筆試結(jié)束并給符合加分條件的考生加分后，根據(jù)招聘崗位、招聘計(jì)劃,中小學(xué)英語教師崗位、職業(yè)中專教師和技工學(xué)校教師本科崗位按1:2，其他崗位按1:3的比例確定參加面試人員。進(jìn)入面試的人員名單進(jìn)行公示。

面試采取全封閉的方式進(jìn)行，滿分為100分。

報(bào)考中小學(xué)教師崗位的,面試以說課為主。說課內(nèi)容為目前初級中學(xué)現(xiàn)行教材。重點(diǎn)考察考生的教學(xué)基本功(粉筆字、普通話、語言表達(dá)能力)、教育教學(xué)思想、教育教學(xué)技能、教育教學(xué)方法、舉止儀表等。

報(bào)考職業(yè)中專和技工學(xué)校教師崗位的,面試以問答和業(yè)務(wù)技能操作為主。重點(diǎn)考察考生的相關(guān)業(yè)務(wù)知識、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。

面試費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照魯價(jià)費(fèi)函[2008]13號文件執(zhí)行,每人收取面試考務(wù)費(fèi)70元。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、總成績計(jì)算辦法

全部考試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績。計(jì)算公式為：考試總成績=(筆試成績+加分)×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、體檢、考核

按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位、招聘計(jì)劃，由高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考核范圍人選，并依次進(jìn)行體檢考核。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)2名及以上總成績相同者，報(bào)考中、小學(xué)教師崗位的采取加分人員、學(xué)歷層次高、筆試成績高的順序依次確定參加體檢考核人員;報(bào)考職業(yè)中專和技工學(xué)校教師崗位的首先采取有中等職業(yè)教師資格證書者優(yōu)先，其次按加分人員、學(xué)歷層次高、筆試成績高的順序依次確定參加體檢考核人員。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢合格人員予以考核。

考核工作在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。主要考核其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，同時(shí)復(fù)核其應(yīng)聘資格和有關(guān)證件等情況。

對體檢、考核不合格造成的應(yīng)聘人員空缺，從應(yīng)聘同一崗位的其他人員中按考試總成績依次等額遞補(bǔ)。

六、聘用、待遇

根據(jù)考試總成績和考核、體檢結(jié)果，按照招聘崗位和招聘計(jì)劃，從高分到低分按1：1的比例確定擬聘用人員，擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期 7 天。經(jīng)公示無異議后，擬聘用人員填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》，人力資源和社會保障局辦理錄用派遣等相關(guān)手續(xù)。公示期內(nèi)考生自動放棄的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

聘用人員試用期一年，試用期間由縣人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理。試用期滿考核合格的，用人單位簽訂正式聘用合同，不合格的不再簽訂聘用合同。凡因高學(xué)歷人才及部分崗位原因未取得教師資格證報(bào)考被錄用的，兩年內(nèi)須取得教師資格證書。被聘用人員的經(jīng)費(fèi)性質(zhì)為全額撥款。被聘用人員五年內(nèi)不得申請工作調(diào)動。

七、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督

為加強(qiáng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)，成立由縣政府領(lǐng)導(dǎo)任組長、相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)任成員的教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作。為保證招聘工作的公正性，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將實(shí)行全過程政務(wù)公開，并及時(shí)面向社會公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。紀(jì)檢、監(jiān)察部門將對整個(gè)招聘過程全程監(jiān)督，對在公開招聘過程中違反紀(jì)律，失職瀆職，營私舞弊、弄虛作假的工作人員及面試考官，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅處理，并按照領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。對在應(yīng)聘過程中有嚴(yán)重違紀(jì)行為的應(yīng)聘人員，經(jīng)查實(shí)后取消其考試或聘用資格，且三年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位招聘考試。

八、本次招聘不指定任何復(fù)習(xí)資料，不委托任何單位和個(gè)人舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

九、由縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

查詢網(wǎng)址：www.dmrsj.com www.sddmjy.com.cn

附件： 2012年招聘教師計(jì)劃及崗位要求一覽表.xls

東明縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二O一二年七月十一日