量，按照教育部辦公廳、財(cái)政部辦公廳《關(guān)于做好2017年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》（教師廳〔2017〕4號(hào)）精神和要求，現(xiàn)就做好2017年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“特崗計(jì)劃”）實(shí)施工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、實(shí)施范圍和招聘規(guī)模
（一）實(shí)施范圍：2017年實(shí)施特崗計(jì)劃縣區(qū)市名單見附件1，以補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下學(xué)校和村小、教學(xué)點(diǎn)教師為主，城區(qū)學(xué)校不再列為中央特崗計(jì)劃設(shè)崗學(xué)校，不再補(bǔ)充新的特崗教師。
（二）招聘規(guī)模：擬從高校畢業(yè)生和符合條件的社會(huì)人員中公開招聘4200余名特崗教師到農(nóng)村學(xué)校任教。
二、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象：全日制普通高校應(yīng)往屆本科生、研究生、師范教育類�？粕�。其他非師范教育類�？茖W(xué)歷、成人教育學(xué)歷、黨校學(xué)歷不在本次招聘范圍之內(nèi)。
（二）招聘條件：
1．基本素養(yǎng)條件。政治素質(zhì)好，熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法，在�；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀(jì)律處分，無不良就業(yè)記錄，志愿服務(wù)農(nóng)村基層教育。各類基層服務(wù)期未滿或服務(wù)期內(nèi)有一次考核不合格者不能報(bào)考。
2．資格與崗位條件。持有相應(yīng)的教師資格證書或教育部考試中心頒發(fā)的《中小學(xué)和幼兒園教師資格考試合格證明》，具備教師資格的其他條件要求和招聘崗位要求；所學(xué)專業(yè)與擬任教學(xué)科原則上應(yīng)相同相近，具體由各市自主規(guī)定并負(fù)責(zé)解釋。
3．身份與年齡條件。年齡在30周歲以下（1987年5月1日后出生）、未就業(yè)或與原就業(yè)單位解除了勞動(dòng)（聘用）合同，符合本次招聘條件的全日制普通高校畢業(yè)生或社會(huì)人員。
4．身心條件。心理健康，身體條件符合省教育廳、省衛(wèi)生計(jì)生委《關(guān)于做好陜西省教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（陜教師〔2016〕4號(hào)）規(guī)定要求，能適應(yīng)設(shè)崗地區(qū)的工作和生活環(huán)境。
5．優(yōu)先條件�？偝煽�(jī)并列優(yōu)先順序?yàn)椋汗P試成績(jī)高者優(yōu)先、專業(yè)課成績(jī)高者優(yōu)先、師范教育類本科生優(yōu)先，本地生源優(yōu)先。
三、服務(wù)期限和范圍
特崗教師服務(wù)期暫定為三年，服務(wù)期內(nèi)全部安排在農(nóng)村學(xué)校任教，可根據(jù)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村教育需求在縣域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下學(xué)校流動(dòng)。
四、特崗計(jì)劃的組織領(lǐng)導(dǎo)
省上成立農(nóng)村特崗計(jì)劃實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負(fù)責(zé)全省特崗計(jì)劃實(shí)施的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，具體名單詳見附件2。
各市縣應(yīng)成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，由主管市縣領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，教育、編制、財(cái)政、人社及相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人為成員，在教育局設(shè)立特崗計(jì)劃辦公室，負(fù)責(zé)牽頭制定本地特崗計(jì)劃的崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和公開招聘辦法，按省上要求組織招聘及崗前培訓(xùn)，落實(shí)特崗教師教學(xué)崗位和編制，加強(qiáng)對(duì)特崗教師的服務(wù)管理與調(diào)配交流。
各高校應(yīng)成立特崗計(jì)劃實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，由分管就業(yè)工作的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，直接參與和指導(dǎo)此項(xiàng)工作，就業(yè)指導(dǎo)部門要認(rèn)真做好政策宣傳、學(xué)生推薦和派遣等相關(guān)工作。
五、招聘形式及程序
（一）公布需求。5月12日前，各市按照《關(guān)于做好2017年我省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃需求調(diào)研工作的通知》（陜教〔2017〕18號(hào)）要求，向省教育廳報(bào)送2017年招聘計(jì)劃；同時(shí)，各市應(yīng)將實(shí)施特崗計(jì)劃縣區(qū)市招聘教師的崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、編制空缺情況、公開招聘辦法等以市為單位，分別報(bào)省教育廳、省編辦和省人社廳審查備案。省教育廳將于5月中旬通過門戶網(wǎng)站http://www.snedu.gov.cn/向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
