7、報名資格審查合格者于2012年7月28日下午15時持身份證到報名地點領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》�？荚嚨攸c見《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。
（二）考試：分為筆試和面試。
1、筆試（1）筆試時間：2012年7月29日上午9:30-11:30.
（2）筆試內(nèi)容：采用一張綜合試卷，滿分100分。筆試內(nèi)容：所報學(xué)科專業(yè)知識+教育公共知識（包括教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法等），其中所報學(xué)科專業(yè) 知識占80分，教育公共知識占20分。普通高中所報學(xué)科專業(yè)知識以普通高中內(nèi)容為主，涵蓋大學(xué)專業(yè)學(xué)科知識；報考中等職業(yè)學(xué)校音樂、美術(shù)、計算機(jī)學(xué)科考試 內(nèi)容以普通高中內(nèi)容為主，涵蓋大學(xué)專業(yè)學(xué)科知識。汽修、烹飪學(xué)科考試內(nèi)容為大學(xué)專業(yè)學(xué)科知識；小學(xué)所報學(xué)科專業(yè)知識以初中、高中內(nèi)容為主；學(xué)前教育所報學(xué) 科專業(yè)知識以幼兒教育和小學(xué)學(xué)前教育內(nèi)容為主，涵蓋小學(xué)、初中知識。
（3）筆試方法、方式：由縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分的方法進(jìn)行。筆試方式為閉卷考試。
（4）加分因素：本縣任職滿二年的大學(xué)生村官和服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生，考核合格，經(jīng)縣委組織部和縣人力資源和社會保障局認(rèn)定符合條件者，按政 策規(guī)定筆試成績加5分。擬享受加分政策的報考者，須在2012年7月30日下午17:00前向縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股提交相關(guān)證書、證 明，逾期將不再受理。
2、面試（1）面試時間：2012年8月11日上午7時--下午18時。
2012年8月10日下午15時本人持身份證、筆試準(zhǔn)考證到報名地點領(lǐng)取面試通知單，逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。
（2）根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分分學(xué)科、學(xué)校確定參加面試人員。
（3）研究生直接進(jìn)入面試，不占按比例進(jìn)入面試人員名額，但占招聘計劃總數(shù)。
（4）面試采取試講方式進(jìn)行。試講內(nèi)容為：高中試講高中階段二年級相應(yīng)專業(yè)的課本知識；中等職業(yè)學(xué)校音樂、美術(shù)、計算機(jī)學(xué)科試講高中階段二年級相應(yīng)專業(yè)的 課本知識，汽修、烹飪學(xué)科試講中等職業(yè)學(xué)校二年級相應(yīng)專業(yè)的課本知識；小學(xué)試講小學(xué)階段五年級相應(yīng)專業(yè)的課本知識；學(xué)前教育試講舞蹈、鍵盤、聲樂、美工、 講故事。統(tǒng)一時限，現(xiàn)場答題，當(dāng)場打分。面試分值為100分。
考生參加面試時，應(yīng)持準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證及面試通知單。
考試成績計算方法：考試成績=筆試成績50%+面試成績50%;碩士及以上學(xué)歷研究生不進(jìn)行筆試，面試成績即為考試成績，成績合格者直接聘用。合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為80分。
（三）體檢和考核根據(jù)考試成績從高分到低分，按各學(xué)科、學(xué)校擬聘人數(shù)的1:1確定參加體檢人員。體檢內(nèi)容和辦法參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān) 于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。對體檢合格人員，分學(xué) 科、學(xué)校按考試成績從高分到低分等額確定考核對象�？己酥饕遣殚喛忌鷻n案及了解考生工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)。
（四）公示招聘方案、筆試成績、面試成績、體檢結(jié)果和擬聘用人員名單等均在淮濱縣人民政府網(wǎng)、縣人力資源和社會保障局、縣教體局公示欄內(nèi)進(jìn)行公示，主動接受考生和社會各界的監(jiān)督。
六、聘用（一）確定擬聘人員。對考核合格的人員以所報學(xué)科、學(xué)校從高分到低分等額確定擬聘人員。
（二）辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿（公示時間7天），如無異議，予以辦理聘用手續(xù)。對公示有異議、經(jīng)審查不符合條件者，取消其聘用資格，按規(guī)定依次遞補(bǔ)。
（三）簽定聘用合同。所有招聘人員，全員實行聘用合同制，由用人單位法人代表與聘用人員簽定由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《河南省事業(yè)單位聘用合同書》，并報縣人力資源和社會保障局鑒證。
（四）實行人事代理。新聘人員由用人單位負(fù)責(zé)到縣人力資源和社會保障局人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。
（五）新聘用人員試用期為半年，試用期滿合格者，予以正式聘用，辦理事業(yè)單位初次聘用人員相關(guān)手續(xù)。試用期內(nèi)享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿正式聘用的，按時轉(zhuǎn)正定級，納入教師正式編制，試用期滿經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格，進(jìn)入人才交流服務(wù)中心自主擇業(yè)。
（六）此次聘用人員，必須在受聘的學(xué)校任教不低于三年，否則，按有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。為切實加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣政府成立了以縣委常委、常務(wù)副縣長為組長，分管教育副縣長為副組長。紀(jì)檢、人力資源和社 會保障局、編辦、教育體育局、財政局等單位為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會保障局，具體組織實施招聘工作。
（二）宣傳發(fā)動。本次公開招聘教師，將通過網(wǎng)絡(luò)、電視新聞媒介等廣泛宣傳，把這次公開招聘教師的指導(dǎo)思想、招聘對象、條件、辦法、程序等公布于眾，使社會各界了解、支持、監(jiān)督這項工作，為公開招聘教師工作營造良好氛圍。
（三）認(rèn)真實施。在這次公開招聘教師工作中，有關(guān)工作單位要嚴(yán)格操作程序，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，嚴(yán)守保密制度，采取有效的監(jiān)督和制約措施，防止和排除招聘工作中各種不正之風(fēng)的干擾，確保招聘教師工作順利進(jìn)行。
本方案未盡事宜，由淮濱縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0376---7780970 13782972106
淮濱縣2012年公開招聘中小學(xué)教師計劃一覽表.doc
淮濱縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二○一二年七月十二日