1.考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件。如果本人不符合考試報(bào)名條件但進(jìn)行了報(bào)名，本人的報(bào)考資格、考試成績無效，由此產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔(dān)。
2.資格審查貫穿招聘工作全過程，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效；凡發(fā)現(xiàn)考生重復(fù)報(bào)名、報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，一經(jīng)核實(shí)，取消其參加考試及聘用資格，并列入鄭州市事業(yè)單位公開招聘誠信檔案，所產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔(dān)。
3.報(bào)考者關(guān)于崗位條件設(shè)置和資格審查的有關(guān)問題，請向各用人單位或市人力資源和社會保障局進(jìn)行咨詢（見附件1）。
四、考試內(nèi)容、時(shí)間和方法
（一）考試
1.考試內(nèi)容
按照“干什么考什么”的原則對應(yīng)聘者專業(yè)技能水平進(jìn)行重點(diǎn)考察，并對應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力、成果轉(zhuǎn)化能力、應(yīng)急應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力進(jìn)行測評。
2.考試方式
教師（教練員）崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試+試講形式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試滿分100分，試講滿分100分，教師（教練員）崗位試講合格分?jǐn)?shù)線為80分。
專業(yè)技術(shù)（教研）崗位：采取專業(yè)知識測試（實(shí)際技能測試）+結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試滿分100分，專業(yè)知識測試（實(shí)際技能測試）滿分100分，專業(yè)知識測試（實(shí)際技能測試）合格分?jǐn)?shù)線為70分或80分。
如有一科考試成績?yōu)榱惴�、專業(yè)知識測試（實(shí)際技能測試）環(huán)節(jié)、試講環(huán)節(jié)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（二）考試成績在考試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布
教師（教練員）崗位：考試成績（滿分100）=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+試講成績×60%
專業(yè)技術(shù)（教研）崗位：考試成績（滿分100）=結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+專業(yè)知識測試（實(shí)際技能測試）成績×60%
根據(jù)各招聘崗位考試總成績從高到低的順序，確定擬招聘人選。當(dāng)招聘崗位名額末位總成績出現(xiàn)并列時(shí)，以專業(yè)知識測試（實(shí)際技能測試）成績或試講成績排名從高分到低分的順序確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。
五、體檢和考察
（一）根據(jù)考試成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，報(bào)考教師崗位、教研崗位、醫(yī)師崗位和教練員崗位的體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》執(zhí)行，其他崗位參照《人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，法律法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者視為自動放棄，參加體檢人員名單及相關(guān)要求在考試結(jié)束階段當(dāng)場宣布。
（二）根據(jù)考試成績和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象�？疾靺⒄諊夜珓�(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績與工作崗位相關(guān)的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。
（三）因體檢、考察出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，由招考單位及主管委局研究提出是否遞補(bǔ)的意見，如遞補(bǔ)，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，從報(bào)考同一崗位參加考試人員中，按高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、錄取聘用
（一）根據(jù)考試成績、體檢和考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。
（二）初次就業(yè)人員試用期一年，試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其他按相關(guān)政策執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為6年（含試用期），社會保險(xiǎn)、職稱等參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）試用期滿后由各用人單位進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。
七、其他事項(xiàng)
（一）本次進(jìn)入考試人員名單、擬聘用人員名單等有關(guān)事項(xiàng)均在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動棄權(quán)。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其聘用資格。
（三）記入誠信檔案的情況：1.報(bào)名及資格審查時(shí)提供虛假信息的；2.考試過程中有作弊行為的；3.違背考試紀(jì)律要求的；4.考察合格后無故自愿放棄的。
（四）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）本公告由鄭州市2017年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
監(jiān)督電話：0371—67182179；0371—67185381
郵箱：zhengzhougkzp@126.com
附件：
1.附件1：2017年鄭州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次及緊缺人才計(jì)劃表.xls
2.附件2：鄭州市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表（高層次及緊缺人才）.xls