（二）網(wǎng)上報(bào)名。我省特崗計(jì)劃采用“陜西省特崗教師管理信息系統(tǒng)”（網(wǎng)址：tgjs.sneducloud.com，以下簡(jiǎn)稱“陜西特崗系統(tǒng)”）進(jìn)行特崗教師報(bào)名、招聘、錄用、管理和信息動(dòng)態(tài)更新。考生應(yīng)通過系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)登錄報(bào)名，原則上每位考生只能申報(bào)一個(gè)特崗教師崗位。具體時(shí)間為5月18日12:00至5月24日12:00。
（三）資格初審。5月18日14:00至5月24日18:00，各市縣對(duì)高校畢業(yè)生和社會(huì)人員申報(bào)志愿情況進(jìn)行統(tǒng)籌和網(wǎng)絡(luò)資格審查；5月25日至5月27日18:00進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)審核。報(bào)名期間，資格初審?fù)ㄟ^后，報(bào)考崗位不能更改。各高校應(yīng)積極做好畢業(yè)生推薦、選拔和資格審查，協(xié)助教育行政部門做好在校生的教師資格考試與認(rèn)定等相關(guān)工作。
（四）筆試。筆試包括教育基礎(chǔ)理論知識(shí)和學(xué)科綜合知識(shí)兩科，由省考試管理中心統(tǒng)一命題，各市承擔(dān)考試考務(wù)及相關(guān)工作。對(duì)緊缺、薄弱學(xué)科和特困地區(qū)、山區(qū)縣，各市可綜合考慮，根據(jù)緊缺程度，適當(dāng)降低開考比例。筆試兩科成績(jī)按各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員筆試成績(jī)。全省打印準(zhǔn)考證時(shí)間為6月14日至17日24:00，統(tǒng)一筆試時(shí)間為6月18日（星期日）。
（五）面試及資格復(fù)審。各市特崗辦牽頭制定資格復(fù)審和面試規(guī)則，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序，按招聘計(jì)劃數(shù)的3倍確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員（未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線或單科成績(jī)?yōu)榱惴值某猓粚?duì)達(dá)不到3倍的崗位，達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員全部確定為面試資格復(fù)審人員。筆試、面試按照5:5計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，不實(shí)行四舍五入，并按規(guī)定程序向社會(huì)公布。對(duì)擬聘人員應(yīng)有不少于5天的公示。全省資格復(fù)審及面試工作應(yīng)于7月20日前完成。
（六）補(bǔ)錄及簽訂合同。2017屆特崗教師應(yīng)于7月31日前赴特崗計(jì)劃縣區(qū)市報(bào)到。未經(jīng)請(qǐng)假等相關(guān)手續(xù)逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄（各地應(yīng)在與考生簽訂考試誠(chéng)信書中明確標(biāo)注）。各縣區(qū)市可視實(shí)際情況確定補(bǔ)錄事宜，補(bǔ)錄工作應(yīng)于8月15日前完成。各縣區(qū)市可根據(jù)崗位設(shè)置情況，依據(jù)考生考試成績(jī)逐名按序征求考生志愿，對(duì)不足崗位進(jìn)行調(diào)劑，確保完成招聘計(jì)劃。
8月20日前，各縣區(qū)市政府根據(jù)市級(jí)公開招聘特崗教師擬聘人員名單（附件3），與特崗教師簽訂《陜西省2017年農(nóng)村學(xué)校特設(shè)崗位教師聘用合同書》（樣本，以下簡(jiǎn)稱《合同書》，一式4份，附件4）；8月31日前，各市應(yīng)在《合同書》上簽署意見、加蓋公章后，連同聘用人員名單（須蓋市級(jí)審核章）、特崗計(jì)劃工作總結(jié)（一式4份）一并上報(bào)省特崗辦。
（七）集中培訓(xùn)。8月份，各縣區(qū)市特崗辦應(yīng)集中安排組織新教師崗前培訓(xùn)，做好入職前的師德教育和教學(xué)培訓(xùn)工作，培訓(xùn)安排不少于10天。不培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不準(zhǔn)上崗，并取消特崗教師資格。各縣區(qū)市要在“國(guó)培計(jì)劃”實(shí)施中統(tǒng)籌安排，開展針對(duì)特崗教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助特崗教師盡快成長(zhǎng)為工作骨干。
（八）上崗任教。8月下旬，特崗教師赴相關(guān)學(xué)校上崗任教。
六、政策與保障
特崗教師三年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬元/年的標(biāo)準(zhǔn)由中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付；高于3.1萬元/年的，高出部分由聘用的縣區(qū)市政府承擔(dān)。各縣區(qū)市政府要采取有效措施，落實(shí)好特崗教師工資與補(bǔ)貼發(fā)放、周轉(zhuǎn)宿舍安排等保障工作；妥善解決特崗教師工作、生活和思想上的實(shí)際困難，讓國(guó)家政策惠及每位特崗教師，使他們安心工作、舒心生活、潛心教學(xué)；要確保特崗教師在職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核等方面與當(dāng)?shù)毓k教師同等對(duì)待。各地實(shí)施集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策，應(yīng)將相應(yīng)崗位的特崗教師納入實(shí)施范圍。參加特崗計(jì)劃服務(wù)期滿且考核合格的，自服務(wù)期滿起3年內(nèi)參加全國(guó)碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。
七、服務(wù)期的管理
