七、考試內(nèi)容、時間和地點
(一)筆試
筆試由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室統(tǒng)一組織。筆試為閉卷考試，實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。筆試實行百分制。
教師職位筆試科目為《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識》一科，考試范圍為《教育學(xué)》、《教育心理學(xué)》和《教師職業(yè)道德》。
衛(wèi)生系統(tǒng)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務(wù)站)職位筆試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》和《基本技能知識》兩科，考試范圍為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和報考職位所需相關(guān)專業(yè)知識。
其他事業(yè)單位筆試科目為《綜合知識》一科，考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識》、《行政職業(yè)能力傾向測試》。工勤人員職位筆試科目為《技術(shù)工人素質(zhì)測試》一科，考試范圍為 《技術(shù)工人職業(yè)道德》和時事政治。
筆試時間為2012年8月11日(具體時間安排和地點詳見準(zhǔn)考證)�？忌鷳�(yīng)按照準(zhǔn)考證確定的時間地點參加考試�？忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證參加考試，無有效《居民身份證》或準(zhǔn)考證的不得參加考試。
(二)面試(專業(yè)測試)
面試(專業(yè)測試)實行百分制。面試(專業(yè)測試)人員按各招考職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定。面試(專業(yè)測試)人員名單經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室審查同意后進行公示。
1、教師職位的面試(專業(yè)測試)采取試教的形式進行。
試教方案：教師職位試教實行百分制。內(nèi)容包括：
(1)備課(30分)。為了考生之間的競爭公平、合理，采取梯形式的備課方式，應(yīng)聘人員分學(xué)科抽簽排序，然后按序號每相隔25分鐘1名考生依次進入備課場地，按學(xué)科專家組選定的教材內(nèi)容，實行封閉式備課，撰寫教案。備課時間為30分鐘�？忌鷤湔n完畢將教案交工作人員復(fù)印后，隨即到指定的教室進行試教。
(2)授課(70分)。每位考生的授課時間為20分鐘。授課分為三個考場，一個為文史類試教考場，一個為理工類試教考場，一個為英語試教考場。
2、衛(wèi)生系統(tǒng)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務(wù)站)職位不再進行面試(專業(yè)測試)。
3、工勤人員(駕駛員)職位的面試采取實際操作的形式進行。
4、其他職位，由招聘工作辦公室統(tǒng)一組織進行面試。
(三)考試成績的計算
教師職位考生綜合成績按筆試成績占50%，試教成績占50%計算;衛(wèi)生系統(tǒng)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務(wù)站)職位考生綜合成績按《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》占50%、《基本技能知識》占50%計算;工勤人員(駕駛員)職位考生的綜合成績按筆試成績占50%，實際操作占50%計算;其他事業(yè)單位考生綜合成績按筆試成績占50%，面試(專業(yè)測試)成績占50%計算�？荚嚱Y(jié)束后，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生綜合成績劃定最低合格分數(shù)線，不合格者不得進入體檢，合格者達不到1：1比例的則取消該職位。筆試成績一科為零分者，不得進入面試(專業(yè)測試)、體檢。
考生筆試、面試(專業(yè)測試)和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
綜合成績并列的，按筆試成績從高分到低分確定體檢對象。
報考衛(wèi)生系統(tǒng)人員綜合成績并列的，以取得執(zhí)業(yè)資格人員優(yōu)先確定為體檢對象，若均取得或均未取得執(zhí)業(yè)資格的，按《基本技能知識》科目考試成績從高分到低分確定體檢對象。
八、體檢
體檢人員按各招考職位參考人員的綜合成績合格人員中按照高分到低分1：1的比例確定。
體檢工作程序、項目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省國家公務(wù)員錄用體檢辦法》進行。體檢在區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。
體檢不合格的，從該職位綜合成績合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補人員。
九、考核
體檢合格人員列入考核對象。由各主管部門具體負責(zé)本系統(tǒng)的考核工作，區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室負責(zé)對招考單位的考核工作進行指導(dǎo)和督促。在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考核�？己艘龅饺�、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2、有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3、沒有考核依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料。
4、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病。
5、因組織紀(jì)律渙散被原單位書面除名人員。
6、面向畢業(yè)生招聘的人員在考核中發(fā)現(xiàn)已被其他機關(guān)事業(yè)單位正式錄、聘用。
7、不符合招聘范圍、對象和條件。
8、考核政審時，未能交驗招考職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書，或?qū)W校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。
9、其他經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。
考核合格人數(shù)達不到招考職位人數(shù)的，從該職位綜合成績合格人員中按高分到低分依次遞補參加體檢。體檢合格者列入考核對象。
十、聘用審批
(一)經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室進行公示。
(二)公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式三份)并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書》(一式四份)等經(jīng)主管部門審核，報區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。
新聘用人員實行一年試用期。
十一、招聘紀(jì)律
招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，從事招聘
考試、考核的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
十二、其他
1、招聘咨詢電話：3524715
2、監(jiān)督電話：3523014
附：銅仁市萬山區(qū)2012年事業(yè)單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表
中共銅仁市萬山區(qū)委組織部 銅仁市萬山區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室
銅仁市萬山區(qū)監(jiān)察局 銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局
二○一二年七月十一日