特崗教師聘任期間，由縣區(qū)市教育局（特崗辦）代縣區(qū)市政府統(tǒng)一管理，任教學(xué)校負(fù)責(zé)日常管理，服務(wù)期內(nèi)計(jì)算工齡、教齡�？h區(qū)市特崗辦根據(jù)原人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和原省人事廳《事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，每學(xué)期對(duì)特崗教師考核一次（考核結(jié)果入檔留存），市特崗辦每年抽查一次。對(duì)違反協(xié)議和學(xué)校規(guī)章制度的特崗教師，要嚴(yán)肅處理。對(duì)于不遵守合同，致使學(xué)校教育教學(xué)工作受到嚴(yán)重影響、情況惡劣的，一經(jīng)查實(shí)取消其特崗教師身份和教師資格，并公開通報(bào)。
八、服務(wù)期滿后的問題
（一）繼續(xù)留任。對(duì)服務(wù)期滿考核合格且愿意留任特崗教師，各縣區(qū)市政府要按照教育部等四部辦《關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的通知》（教師〔2009〕1號(hào)）和省委組織部、省人社廳《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層事業(yè)單位招聘工作的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕11號(hào)）精神，對(duì)特崗教師服務(wù)期滿，經(jīng)教育主管部門考核合格的，按規(guī)定程序，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后，直接辦理聘用手續(xù)。
（二）自主擇業(yè)。對(duì)服務(wù)期滿后不愿留任特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶口檔案關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到本縣區(qū)市的，辦理改派手續(xù)；未轉(zhuǎn)到本縣區(qū)市的，辦理派遣手續(xù)。
九、工作要求
實(shí)施特崗計(jì)劃是中央支持中西部農(nóng)村基礎(chǔ)教育事業(yè)的一項(xiàng)重要舉措。各級(jí)各有關(guān)部門和有關(guān)高校務(wù)必高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，確保特崗計(jì)劃積極、穩(wěn)步地進(jìn)行。
省教育廳負(fù)責(zé)指導(dǎo)各地開展政策宣傳、公開招聘、崗前培訓(xùn)、簽訂合同和跟蹤管理服務(wù)等各項(xiàng)工作。省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)做好特崗計(jì)劃實(shí)施縣區(qū)市編制使用情況的監(jiān)督檢查。省財(cái)政廳負(fù)責(zé)按照國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)特崗教師工資，并督促有關(guān)市縣按標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放，對(duì)特崗教師工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)督促各市縣落實(shí)特崗教師享有國(guó)家有關(guān)促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)文件中規(guī)定的優(yōu)惠政策。
各市要堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)把選人標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，嚴(yán)禁在有合格師資來源的情況下“有編不補(bǔ)”。市級(jí)相關(guān)部門要明確職責(zé)，密切配合，負(fù)責(zé)做好特崗計(jì)劃的組織實(shí)施，具體開展特崗教師招聘工作，按時(shí)報(bào)送崗位、編制及所需學(xué)科等有關(guān)數(shù)據(jù)；每學(xué)期對(duì)特崗教師進(jìn)行一次抽查考核，年終進(jìn)行考評(píng)；統(tǒng)籌資金，加強(qiáng)管理，及時(shí)掌握各縣區(qū)市特崗教師月工資發(fā)放情況，每個(gè)季度以報(bào)表形式將本季度工資發(fā)放情況分別報(bào)省財(cái)政廳和省教育廳備案；督促縣區(qū)市積極做好特崗教師工資發(fā)放、住房安排等相關(guān)生活待遇保障工作。
各縣區(qū)市政府要拿出具體落實(shí)意見，負(fù)責(zé)做好特崗教師統(tǒng)籌規(guī)劃，日常管理和考核，將具體任務(wù)分解到校，落實(shí)到人，如有變化，應(yīng)及時(shí)據(jù)實(shí)報(bào)告；要按照招聘教師的學(xué)科結(jié)構(gòu)和學(xué)歷情況，進(jìn)行科學(xué)集中搭配，并提供辦公室和周轉(zhuǎn)宿舍，創(chuàng)造必要的工作和生活條件；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌發(fā)放特崗教師工資和補(bǔ)貼，保證按時(shí)足額，妥善解決特崗教師的后顧之憂；負(fù)責(zé)特崗教師戶口和檔案關(guān)系的管理，隨時(shí)保持與受援校的信息溝通；根據(jù)年度教師增減狀況，預(yù)測(cè)和上報(bào)下年度需求情況。
附件1：陜西省2017年實(shí)施特崗計(jì)劃縣區(qū)市招聘信息表
附件2：陜西省2017年農(nóng)村學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室成員名單
附件3：陜西省2017年農(nóng)村學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃擬聘人員基本情況登記表（樣表）
附件4：陜西省2017年農(nóng)村學(xué)校特設(shè)崗位教師聘用合同書（樣本）
關(guān)于做好陜西省2017年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知.docx